זכותון למעסיק המבקש לפטר את העובד

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

כשהמעסיק והעובד לא מתאימים, כשהעובד מתנהג באופן פוגעני, או כאשר המעסיק

אינו שבע רצון מהטיפול בו ועוד דוגמאות נוספות יחד מביאים את המעסיק בסיעוד

למקום בו מבקש לסיים את ההעסקה ולפטר את העובד. זאת חרף העובדה,

כי הביקוש לעובדים זרים עולה על ההיצע, ושקשה למצוא עובד טוב שיתאים לצרכי המטופל,

זכותך כמעסיק בסיעוד להחליט לפטר את העובד מסיבותיך האישיות.

 

להלן פרוט זכויות וחובות המעסיק בסיעוד שמבקש לפטר את העובד הזר

 

שימוע

ראשית המעסיק יזמן את העובד לשימוע, גם אם לא פורמלי, במהלכו יסביר לעובד בשפה שמבין

את טענותיו וייתן לעובד הזדמנות להגיב. באותו מעמד, יחליט המעסיק אם לפטר את העובד,

ולהגיש לו מכתב פיטורין לעובד עם תאריך סיום עבודה עתידי, או לתת לו הזדמנות שניה.

 

הודעה מוקדמת לפיטורין

חשוב מאוד לדעת כי על פי חוק מעסיק מחוייב לתת לעובד הודעה מוקדמת לפיטורין.

מטרת ותכלית ההודעה המוקדמת היא לתת זמן לעובד להתארגן מחדש על עבודה חדשה

ולשמר את שכרו, ובנוסף מאחר ומדובר בעובד בסיעוד אשר מתגורר בבית המעסיק,

יהיה עליו למצוא מקום מגורים חלופי. במקרים של פטירת המעסיק או העברתו לבית אבות,

או לחלופין עבירה מצד העובד, כמו גניבה, אלימות או הפקרת חסר ישע,

לא מצופה מהמעסיק להמשיך ולהעסיק את העובד בפועל, וניתן לשלם לעובד את ההודעה המוקדמת

בשווי כסף להלן חלף הודעה מוקדמת. גם במקרים בהם נמצא עובד מחליף שמעוניין להתחיל

ולעבוד טרם נסתיימה תקופת ההודעה המוקדמת של העובד שמפוטר, זכות המעסיק לשחרר את העובד

מעבודה בפועל ולשלם לו את ההפרש בכסף.

 

זכויות סוציאליות

עליך המעסיק לערוך גמר חשבון לעובד שהעסקת לאורך השנים תוך פרק זמן של שבועיים

מסיום העסקה בפועל. בגמר החשבון יחושבו מלוא הזכויות הסוציאליות שצבר העובד, לרבות פנסיה,

פיצויים, ימי חופשה , הבראה וחג.

 

זכותך בתור המעסיק לחשב את השכר הכולל לתנאים סוציאליים בקיזוז תוספות אשר לא באות

בחשבון בבחינת השכר הקובע לתנאים סוציאליים. כלומר אם מועסק העובד באופן קבוע

ביום המנוחה השבועי, משולמת לו תוספת של 361.68ש"ח עבור כל סופ"ש בו עובד שהם

למעשה 1555ש"ח כתוספת לשכר החודשי באופן קבוע, אך לא מלוא הסכום מתווסף לשכר הקובע

לתנאים סוציאליים אלא רק חלק ממנו – הרי התשלום עבור העסקה ביום המנוחה השבועי מורכב

מתשלום בפועל ותוספת של 50% מאחר וזהו יום מנוחה.

התוספת של 50% לא תבוא בחשבון לעניין זה.

 

זכותך בתור המעסיק לקזז מתשלומי הפנסיה והפיצויים חופשות ללא תשלום

שלקח העובד במהלך ההעסקה, מאחר ובמהלך חל"ת העובד אינו צובר וותק לתנאים סוציאליים,

ועל המעסיק לא חלה חובת הפרשות לפנסיה ופיצויים במהלך החל"ת.

 

זכותך בהיותך מעסיק לא לפדות בכסף ימי חופשה אשר נצברים למעלה מ-3 שנים,

זאת בשל חוק התיישנות לימי חופשה של עד 3 שנים. המעסיק ייאשר לעובד חופשות

במהלך ההעסקה, ואת הימים שצבר ולא מימש יפדה בכסף העובד בסיום העסקה.

 

זכותך בתור המעסיק להוציא את העובד לחופשה בתשלום בזמן ההודעה המוקדמת, כלומר לחפוף בין

ימי חופשה לבין ימי הודעה מוקדמת . זאת בתנאי שעדיין תיוותר יתרה של לפחות

14 יום של הודעה מוקדמת לא בחפיפה. באופן זה המעסיק חוסך עלויות,

ולמעשה משלם חלק מימי החופשה הצבורים לעובד על חשבון ההודעה המוקדמת.

למעט מקרים של פטירת מעסיק בהם לא ניתן לבצע חפיפה זו.

 

זכותך בתור המעסיק לקזז במעמד גמר החשבון כל מקדמה או הלוואה שנתת לעובד לאורך

העסקה והעובד טרם החזירה כדין.

 

מתי לא יכול המעסיק לפטר את העובד?

 

מעסיק לא יכול לפטר עובדת בהריון ללא היתר ממנהל תחום חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה.

חוק זה מגן על נשים בעבודה וזכויותיהן להרות, ומונע ניצול מצד מעסיקים ופגיעה באשה ההרה.

יכול מעסיק להגיש בקשה לפיטורין, אך עליו להצדיק את הפיטורין ללא קשר להיות העובדת

בהריון, כמו צמצומים, אי שביעות רצון ועוד.

 

מעסיק לא יכול לפטר עובד בעת מחלתו כל עוד לזכותו ימי מחלה צבורים.

גם חוק זה מגן על העובד כל עוד לזכותו ימי מחלה. התקרה המקסימלית

לתשלום היא 90 ימי מחלה, לאחר מיצוי ימי המחלה שצבר העובד,

ניתן יהיה לפטרו תוך תשלום מלוא הזכויות.

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!