משרת אמון ,מהי?

המנוחה השבועית

עובד זכאי ל- 25 שעות רצופות בשבוע המיועדות למנוחה השבועית ,

לרוב בוחר העובד בימי שבת, שישי או ראשון, בהתאם לדתו.

אך אין משמעות לבחירת היום, זה יכול להיות כל יום בשבוע, יום קבוע ולא משתנה במתווה שבועי.

האם ישנם מקרים בהם כן יש לשלם לעובד עבור שעות נוספות ?

מאחר וישנם פסקי דין שונים בעניין: אשר אחד קובע כי עובד זר עובד במשרת "אמון" (כמו מנהל)

ולא זכאי לשעות נוספות והשני קובע כי השעות הנוספות של עובד זר בסיעוד מוערכות גלובלית ב- 30%.

בתביעה עבור שעות נוספות על העובד יהיה להוכיח בראיות שעבד יותר מ – 8 שעות

ברציפות בפועל בכדי להיות זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.

שעות נוספות מחושבות על פי חוק : השעתיים הראשונות מעל 8 שעות עבודה בתוספת של 25% לשעה ,

ומעבר להן תוספת של 50% לכל שעה. כנ"ל לגבי עובד סיעודי 24 שעות הגר בבית המעסיק.

אולם במקרה של עובד סיעוד המתגורר בבית המעסיק קשה לקבוע ולפקח על שעות העבודה

שלו בפועל, ובתי המשפט חלוקים בשאלה זו , אשר על כן כל מקרה לגופו ויש להיעזר בייעוץ משפטי.

גם בעת אשפוז המטופל זכאי יהיה העובד לתשלום בגין שעות נוספות

במידה ויעבוד מעבר לשעות במשרה מלאה.

זאת מאחר ובעת אשפוז המטופל ניתן לאמוד את שעות העבודה של העובד.

הפסקות

אין כל חובה לתת הפסקה של שעתיים בעבודת העובד הזר.

גם היועץ המשפטי של משרד הכלכלה- אינו מכיר כל סימוכין לכך בחוק.

החוק מחייב מתן חופשה מידי שבוע (או תשלום עליה) אזי אין לו כל זכאות לדרוש יותר מזה.

 העבודה בבית המטופל הסיעודי אינה מסביב לשעון, אך ההשגחה והשהייה בבית לצידו מחייבת את הישארות העובד בבית,

אלא אם כן סוכם בינכם אחרת.

ניתן לעיתים ,במידת האפשר,לתת לעובד לצאת להתאוורר, אך אין הכרח לעשות כן, זה תלוי ברצונו הטוב של המעסיק.