מי מנחה את "המעסיקים" בסיעוד?

משפחות רבות המעסיקות עובדים זרים זכאיות גם לשעות במסגרת חוק הסיעוד. וכך לעובד יש שני מעסיקים -חברת הסיעוד ובעל ההיתר להעסקת עובד זר בסיעוד.

 וכאן מתחילות הבעיות!!!

חברת הסיעוד משלמת את שכר העובד בהתאם לחוקי מדינת ישראל והנחיות הביטוח הלאומי והיא מבוקרת ע"י רואה חשבון והביטוח הלאומי.

המשפחה, שהמדינה הפכה למעסיק בעל כורחו, ללא שום הכשרה בתחום דיני עבודה, עומדת חסרת אונים לגבי זכויותיה וחובותיה כמעסיק, ופונה לפקידי חברת הסיעוד ליעוץ והנחיה.

אלא מה?

חברת הסיעוד, שהיא חברה שנותנת שירות לקהילה מעסיקה פקידים ,עובדים סוציאלים ואחיות.

רואה חשבון ו/או חשב שכר מפקח ומנחה את החברה אבל אינו נותן שרותי יעוץ ללקוחות החברה.

מה שמותיר את הלקוח המעסיק עובד זר לפני שוקת שבורה. ואת עובדי חברת הסיעוד המנסים לעזור ,עוברים על החוק ונותנים מידע ויעוץ שאינם מוסמכים לתת.

וכך מצטבר הרבה כעס אצל שני הצדדים – המשפחות שמצפות למענה והפקידים שנאלצים לאלתר.

וכאן חשוב לזכור: חוקי עבודה כשמם כן הם חוקים!

הקו למעסיק פונה למשפחות – אנא הפסיקו לדרוש מחברות הסיעוד יעוץ בתחום שאינו עיסוקן!

הפסיקו לגרום להם להפליל את עצמם!

אנא התחילו להפנות את השאלות ליועצים הנכונים!

כותרות נוספות בנושא העסקת עובדים זרים:

 שאלות נפוצות בדיני עבודה

 חלף תלוש שכר, פנקס תשלומים

 בחן את עצמך: האם אתה מעסיק כחוק?

 הקו למעסיק הוקם כדי להגן עליכם פנו אלינו ונענה בשמחה ובמקצועיות.

מעוניין לשאול שאלה חדשה? לחץ כאן