למה בעלי היתר רבים לא מממשים את הזכות להעסיק עובד זר?

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

נכון להיום בישראל כ-77,000 אנשים שנמצאו זקוקים לסיוע צמוד בביתם וקיבלו היתר

להעסיק עובד זר בענף הסיעוד על ידי המוסד לביטוח לאומי. כשליש מבעלי ההיתר

לא מממשים את ההיתר שניתן להם, ולא מעסיקים עובד זר לפי רישומי הלשכות הפרטיות.

 

נשאלת השאלה למה?

רשות האוכלוסין וההגירה ערכה סקר בקרב אותם אנשים הזקוקים לסיוע

ויש להם הזכות להעסיק עובד זר ועל פי נתוני המערכות אינם ממשים זכות זו.

נמצא כי מרבית בעלי ההיתרים הלא ממומשים כן מעסיקים עובד בפועל,

אבל לא דרך הצינורות המקובלים. או שמעסיקים עובד ישראלי או עובד זר לא חוקי,

כלומר שאינו עומד בכללי ההיתר.

באזורי הפריפריה, שיעור המעסיקים הנעלמים מהמערכת גבוה אף יותר.

 

אם כן מהן הסיבות לכך ?

עלות גבוהה מדי

רק עבור הרישום ושיוך ההיתר בין המעסיק לעובד, המעסיק משלם 2000ש"ח

ולאחר מכן תשלום של 70ש"ח מידי חודש לתאגיד . לזה מתווספים תשלומים כמו אשרה,

ביטוח רפואי ושלא נדבר על עלות בידוד ליבוא עובד חדש.

בנוסף העובדים הזרים זכאים לכל הזכויות הסוציאליות , זאת מעבר לשכר החודשי,

התשלומים לעובד מגיעים לסכומים גבוהים שאנשים ממעמד סוציואקונומי בינוני-נמוך

לא יכולים לעמוד בו, גם בסיוע הביטוח הלאומי וזה משפיע על ההחלטה אם להעסיק עובד זר או לא.

 

חשש מהכנסת אדם זר לבית

האוכלוסייה הזכאית לרוב הינה מבוגרת, אדם יחיד בהרבה מקרים

שמתגורר לבד , שפשוט חושש להכניס אדם זר לביתך,

גם כאשר התנהלות היום יום מצריכה עזרה.

 

העדפת עובד ישראלי

העובדים הזרים שמגיעים דוברי שפה שונה ותרבות שונה משלנו,

עובדות אשר מקשות על אוכלוסיות מבוגרות לתקשר ומכניסות הרבה מתח ועימותים,

הן בשל מחסום השפה, והן בשל הפערים התרבותיים והחברתיים.

 

למעסיק אין צורך בטיפול 24 שעות

מעסיקים רבים מוותרים על הטיפול והשהייה בביתם

במשך 24 שעות, והיו רוצים עזרה נקודתית לכמה שעות ביום מאשר טיפול מסביב לשעון .

 

למעסיק אין מספיק מקום בבית

יש להסב עבור העובד הזר חדר/חלל משלו, בו יוכל לישון ,

לנוח לאחר שעות העבודה או בינהן, ולא לכל מעסיק חדר מיותר בביתו שיוכל להסב

לטובת העובד. למרות שאין הנוהל מדגיש הגדרת חדר פרטי, העובדים יסרבו

לקחת עבודה בבית בו לא תהיה להן פרטיות כלשהי.

 

התנסות שלילית בעבר של המעסיק

חלק מבעלי ההיתר שלא ממשים את זכותם בוחרים לעשות כן

בשל התנסויות העבר עם עובדים זרים שהעסיקו. העובדים הזרים יודעים כי הביקוש עולה

על ההיצע בכל הנוגע להעסקתם ולכן מרשים לעצמם לבוא בדרישות גבוהות,

דורשים לצאת לחופשה מתי שנוח להם, מאיימים בהתפטרות מול כל סרוב מצד המעסיק,

נוטשים מעסיקים ללא כל הודעה מוקדמת ועוד ועוד.

 

תומר מוסקוביץ, מנכ״ל רשות האוכלוסין וההגירה מגיב על תוצאות הסקר:

״הסקר מהווה נדבך חשוב נוסף להבנת הסוגיה לעומקה ולמציאת פתרונות שיצמצמו

את קשיי המטופלים הסיעודיים בישראל. מדובר בסוגיה בה אנו עוסקים ללא הרף

וכך נמשיך עד למציאת פתרונות הולמים״.

 

בתקווה שנמצא פתרון הולם לכל בעלי ההיתרים ויוכלו לקבל ולממש את

העזרה לה הם זקוקים.

 

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!