מדריך לקבלת היתר / אישור העסקת עובד זר

זכויות העובד בעת פטירת מעסיק

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

העובדים הזרים עובדים מול אוכלוסייה מבוגרת וחולה לרוב, וקורה שהעבודה מסתיימת

בשל מותו של המעסיק. משפחות רבות במקרים כאלה לא יודעות כיצד לנהוג

ומהן חובותיהם כלפי העובד בסיום העסקה.

 

אז מה עליכם לעשות ? 

ראשית עליכם לעדכן את התאגיד בו רשמתם את העובד ואף את חברת הסיעוד,

אם הנכם קשורים עם אחת בהעסקה. יום הפטירה הוא למעשה היום האחרון לעבודה

מבחינת תשלומי הביטוח הלאומי.

שנית, יש להודיע לעובד כי ימשיך לעבוד במהלך השבעה, בשכר כמובן,

ולאחריה יהיה עליו למצוא מקום עבודה ומגורים חדש.

יש לערוך גמר חשבון לעובד בתקופה של 15 יום לכל היאוחר. עיכוב בהעברת הכספים

עשוי לזכות את העובד בהפרשי הצמדה ואף בהלנת פיצויי פיטורין. אז יש שטוענים כי חשבון הבנק

של המעסיק נחסם עם פטירתו ואין להם איך לשלם, בית המשפט לא יקבל טענה זו,

מאחר ואין זו אשמת העובד, אין העובד צריך להמתין לכספים שמגיעים לו.

על היורשים למצוא פתרון יצירתי על מנת לשלם לעובד במועד.

העובד לא יכול לתבוע את היורשים מאחר ואינם המעסיקים שלו,

אך בהחלט יכול לתבוע את העיזבון של המנוח.

בגמר החשבון ישולמו לעובד מלוא הזכויות שצבר לאורך ההעסקה.

תשלום זכויות לעובד

פנסיה – העובד זכאי לכספים לפי הצבירה שנעשתה לאורך העסקה, ואם לא נעשתה צבירה בפועל

יש לחשב במעמד גמר החשבון ולשלם לעובד את הכספים בסיום העסקה.

הזכאות היא לאחר העסקה של חצי שנה לפחות.

פיצויים – עובד שמעסיקו נפטר לאחר שהעובד הועסק לפחות שנה אחת ברציפות אצל המעסיק

או באותו מקום עבודה זכאי לפיצויי פיטורים. פיצויים מלאים כוונתם היא שכר עבודה אחרון כפול מס' שנות

עבודה וחלקיות השנה. אם נעשתה צבירה לפיצויים לפי 6% ישלימו היורשים את

ההפרש לכדי פיצויים מלאים של 8.33%.

יתרת ימי חופשה והבראה – על היורשים לחשב את ימי החופשה והבראה שצבר העובד

מיום ההתחשבנות האחרון ועד לסיום העסקה בפועל, ולשלם לעובד את הימים שלא מומשו בכסף.

לא ניתן לחפוף בין ימי חופשה לימי הודעה מוקדמת בעת פטירת מעסיק.

ימי הבראה ישולמו רק לאחר השלמת שנה אחת לפחות, והזכאות לימי חופשה היא

מיידית בתחילת העסקה.

הודעה מוקדמת –רבים מהיורשים שואלים למה זכאי העובד להודעה מוקדמת במקרה של פטירת מעסיק,

הרי לא ניתן לחזות את תאריך הפטירה אז האם זכאי בכל זאת?

התשובה היא כן! עבודתו של העובד נגדעה שלא באשמתו ותכלית ההודעה המוקדמת

היא לשמר את הכנסת העובד ולאפשר לו זמן סביר להתארגנות על עבודה חדשה.

לכן בימי השבעה ימשיך העובד לעבוד על חשבון ההודעה המוקדמת, ובסיומה ישולמו לו

יתרת הימים בשווי כסף כחלף הודעה מוקדמת . לפרטים נוספים בנוגע להודעה מוקדמת בעת פטירת מעסיק.

ביטול הגבלות גאוגרפיות לעובד – עובד שעבודתו הסתיימה בשל פטירת המעסיק משוחרר

מהאזור הגאוגרפי אליו שויך ויוכל להיות מועסק בכל אזור גאוגרפי בארץ שייבחר.

 

לעריכת גמר חשבון מקצועי בעזרת חשב השכר שלנו 

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!