שימוע לפני פיטורים – לא רק בחברה גדולה

שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
שיתוף ב telegram

האם יש לקיים שימוע טרם פיטורים של עובד זר?

שימוע הינו הליך חשוב ביחסי העסקה, משום שהוא למעשה מעגן פעולה אותה רוצה המעסיק לבצע כגון הודעה על פיטורין, הבהרה לגבי משהו שהעובד עשה ועוד.

חובת השימוע במגזר הפרטי היא למעשה יציר פסיקת בתי הדין האזוריים והארצי לעבודה אשר קבעו בשנתיים האחרונות כי כל מעסיק המבקש לסיים את יחסי העבודה עם עובד שלו צריך ליתן לו את זכות הטיעון במסגרת הליך פורמלי של שימוע.

בשימוע יערך "בלב נקי ובנפש חפצה" קרי המעסיק חייב להגיע לשימוע בטרם גיבש החלטה סופית ולשמוע את טענות העובד/ת בטרם קבלת ההחלטה.

יש ליתן לעובד הודעה על עריכת השימוע (רצוי בכתב) בתוך זמן סביר לפני (אין הגדרה של זמן גם 24 שעות לפני נראה לי סביר).

בהודעה על השימוע יש להודיע לעובד במה יעסוק השימוע (לדוגמא בנוגע להפסקת עבודתך בחברה/ארגון).

במהלך השימוע יש ליתן לעובד שהות לטעון טענותיו בקשר לפיטורים (מומלץ לנהל פרוטוקול).

רק לאחר השימוע וקבלת ההחלטה הסופית ניתן להוציא את הודעת הפיטורים כדין.


כיצד עורכים שימוע?
 ניתן לקרוא בקישור

לקריאת פסק דין על גניבה ממעסיק ואישור פיצויי פיטורין עקב היעדר שימוע

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!