שימוע לפני פיטורים – לא רק בחברה גדולה

האם יש לקיים שימוע טרם פיטורים של עובד זר?

שימוע הינו הליך חשוב ביחסי העסקה, משום שהוא למעשה מעגן פעולה אותה רוצה המעסיק לבצע כגון הודעה על פיטורין, הבהרה לגבי משהו שהעובד עשה ועוד.

חובת השימוע במגזר הפרטי היא למעשה יציר פסיקת בתי הדין האזוריים והארצי לעבודה אשר קבעו בשנתיים האחרונות כי כל מעסיק המבקש לסיים את יחסי העבודה עם עובד שלו צריך ליתן לו את זכות הטיעון במסגרת הליך פורמלי של שימוע.

בשימוע יערך "בלב נקי ובנפש חפצה" קרי המעסיק חייב להגיע לשימוע בטרם גיבש החלטה סופית ולשמוע את טענות העובד/ת בטרם קבלת ההחלטה.

יש ליתן לעובד הודעה על עריכת השימוע (רצוי בכתב) בתוך זמן סביר לפני (אין הגדרה של זמן גם 24 שעות לפני נראה לי סביר).

בהודעה על השימוע יש להודיע לעובד במה יעסוק השימוע (לדוגמא בנוגע להפסקת עבודתך בחברה/ארגון).

במהלך השימוע יש ליתן לעובד שהות לטעון טענותיו בקשר לפיטורים (מומלץ לנהל פרוטוקול).

רק לאחר השימוע וקבלת ההחלטה הסופית ניתן להוציא את הודעת הפיטורים כדין.

כיצד עורכים שימוע? ניתן לקרוא בקישור

לקריאת פסק דין על גניבה ממעסיק ואישור פיצויי פיטורין עקב היעדר שימוע