גמלה בכסף או בשירותיה של חברת הסיעוד

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

מה כדאי לכם – כסף או שירותים? 

בבואכם להעסיק עובד זר כמטפל בסיעוד, הנכם מחוייבים לרשום את העובד בתאגיד

על פי חוק שמשייך את היתר העסקה שלכם לעובד הספציפי.

אך החוק אינו מחייב אתכם להקשר בחברת סיעוד בהעסקה, הבחירה בידכם!

חוק הביטוח הלאומי שונה בשנת 2014, וכעת אדם סיעודי שזקוק לסיוע של עובד זר

יוכל לבחור האם לקבל את הסיוע ככסף מזומן או כקצבה בעבור שירות.

כלומר הנכם רשאים לבחור בין אם לקבל את גמלת הסיעוד בכסף ישירות לחשבון הבנק שלכם,  או לקבל את גמלת הסיעוד באמצעות חברת סיעוד שתשלם חלק מהשכר היחסי ישירות לעובד/ת.

מה ההבדל בין השניים ?

גמלת סיעוד בכסף 

כיום תוכלו לבחור לקבל את גמלת הסיעוד לה הנכם זכאים בכסף ישירות לחשבון הבנק.

השינוי נובע מהחלטת האוצר כי ממילא בעל ההיתר הוא המעסיק הראשי,

ונושא בחובות הנגזרות מכך, כך שהעסקה באמצעות חברת הסיעוד לא מקנה שום יתרון מבחינת הסדרי התשלום.

להוכחה, הסבירו במשרד האוצר, כי עובדים זרים שתובעים השלמת שכר

לא תובעים את חברת הסיעוד אלא את המעסיק הפרטי , בעל ההיתר,

שמחובתו לוודא כי העובד מקבל את מלוא זכויותיו.

לטענת האוצר, השינוי לא יקשה על קשישים להעסיק עובד זר והכסף שייחסך יחזור לקופת המדינה וימנע קיצוצים נוספים .

עם קבלת ההחלטה התנגדו לה שורה של ארגונים ועמותות,

שיש להם השקה לאוכלוסייה הסיעודית, באזהרה כי בחירה זאת מסוכנת

ועלולה להביא לקריסת כל מערך השירותים לקשיש, שנבנה לאורך השנים מתוך ראייה מקצועית עמוקה.

טענות המתנגדים סבבו בעיקר סביב שחיקת הגמלה בכסף עם השנים,

שמתעדכנת פעם בשנה ולא צמודה להעלאות השכר באם יהיו,

אי יכולתם של המעסיקים לתפעל את הנושא לאור מוגבלות פיסית או קוגניטיבית,

הקטנת ביקורי עו"ס בבית הקשיש, חוסר בקרה על השימוש בכספי הגמלה ועוד.

בבחירה בקבלת גמלה בכסף הנכם הופכים למעסיקים היחידים והבלעדיים של העובד ,

שכר העובד במלואו, יחד עם כל התנאים הסוציאליים מוטלים עליכם בלבד.

דבר המחייב אתכם להתעדכן באופן שוטף בחוקי העבודה על מנת לשלם נכון וכחוק.

תיאלצו למצוא פתרונות בכוחות עצמכם בעת מחלת העובד או יציאתו לחופשה

לצורכי גישור ופתרון בעיות תצטרכו להתייעץ עם עובד סוציאלי בתשלום

למעשה בעל ההיתר עומד לבד , ללא גוף מקצועי תומך שיתווך בעת משבר

ויגן עליו מפני גחמות ודרישות העובד.

חשוב לדעת כי בבחירה בגמלה בכסף אכן תקבלו קצת יותר כסף,

מאחר והגמלה אמורה לגלם גם את התנאים הסוציאליים לעובד ועוד,

אך ההפרש בין הגמלות השונות מתקזזים בסופו של דבר .

כשבוחנים את ההבדל מהבחינה הכספית לפי שכר מינימום 5300ש"ח

הפער הוא מזערי ונע בין 185-320ש"ח.

גמלת סיעוד בשירותיה של חברת הסיעוד

לפי השיטה הישנה, שלפני השינוי ב2014, המושתת על מערכת רחבה ומקצועית

של סיוע למטופל הסיעודי, כל מטופל סיעודי שהיה זקוק לעובד זר

קיבל את גמלת הסיעוד שלו באמצעות שירותיה של חברת הסיעוד.

כך הוחלט דאז משום שאוכלוסיית הקשישים הסיעודיים היא אוכלוסייה חלשה יחסית,

רבים מהם מוגבלים פיסית וקוגניטיבית ולא יוכלו להתמודד עם העסקת עובד זר

ללא תמיכתה של חברת הסיעוד.

גם באוצר מודים שאוכלוסיית הקשישים הסיעודיים סובלת מחוסר ידע ביחס לחברות הסיעוד.

למעשה בבחירה בגמלה בשירותיה של חברת הסיעוד,

הנכם מקבלים תמיכה וליווי צמודים של מעסיק נוסף לעובד ,

חברת הסיעוד כמעסיק שני, שמפוקחת על ידי הביטוח הלאומי

ומקבלת עדכונים לגבי השינויים בשכר או בחוקי עבודה מהווה למעשה "גב כספי" עבורכם.

חברת הסיעוד משתתפת הן בתשלום השכר והן בתשלום התנאים הסוציאליים לעובד,

כולל פנסיה, פיצויים, ימי חופשה הבראה וחג.

חישוב חלקה של חברת הסיעוד הינו ביחס ישר לשעות הסיעוד להן זכאי בעל ההיתר.

יתרה מכך לחברת הסיעוד הכלים לעזור למעסיק בסיעוד במקרים של מחלת העובד,

חופשת לידה או נסיעתו לחו"ל ,כבעלת אינטרס לתת שירות ולעזור לפתור בעיות .

עבור שירות זה גובה החברה עמלה, שלמעשה יורדת מהגמלה המשולמת בפועל על ידי הביטוח הלאומי, אך ההבדל בסופו של דבר מבחינה כספית למעסיק בסיעוד הינו מזערי

ואין לו השפעה ממשית על ההחלטה.

אז מה עדיף – גמלה בכסף או גמלה בשירותים ??? עדיין מתלבטים? 

בכל בחירה שתעשו ציידו את עצמכם בפנקס התשלומים והשכר לעובד זר

(ערכת חישוב שכר ) יומי שבועי וחודשי לניהול ושימור נכון של שכר ותנאים סוציאליים.

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!