עוד על הרפורמה בסיעוד

לאן הרפורמה מכוונת? האם מיטיבה עם הקשישים? או לאו דווקא? 

הביטוח הלאומי יצא לדרך עם רפורמת סיעוד גדולה ללא בקרה וללא מעקב כלשהו על

הכספים שמיועדים לטיפול בקשישים. ישנו חשש רציני כי הרפורמה בסיעוד בפועל

תפגע במי שזקוק לשירותי סיעוד ואף תגביר אבטלה בקרב העובדים המטפלים.

מאחורי החלטת המוסד לביטוח לאומי עומדת הדעה המקצועית כי התקציב לזכאים ישמש אותם

לכל מטרה למעשה. זהו לא יותר מאשר תרגיל מתוחכם להעלות את ההכנסה לאזרחים הוותיקים

אשר בעלי זכאות לשעות סיעוד ללא נגיעה בקצבת הזקנה.

הרפורמה בסיעוד שהחלה לפעול בסוף שנת 2018 , אחרי פיילוט שנמשך תקופה, למעשה מאפשרת

לזכאים לשעות סיעוד לקבל אותן בכמה אופנים.

הדרך המסורתית, הוותיקה שפעלה כל השנים שהיא למעשה התקשרות עם חברת סיעוד

וקבלת שעות סיעוד בתשלום חלק משכר המטפלת.

הרפורמה החדשה

הדרך החדשה בה יוכלו לבחור הזכאים לגמלת סיעוד היא המרת שעות הסיעוד לכסף

אשר ניתן להשתמש בו בכל צורה שהיא גם אם אין מדובר בטיפול בזכאי עצמו.

מטרת תקציב הסיעוד, לסייע לזכאים שזקוקים לעזרה בתפקוד יומיומי ומעוניינים

להישאר לגור בביתם על ידי  אספקת סל שירותים כולל: ביקור במרכזי יום לקשיש,

סל מוצרי ספיגה ,סיוע בתפקוד היומיומי בבית, התקנת לחצן מצוקה, השתתפות במימון מטפל/עובד זר ועוד.

למעשה, זכאי לגמלת סיעוד יכול לעשות בכסף שיקבל כרצונו , ולא דווקא לשלם למטפל שיטפל בו,

ואולי להחליט כי קונה מתנה לנכד שלו במקום, דבר שיכול להוביל לדרדור והזנחת מצב הקשישים,

ולמצוקת תשלומים לעובדים המועסקים .

מעבר לכך, ההפרשים בין קבלת השירותים דרך חברת הסיעוד לבין קבלתם כגמלה

בכסף נמוכים עד כדי עשרות שקלים, וכל מעסיק צריך לעשות את החושבים האם מעדיף "להפסיד "

כמה עשרות שקלים בחודש לטובת שירותיה של חברת הסיעוד שמשתתפת בתשלום התנאים הסוציאליים,

שעוזרת למעסיק בעת מחלת העובד או חופשתו, ודואגת לעדכן בדבר שינויים בחוק או בתשלומי השכר .

אם בכל זאת תבחרו באפשרות של גמלה בכסף הרי שהנכם המעסיקים הבלעדיים של העובד

וככאלה הנכם מחוייבים להתעדכן בתדירות גבוהה בשינויים בחוקי עבודה

ולנהל רישום מדוייק וקפדני של זכויות העובד שנצברו או שולמו .

פנקס התשלומים לעובד יכול לעזור לכם לנהל את ההעסקה על הצד הטוב ביותר. לרכישה