בין המעסיק הסיעודי לעובד הזר המטפל בו נרקמת מערכת יחסים,
לעיתים ההתנהלות דומה מאוד לזו של בני משפחה. יחסי הקרבה ושביעות רצון רבה
יכולים לעורר רצון בקרב המעסיק לפצות את העובד במתן בונוס כספי.
זהו לכאורה סכום כסף שניתן ללא תמורה כבונוס לעובד אבל גם במצבים כאלה רצוי
להחתים את העובד/ת על מתן הכסף, אפילו אם מדובר בסכום פעוט.
ישנה נטייה לשכוח את התשורות הקטנות הללו בעת ויכוח.
לדוגמא במצב בו העובד דורש תשלום נוסף אשר אינו מקובל על המעסיק.