המשימה: לפטר נכון וכחוק

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

לצערנו עלול להגיע שלב שבו העובד לא מתפקד יותר בצורה מניחה את הדעת ואנו מעוניינים בסיום קשרי העבודה עימו.

לפני שמפטרים חשוב להתכונן ולדעת את החוק,

משום שהרבה פעמים עקב פקטורים אישיים העובד עלול להיעלב ולהיפגע

ולמצוא פרצה שתעזור לו לגבש כתב תביעה עתידית.

לכן, ראשית יש לבחון את העילה לפיטורין לפני שמקבלים את ההחלטה:
  • האם העובד באמת לא מתפקד לאחר שניתנו לו אזהרות חוזרות ונשנות?
  • האם קרה מקרה יחיד שבו שני הצדדים כעסו אחד על השני ומאז הוחלט שלא רוצים יותר שיעבוד או שהיה רצף של מקרים?
  • במקרה של עובד זר שגר 24 שעות בבית המטופל – האם ישנה חלופה אחרת בדמות עובד חדש זמין?
  • האם העובד דורש דרישות מסויימות ומאיים להתפטר ואנו רוצים שיעזוב?

כל אלו ועוד צריכים להילקח בחשבון.

חשוב לציין שלפי החוק חובה על המעסיק לקיים שימוע בטרם הוא מפטר את העובד,

זאת בכדי לתת לו הזדמנות להסביר את עצמו עוד בטרם נתקבלה ההחלטה על הפיטורים.

העדר שימוע יכול לגרום בהרבה מקרים לתביעה עתידית שעלולה לעלות כסף רב,

וזאת רצוי למנוע.

במקרה והעובד מפוטר על רקע פלילי כמו התעללות בקשיש יש כמובן לערב את המשטרה

ולשמור עותק של כתב התלונה. במקרה שהמעביד יבקש לשלול פיצויי פיטורין, התלונה תשמש כראייה

לצורך הוכחה בבית הדין לעבודה. רק לשופט בית הדין לעבודה הסמכות לשלול זכויות מעובד בשל התנהגותו.

בכל פיטורין יש להוציא מכתב שכתוב בשפה שמובנת לעובד, למסור לו ולהשאיר עותק אצל חברת הסיעוד (התאגיד).

כמו כן מומלץ לשלוח לו SMS בטלפון הסלולרי ולהתקשר מספר פעמים ולבקש פירוט שיחות מחברת הטלפון כהוכחה,

זאת בכדי למנוע טענה עתידית כי העובד לא היה מודע לפיטורין – בעיקר במקרה בו לא ניתן לאתר את העובד ובשל כך פוטר.

יש להיערך למצב שבו העובד יגיש תביעה נגד המעסיק אפילו אם הכל נעשה לפי החוק,

זאת בכדי למצות את זכויותיו או לפחות לנסות "להוציא" כמה שיותר כסף מן המעסיק.

על-כן יש לשמור כל תכתובת עם העובד ולתעד כל אירוע כספי או אחר במהלך ההעסקה ולא לסמוך

ש"הכל יהיה בסדר כי אנחנו מאוד טובים איתו".

לאחר שהעובד מפוטר יש להודיע מיידית לתאגיד בכדי שיסירו את שמו מההיתר

על-מנת שהמשפחה תוכל לקבל עובד אחר באופן מהיר. אי-הסרה של שמו מן ההיתר הינה

עבירה על החוק ואם התאגיד לא פועל כך מיידית יש לפנות לממונה על התאגידים במשרד התמ"ת.

להלן זמני הודעה המוקדמת במקרה של פיטורים מצד המעסיק:

לעובד שעבד עד שישה חודשי עבודה יהיה על המעסיק להודיע מראש יום עבור כל חודש שעבד .

אם עבד 7חודשי עבודה עד 11חודשי עבודה על המעסיק להודיע מראש לעובד 6 ימים עבור ששת החודשים

הראשונים ועוד יומיים וחצי עבור כל חודש נוסף.

לעובד שהשלים שנה ומעלה אצל המעסיק לקבל חודש ימים הודעה מראש על הפסקת העבודה.

 המידע שכל עובד או מעסיק צריכים לדעת

למידע נוסף יש לפנות לשאלות הקו למעסיק

לביצוע גמר חשבון עם העובד יש להיכנס לחנות הקו המעסיק 


 כותרות נוספות בנושא העסקת עובדים זרים:

 מידע בהעסקת עובד זר   

 גמר חשבון


*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!