מדריך ראיון עבודה / שאלון לעובד סיעודי זר

מדוע כדאי לראיין מטפלים סיעודיים זרים

האם צריך לעשות ראיון עבודה למטפל סיעודי זר? איך עושים ראיון כזה בפועל? מה צריך וכדאי לשאול את העובד הזר כדי לוודא שתפקידו מובן לו, ואיך יודעים אם הוא אכן מתאים לתפקיד?

מעבר לסינון הראשוני שמתבצע על ידי גורמים חיצוניים כגון הלשכה הפרטית ו/או חברת הסיעוד, גם אנחנו – המעסיקים – צריכים לדעת עם מי יש לנו עסק.

כמו כל מעסיק בכל תחום עיסוק אחר, אנו רוצים לוודא עד כמה שניתן שהמועמד/ת לעבודה אכן מתאים לנו (ובעיקר לבן המשפחה שיקבל את הטיפול). כמו כן צריך לוודא שתחומי האחריות של כל אחד ברורים לשני הצדדים – הן המעסיק והן המועסק.

בראיון העבודה נוכל להתרשם מהמועמד באופן אישי, לעמוד על טיבו ולנהל איתו דו-שיח שיאפשר לנו לקבל תשובות לשאלות החשובות. כמו כן הראיון ייתן אפשרות גם למרואיין להכיר אותנו ואת המטופל, ולדעת האם התפקיד מתאים לו/ה.

רוצים שנמצא עבורכם מטפל סיעודי? ענו על השאלון שלנו >

איך עושים ראיון עבודה לעובדים זרים

מומלץ לבצע כל ראיון בבית המטופל, כדי שהמטפל יוכל להתרשם ממקום המגורים ולשוחח גם עם המטופל עצמו (במידה שזה אפשרי, לפי מצבו).

מעבר לכך כדאי לרכז מספר שאלות בכמה תחומים חשובים, שיעזרו לנו להבין התאמה לתפקיד:

ענייני שפה
אם מדובר במטפל ותיק ששוהה בישראל תקופה ארוכה יחסית ויודע לדבר בעברית, כמובן שהראיון יוכל להתנהל בצורה יותר קולחת עבורנו המעסיקים. עם זאת, חשוב לקחת מראש בחשבון שייתכן כי מדובר בעובד שאינו יודע עברית – ולכן הראיון יתנהל באנגלית (כמו גם כל ההתנהלות עם המטפל אם נבחר להעסיקו).

שאלות כלליות והתרשמות אישית

• מקום מגורים נוכחי.
• זמינות לעבודה (מיידית או לא).
• מדוע בחר/ה לעבוד דווקא בסיעוד.
• האם יש משפחה בארץ או במדינת המוצא.
• האם המרואיין חייכן, רציני, מסוגר, לחוץ? האם הוא/היא נעימים ומשדרים נינוחות? האם קל לפתח איתם שיחה?

שהות בישראל

• מה תוקף הוויזה הנוכחית ומתי דרושה הארכה או חידוש?
• מהו אזור העבודה הגיאוגרפי שאושר לעובד?
• כמה זמן נמצא/ת העובד/ת בישראל? עד 51 חודשים יאפשרו משרה מלאה; בין 51 ל-63 חודשים יאפשרו לקבלו כמטפל מחליף; בין 63 חודשים ל-8 שנים יש לבקש ועדה הומניטרית.

ניסיון קודם והמלצות

• כמה מעסיקים קודמים היו לעובד וכמה זמן עבד ברצף אצל כל מעסיק?
• לבקש טלפונים ומכתבי המלצה ממעסיקים קודמים. מומלץ לא להעסיק מטפל ללא המלצות קודמות.
• מדוע נסתיימו ההעסקות הקודמות? פטירת המעסיק או העברתו למוסד, בעיה כלשהי או סיבות אחרות. לשים לב איך מדבר המרואיין על המעסיק/ים הקודם/ים.
• כמה זמן חלף מתום ההעסקה האחרונה? בהתאם לתשובה יש לדעת האם ניתן להעסיקו מיידית או לבקש ועדה הומניטרית (90 או 120 יום).
• האם יש ניסיון עם מטופלים הנמצאים באותו מצב כמו בן המשפחה שלנו? (סיעודי קל עד סיעודי קשה, דמנציה, בעיות התנהגות ועוד).
• האם יש ידע וניסיון במקרי חירום? (החייאה, לחצן מצוקה, הזמנת אמבולנס ועוד).
• האם יש הסמכה מקצועית בתחום הטיפולי או הסיעודי? אומנם זה לא חובה, אבל בהחלט עדיף מבחינת רמת הטיפול.

תנאי עבודה

• ציפיות שכר ותוספות אחרות.
• וידוא הבנת התנאים הסוציאליים הקבועים בחוק (פנסיה, ביטוח בריאות, הודעה מוקדמת, פיצויים, חופשות, דמי הבראה ועוד).
• האם ומתי ירצה לצאת לחופשת מולדת וכן לחופשות נוספות (בישראל או בחו"ל).
• שעות העבודה הצפויות (האם כולל סופ"ש וחגים), יום המנוחה השבועי המועדף וכן ימי חג רלוונטיים.
• צרכים אישיים או מיוחדים של העובד/ת שכדאי להיות מודעים להם.
• אם הוחלט על העסקה – חתימה משותפת על חוזה / הסכם עבודה בשפה המובנת לשני הצדדים.

איסור אפליה
חוקי העבודה בישראל חלים גם על עובדים זרים. חל איסור להפלות עובד/ת זר/ה מטעמי גיל, מוצא, מין, דת, נטייה מינית, העדפה פוליטית, שירות צבאי (אם רלוונטי), הריון, מצב משפחתי וכל נושא דומה אחר.

לא בטוחים איך להתנהל? לקבלת ייעוץ מקצועי פנו אלינו >