דמי הבראה – המדריך השלם

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

מה זה דמי הבראה?

דמי הבראה משולמים לכל עובד שכיר כחלק מהתנאים הסוציאליים להם הוא זכאי במדינת ישראל. המקור לתשלום נגזר משם הסעיף הרלוונטי בחוק, הנקרא "השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש."

כיום כבר אין קשר בין הבראה ונופש בפועל לבין דמי ההבראה. כל מעסיק חייב בתשלום דמי הבראה מדי שנה לכל אחד מעובדיו, גם אם לא יצא לנופש. יש לזכור שהזכאות לדמי הבראה לכל עובד ישראלי וזר, מתקיימת רק לאחר עבודה רציפה של שנה שלמה אצל אותו מעסיק.

ימי זכאות לדמי הבראה לפי ותק העובד

לאחר שנה ראשונהזכאי העובד ל-5 ימי הבראה בשנה
בשנה השניה ושלישיתזכאי העובד ל-6 ימי הבראה בשנה
בשנה רביעית עד עשיריתזכאי העובד ל-7 ימי הבראה בשנה
בשנים 11-15 לעבודהזכאי העובד ל-8 ימי הבראה בשנה
בשנים 16-19 לעבודהזכאי העובד ל-9 ימי הבראה בשנה
משנת עבודה 20 ואילךזכאי העובד ל-10 ימי הבראה בשנה

כמה שווה כל יום הבראה? כסף מקבלים בפועל?

שווי יום הבראה משתנה בצו פורמלי כל מספר חודשים. נכון לחודש יולי 2021 שווי יום הבראה הינו 382 ₪ ברוטו לכל יום עבודה של שכיר (במקרה זה הנטו והברוטו זהים, כיוון שעובדים זרים אינם משלמים מס הכנסה על שכרם). במגזר הציבורי שווי דמי הבראה עומד על 432 שקל לכל יום עבודה.

דמי ההבראה הינם הרכיב היחידי אותו ניתן לגלם בשכר החודשי מידי חודש בתוספת שכר המינימום. המידע נתון לשינויים והוא מתעדכן מדי שנה.

מי זכאי לדמי הבראה?

כל עובד שכיר במגזר הפרטי או הציבורי, שמתקיימים בינו לבין מעסיקו יחסי עבודה. הגדרה זו כוללת גם עובדים במשרה חלקית או עובדים שעבדו בפועל רק חלק מימי העבודה בשנה נתונה, כל עוד התקיימו בינם ובין המעסיק יחסי עבודה של שנה אחת לפחות.

עובד שפוטר או התפטר, והעסקתו הסתיימה בפועל אחרי שנת עבודה אחת – יהיה זכאי לדמי הבראה; זאת גם אם ההודעה המוקדמת ניתנה לפני שהושלמה שנת העבודה. אם ההעסקה הסתיימה בפועל טרם הושלמה שנת עבודה אחת, לא יהיה זכאי העובד לדמי הבראה לאחר התפטרות / פיטורין.

חובת התשלום והקבלה של דמי הבראה

למעסיק אין אפשרות לא לשלם דמי הבראה, ולעובד אין אפשרות לסרב לקבלת דמי הבראה. במקרים בהם לא שולמו דמי הבראה על ידי המעסיק, ניתן להגיש תלונה על הפרת חוקי עבודה במשרד הכלכלה. כמו כן ניתן להגיש תביעה משפטית בבית דין לעבודה.

מתי מקבלים את דמי ההבראה?

המעסיק יכול לבחור אחת משלוש דרכים עיקריות:

  • תשלום חד פעמי של כל הסכום במועד מוגדר מדי שנה (בדרך כלל בחודש יולי במגזר הפרטי, ובחודש יוני במגזר הציבורי).
  • פריסה של דמי ההבראה לתשלומים חודשיים, לצד תשלומי המשכורת לאורך כל חודשי השנה.
  • מימון של נופש במקום התשלום עצמו (בימינו כמעט לא רלוונטי).

איך מחשבים דמי הבראה חלקיים?

מכיוון שדמי הבראה מחושבים באופן יחסי לפי גובה המשרה ותקופת ההעסקה הכוללת, יש לשלמם גם כאשר מדובר בתשלום יחסי.

לדוגמה, עובד שעבד שנה וחצי ב-50% משרה יקבל דמי הבראה של יומיים וחצי עבור השנה הראשונה (5 ימי הבראה רגילים כפול 50%), ועבור חצי השנה השנייה יום וחצי הבראה (6 ימי הבראה רגילים כפול 50% כפול חצי שנה).

איך מחשבים דמי הבראה לעובד שעתי?

החישוב נעשה לפי אחת מהאפשרויות הבאות:

  • מספר קבוע של שעות עבודה שבועיות.
  • מספר קבוע של שעות עבודה חודשיות.
  • מספר שעות משתנה.

 

את החישוב יש לעשות בהתאם לוותק של כל עובד ולמספר שעות העבודה בפועל. כלומר:
חלקיות המשרה X שווי יום הבראה X מספר ימי ההבראה לפי ותק

האם יש זכאות לדמי הבראה בזמן חופשה, מחלה, הריון, מילואים ועוד?

  • חופשה ללא תשלום (חל"ת) – לא צוברת ותק לחישוב זכאות לדמי הבראה. דבר דומה מתקיים גם בכל היעדרות אחרת שלא מתקיימים בה יחסי עובד-מעביד.
  • ימי חופשה – ותק לדמי הבראה נצבר כל עוד החופשה היא בתשלום.
  • ימי מחלה – ותק לדמי הבראה נצבר כל עוד ימי המחלה הם בתשלום.
  • מילואים – עובד במילואים זכאי לדמי הבראה עבור תקופת המילואים.
  • חופשת לידה – העובדת זכאית לדמי הבראה במהלך חופשת הלידה.
  • תאונת עבודה – אינה מזכה בדמי הבראה או בשכר אך כן מזכה בדמי פגיעה מביטוח לאומי.

 

שאלות ותשובות בנושא הבראה

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!