זינוק חד בתביעות מצד עובדים זרים נגד מעסיקים

בחמש שנים האחרונות חלה עלייה דרסטית בשיעור של 380%  במספר העובדים הזרים שפונים

לעורך דין על מנת לבחון אפשרות לתביעה כנגד המעסיק .

הסיבות  לתביעות שונות ומגוונות, והמסר למעסיקים ברור:

אל תעלימו עין מהזכויות של העובד, שלמו כחוק!

מעסיקים בישראל שילמו עשרות מיליוני שקלים כפיצוי לעובדים הזרים לאורך העשור האחרון.

נטען כי מעסיקים רבים לא מפרישים לפנסיה ופיצויים, לא החתימו על חוזה העסקה, ולא שילמו דמי חג לעובד.

מעסיקים מפטרים עובדים לאחר6 חודשי עבודה מאחר ורוצים להימנע מתשלומי פנסיה

מפטרים טרם השלמת שנה על מנת להימנע מתשלום פיצויים והבראה.

נטען כי ההנחה הרווחת בקרב מעסיקי עובדם זרים, שאם ייתבעו יישלמו את שנדרש,

ואם לא ייתבעו הרוויחו, אך המעסיקים לא לוקחים בחשבון את עלויות בית משפט ועורכי דין

שמייקרים את העניין ומעלים את הסכום לתשלום מצד המעסיק.

רבים מהמעסיקים לא מקפחים את העובדים ושוללים זכויות מהעובדים בשל כוונת זדון

אלא בשל חוסר הבנה, חוסר ידיעה או טעות בכל הנוגע להפרשות, אך במבחן התוצאה זה לא משנה,

אלא רק עצם הפרת החוק מצד המעסיק.

גם המדינה בעצמה מציבה את מעסיקי העובדים הזרים בפני חשיפה לתביעות .

כאשר החוק דורש מהם להפריש כספים לפנסיה, אך במציאות שום חברת ביטוח לא

מאפשרת לבצע הפרשה לפנסיה עבור העובדים הזרים, משום שדובר בקבוצה שמאופיינת

בתחלופה גבוהה שלא מגיעה לגיל הפנסיה אלא פודים את הזכויות שלהם בחלוף שנה או שנתיים.

כך נוצרת סיטואציה בה על המעסיק למצוא חלופות אלטרנטיביות כמו לפתוח חשבון בנק ,

אך קורה לעיתים קרובות שהכספים פשוט לא מופקדים באופן תדיר ובניגוד לחוק.

ונשאלת השאלה מי מגן על מעסיקי העובדים הזרים?

האם אלו אכן הסיבות שמעסיקים מפטרים את העובדים? האם מעסיק שנתמך בעזרת העובד

לצורך מחייתו עורך חישובים כלכליים על מנת לחסוך תשלומים לעובד שמטפל בו? הרי אם

הטיפול היה מסור וטוב לא היה מוותר המעסיק על שירותו של העובד, בטח לא במציאות כיום שקשה מאוד למצוא עובד טוב .

ייתכן כי הסיבות לפיטורים הרבים שצויינו לעיל הן העובדה שהעובדים מציגים תנאים ודרישות לא סבירות,

דורשים העלאות שכר בלי קשר לשכר במשק, לא מוכנים לצאת לחופשה שבועית ודורשים

תשלום נוסף עבור יום זה, כל אלה יחד יכולים להביא את המעסיק לכדי קצה שמוכן למרות המצב

הבעייתי במציאת עובדים זרים לפטר את העובד בשל התנהגותו.

יתרה מכך, חוסר התיאום בין חברות הסיעוד לבין המשפחות יוצרות מתיחות בין העובד למעסיק,

לדוגמא כאשר חברת הסיעוד משלמת ימי חופשה לעובד כפדיון, בניגוד לחוק, מול המעסיק הפרטי

שמסרב לפעול נגד החוק על מנת להגן על עצמו, מצב ששם את המעסיק באור לא טוב בעיני העובד,

שמרגיש כי מרמים אותו מתרעם ,עוזב ואפילו תובע.