ניתוח שכר המינימום דצמבר 2017

שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
שיתוף ב telegram

העלאת השכר בפתח

החל מה-01.12.2017 שכר המינימום עולה ב-300ש"ח נוספים וכעת יעמוד על 5300ש"ח.

העלייה בשכר הינה לכלל המעסיקים בישראל, כולל העסקת עובד זר.

משמעות העלאת שכר המינימום עבור המעסיק הסיעודי הינה כי העסקת עובד זר מתייקרת!!!

השכר מבוסס על תעריף לשעה של .28.5₪ בסיכום חודשי של 186 שעות – כלומר משרה מלאה. מהשכר הנ"ל נגזרים כל התעריפים והתשלומים הנלווים. במידה והעובד מועסק במסגרת חוק הסיעוד בחלק מהשעות ע"י חברת סיעוד, השכר החודשי מתחלק ביניכם לבין חברת הסיעוד שהיא למעשה  המעסיק השני, באופן פרופורציונלי לחלקיות המשרה.

נהוג לשלם לעובד 100 ₪   מידי שבוע לפני יציאתו ליום המנוחה השבועי, כספים אלה נחשבים בעיני העובדים והמעסיקים לדמי כיס אך הם חלק מהשכר ואינם מהווים דמי נסיעה או דמי כיס כפי שרבים נוהגים לחשוב. כך שאם שכר הברוטו הינו 5300₪   אזי ה100 ₪  הם חלק ולא תוספת.

להלן פירוט שכר המינימום משנת 2012 ועד היום:

 מתאריך עד תאריך מינימום שכר חודשי תעריף לשעה
 01/10/12   31/03/15  4,300.00  23.12
 01/04/15  30/06/16  4,650.00  25.00
 01/07/16  31/12/16  4,825.00  25.94
 01/01/17  30/11/17  5,000.00  26.88
 01/12/17  5,300.00  28.50

אז כמה זה עולה לנו?

השפעת העלאת השכר על התנאים הסוציאליים

אין כל הבדל בין עובד זר לעובד ישראלי לעניין הזכויות הסוציאליות.

במידה והעובד מועסק במסגרת חוק הסיעוד בחלק מהשעות ע"י חברת סיעוד, התנאים הסוציאליים מתחלקים ביניכם לבין חברת הסיעוד שהיא למעשה המעסיק השני, באופן פרופורציונלי לחלקיות המשרה.

להלן הפירוט תעריפי התנאים הסוציאליים :

התעריפים עד כה      התעריפים החדשים    
תעריף לשעה  26.88ש"ח  28.5ש"ח
  יום חג/שבתון  300ש"ח  318ש"ח
 יום חופשה  200ש"ח  212ש"ח
 *הבראה  378ש"ח  378ש"ח
 פנסיה חלק העובד  6%   *6%
 פנסיה חלק המעסיק 6.5% *6.5%
 פיצויים  6%  **6            

*נתון לשינויים במהלך השנה

**הנתונים המוצגים לעיל מתייחסים לעובד המתפטר, לעובד המפוטר יש לשלם פיצויים בגובה 8.33% (שכר אחרון כפול מס' שנות העבודה)

חופשה שבועית – עובד זכאי לחופשה מידי שבוע של 25 שעות על פי פסיקת בי"ד ארצי לעבודה, לרוב ממוצאי שבת ועד יום ראשון בערב, אך יכול לבחור בכל יום בתיאום מראש. רשאי העובד, בהסכמת המעסיק כמובן, לעבוד ביום החופשה שלו ולקבל פדיון כספי ליום זה לפי שכרו החודשי מחולק ל- 25 ימי עבודה כפול 150%.

בהתאמה לשכר המינימום החדש בעבור עבודה ביומו החופשי של העובד יהיה על המעסיק לשלם 318ש"ח .

עובד זכאי בשנה הראשונה ל-16 ימי חופשה (14 ימים לפדיון כספי ) הזכאות משתנה ועולה עם הוותק , חופשה תעשה בתיאום בין הצדדים. המעביד חייב לתת לעובד לפחות 7 ימים ברצף אלא אם העובד מוותר על הרציפות מרצונו בכתב . אם נאמר לעובד מראש שבחגי ישראל לא יהיה בו צורך ניתן להוציאו לחופשה .

מעסיק יכול לאשר לעובד, על פי דרישת העובד, שלא לצאת לחופש (בניגוד לתכלית החוק) ולקבל את כל ימי החופשה המגיעים לו בכל שנה (אחרי קיזוז יום מנוחה שבועי אחד לכל שבעה ימים חופש) בתשלום בסוף כל שנה או בסיום ההתקשרות בין הצדדים, וזאת מבלי לעבור על החוק.

לפי שכר מינימום של 5300₪ : פדיון יום חופש שנתי: 212₪ (5300 חלקי 25 ימי עבודה).

עם השלמת שנת עבודה זכאי העובד לתשלום בעבור 5 ימי הבראה כאשר התעריף עומד על 378ש"ח (נכון לסוף שנת 2017 ), ייתכן כי במהלך 2018 יעודכן התעריף. יש לעקוב.

ימי חג נקבעים מראש ומסוכמים בתחילת העסקה, 9 ימים בשנה. ימי חג משולמים לעובד במסגרת השכר החודשי במידה ואינו עובד במהלך החג, ובמידה ועובד יש לשלם לו תוספת של 318ש"ח זאת בנוסף לשכר חודשי מלא.

מאז 2008, חובה על כל מעסיק, גם בסיעוד , להפריש לעובד שמעסיק כספים עבור פנסיה ופיצויים , הפנסיה נגזרת משכר הברוטו, וכל מרכיב בשכר, שהינו קבוע ומשולם באופן סדיר, נחשב לחלק מהשכר ולכן יילקח בחשבון הזכויות הסוציאליות (לרבות הפנסיה). את סכום הכסף שנצבר יקבל העובד בתום העסקתו ,או עם עזיבתו את הארץ, המוקדם מבניהם. האחוזים להפרשה כיום נשארים ללא שינוי – 6.5% לפנסיה (חלק מעסיק) ו-6% לפיצויים. אך כאשר השכר העולה , הסכום שמופקד בפועל גבוה יותר בכמה שקלים. 6.5% מ-5000ש"ח הם – 325ש"ח מידי חודש, כעת משהשכר עולה יהיה על המעסיק להפקיד סכום גבוה יותר כי 6.5% מ-5300ש"ח הם: 344.5ש"ח

 

חשוב לדעת

כי מותר על פי חוק לנכות משכרו של העובד עד 25% מהשכר עבור ביטוח רפואי, כלכלה, מגורים ועוד. כלומר שכר המינימום יהיה 5300ש"ח אך התשלום בפועל לעובד נמוך בעד כ-25%. שכר נטו לתשלום נע בין 3975ש"ח ל-4500ש"ח.

כלל התנאים הסוציאליים, כולל פיצויים, מחושבים לפי שכר ברוטו לפני ניכויים.

חשוב שתדע כי העלייה בשכר העובד תשפיע גם רטרואקטיבית על התשלומים, כלומר אם נצברו לזכות העובד כבר תקופת מה ימי חופשה, והתשלום מתבצע לאחר העלאה בשכר אזי חישוב התשלום יבוצע לפי התעריף החדש וכך גם לגבי תשלום הפיצויים (המוגדלים), חגים וימי מחלה.

דבר נוסף שעל מעסיק בסיעוד לדעת, כי כל תוספת המשולמת לעובד באופן קבוע, כמו לדוגמא העסקה ביום החופשי, מתווספת לשכר הקובע לפנסיה, פיצויים ושאר תנאים סוציאליים. כלומר אם העובד עובד פעמיים בחודש באופן קבוע, הסכום שמשולם לו בעבור עבודתו (אך בשיעור של 100% ולא 150%) יחד עם שכר הברוטו מהם ייגזרו כלל התנאים הסוציאליים.

בניגוד להעלאות שכר קודמות, הפעם משרד האוצר אישר כי גם גמלה בכסף תתעדכן באופן מיידי עם העלאת השכר.

 תנאים סוציאליים

חשוב לדעת

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!