מתן בונוס לעובד הזר

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

בין המעסיק הסיעודי לעובד הזר המטפל בו נרקמת מערכת יחסים,

לעיתים ההתנהלות דומה מאוד לזו של בני משפחה. יחסי הקרבה ושביעות רצון רבה

יכולים לעורר רצון בקרב המעסיק לפצות את העובד במתן בונוס כספי.

זהו לכאורה סכום כסף שניתן ללא תמורה כבונוס לעובד אבל גם במצבים כאלה רצוי

להחתים את העובד/ת על מתן הכסף, אפילו אם מדובר בסכום פעוט.

ישנה נטייה לשכוח את התשורות הקטנות הללו בעת ויכוח.

לדוגמא במצב בו העובד דורש תשלום נוסף אשר אינו מקובל על המעסיק.

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!