שימוע – לא רק בחברה גדולה

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

שימוע הינו הליך חשוב ביחסי העסקה, משום שהוא למעשה מעגן פעולה אותה רוצה המעסיק לבצע כגון הודעה על פיטורין, הבהרה לגבי משהו שהעובד עשה ועוד.

חובת השימוע במגזר הפרטי היא למעשה יציר פסיקת בתי הדין האזוריים והארצי לעבודה אשר קבעו בשנתיים האחרונות כי כל מעסיק המבקש לסיים את יחסי העבודה עם עובד שלו צריך ליתן לו את זכות הטיעון במסגרת הליך פורמלי של שימוע.

בשימוע יערך "בלב נקי ובנפש חפצה" קרי המעסיק חייב להגיע לשימוע בטרם גיבש החלטה סופית ולשמוע את טענות העובד/ת בטרם קבלת ההחלטה.

יש ליתן לעובד הודעה על עריכת השימוע (רצוי בכתב) בתוך זמן סביר לפני (אין הגדרה של זמן גם 24 שעות לפני נראה לי סביר).

בהודעה על השימוע יש להודיע לעובד במה יעסוק השימוע (לדוגמא בנוגע להפסקת עבודתך בחברה/ארגון).

במהלך השימוע יש ליתן לעובד שהות לטעון טענותיו בקשר לפיטורים (מומלץ לנהל פרוטוקול).

רק לאחר השימוע וקבלת ההחלטה הסופית ניתן להוציא את הודעת הפיטורים כדין.

כיצד עורכים שימוע? ניתן לקרוא בקישור

לקריאת פסק דין על גניבה ממעסיק ואישור פיצויי פיטורין עקב העדר שימוע

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

אישור הלוואה לעובד הזר

בין המעסיק הסיעודי לעובד הזר המטפל בו נרקמת מערכת יחסים , לעיתים ההתנהלות דומה מאוד לזו של בני משפחה. הקרבה בין העובד ומעסיקו מאפשרת בקשות

קרא עוד >

עבירות מצד העובד

אנו נתקלים רבות במקרים בהם העובד הזר המטפל במטופל, לרוב חסר הישע, פוגע בו בצורה כזו או אחרת. ישנם מקרים חמורים בתקשורת לאחרונה על מקרי מוות

קרא עוד >

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!