המדריך למעסיק עובד/ת משק בית

מעסיקים מנקה ישראלית, זרה, מטפלת או עזרה כלשהי בניהול הבית?  

דעו כי חוקי עבודה חלים גם עליכם המעסיקים הפרטיים!  

אז מה עליכם לדעת?

מחשבון זכויות עובד/ת משק בית – דמי הבראה, חופשה, חגים, פנסיה ופיצויים

הקליקו לפתיחת המחשבון בחלון חדש >

כללי

תעריף שכר מינימום לשעה אומנם 32.30 ש"ח, אך המחיר שתשלמו לשעה גבוה בהרבה יותר ונע בין 45-55 ש"ח לשעה (לעובד שעתי) לפני תנאים סוציאליים.

ביטוח לאומי

מעסיק: 2% לעובד זר, 5.25% עבור עובד ישראלי (ועוד 2% מצד העובד הישראלי).

תנאים סוציאליים:

ימי חופשה

עובד במשרה מלאה (לפי עבודה של 5 ימים בשבוע) זכאי ל-יום חופש אחד (שנתי) בחודש נטו (לפי ותק של 1-5 שנים).

עובד המקבל שכר על בסיס יומי / שעתי, ימי חופשתו יחושבו באופן הבא:

זכאות העובד לחופשה השנתית נקבע על פי מספר הימים אותם עבד העובד בפועל באותה שנה, ולא על פי היקף משרתו. 

עובד שעובד פעם בשבוע (לדוגמא 4 שעות ביום) למעשה עובד כ- 52 ימים בשנה (4.3 שבועות בממוצע בחודש כפול 12 חודשים) ויהיה זכאי ל-0.09 ימי חופשה בחודש (לפי שכר של 50 שח לשעה); זאת בהתאם לזכאות של עובד עם ותק של 1-5 שנים, ובהתאם לאחוז המשרה. כלומר בכל אחת מ-5 שנות ההעסקה הראשונות (עולה עם הוותק) העובד זכאי ל-1.12 ימי חופש בשנה. שווי יום חופשה כשווי יום עבודה (8.40 שעות ליום בתעריף של 50 שח לשעה), סך הכול 470 ש"ח לשנה.

הזכאות לפי העסקה במשרה מלאה

בעד כל אחת מ- 5 השנים הראשונות	16 ימי חופשה – פדיון בכסף 14  ימי חופשה
בעד השנה השישית	18 ימי חופשה – פדיון בכסף 16  ימי חופשה
בעד השנה השביעית	21 ימי חופשה – פדיון בכסף 18  ימי חופשה
בעד השנה השמינית ואילך	יום נוסף לכל שנת-עבודה עד לחופשה של 28 יום (24 בפדיון כספי)

ימי הבראה

זכאות לדמי הבראה בתום שנת עבודה בתעריף 418 ש"ח ליום (מעודכן ליולי 2023) ; לעובד שעתי/יומי מחשבים לפי היקף המשרה.

לדוגמא המנקה או המטפלת עובדת 12 שעות שבועיות, שהן 51 שעות בחודש (כפול 4.3 שבועות בממוצע בחודש), משמע 27% משרה. בשנה הראשונה משלמים עבור משרה מלאה 5 ימים כפול 418 = 2,090 ש"ח, ועבור 27% משרה 564.3 ש"ח לשנה.

ימי חג

עובדי משק בית לרוב הינם עובדים בשכר שעתי/יומי, וככאלה זכאים לתשלום עבור ימי חג רק החל מהחודש הרביעי לעבודתם.

הזכאות הינה ל-9 ימי חג קבועים שלא משתנים, לפי המסורת היהודית או לפי מסורתו של העובד.

אם יום חגו של העובד נופל על יום עבודתו השבועי, רשאי העובד לא להגיע לעבודה ולקבל תשלום עבור יום עבודה זה במלואו. אם יעבוד ביום המוגדר כיום חגו, זכאי יהיה העובד לתשלום בתעריף של 150% משווי תעריף יומי.

ימי מחלה

כל עובד צובר 1.5 ימי מחלה בחודש ו-18 ימי מחלה בשנה, עד לתקרה מקסימלית של 90 ימי מחלה בתשלום.

אם עובדת משק הבית שלכם חולה והציגה אישור רפואי בתוקף, היא זכאית לקבל תשלום עבור הימים בהם הייתה אמורה לעבוד בפרק זמן מחלתה לפי הוראות החוק.

עבור היום הראשון למחלה אין משלמים כלל; עבור הימים השני והשלישי משלמים 50% משווי יום עבודה, והחל מהיום הרביעי למחלה תשלום מלא.

כלומר אם חלתה העובדת ולא הגיעה לעבודה במשך שבועיים, ובתוך השבועיים הללו הייתה אמורה להגיע פעמיים לעבודה, תהיה זכאית לתשלום עבור ימי עבודתה לפי ההוראות לעיל.

פנסיה ופיצויים

גם בהעסקה של פעם בשבועיים למספר שעות, צו הרחבה לפנסיה ופיצויים מחייב אתכם כמעסיקים!

הפרשות חודשיות לפנסיה ופיצויים עומדות כיום על 6% חלק העובד, 6.5% חלק המעסיק ו-6% פיצויים.

מומלץ להפקיד בקופה של העובדת אם יש לה, או לפתוח קופה על שמכם בבנק כך שתוכלו להפקיד מדי חודש את הסכומים הנדרשים כחוק וכך תימנעו מ"הפתעות" ודרישות תשלום לכשיסתיימו יחסי עובד ומעביד.

לעובד ישראלי לא ניתן לשלם תשלומים פנסיוניים ישירות בכסף; יש להפקיד את הכסף בקופה פנסיונית ולשחררו משם בלבד. אם אין לעובד קופה פעילה יש לפתוח עבורו.

הודעה מוקדמת

על פי חוק יש להודיע מראש בכתב לעובדת על הפסקת עבודה, ולדרוש את העבודה שלה בזמן ההודעה המוקדמת, או לחלופין לשלם לה חלף הודעה מוקדמת.

פרוט זמני הודעה מוקדמת לעובד בשכר יומי/שעתי הן כדלהלן:

• עד להשלמת שנת עבודה אחת – יום בעבור כל חודש עבודה.
• לאחר שנת עבודה אחת – שבועיים הודעה מראש.
• במהלך השנה השנייה לעבודה – שבועיים ועוד חצי יום בעבור כל חודש עבודה.
• לאחר שנתיים עבודה – שלושה שבועות.
• במהלך השנה השלישית לעבודה – שלושה שבועות ועוד יום לכל חודש נוסף.
• לאחר שלוש שנים ואילך – חודש הודעה מוקדמת.

ביטוח רפואי

כאשר מתקיימים יחסי עובד מעביד, המעסיק מחויב לבטח את העובד/ת בביטוח רפואי.

במידה ומדובר בעובדת ישראלית, הרי שהיא מבוטחת על ידי קופת חולים ולכן יש רק צורך לפתוח תיק בביטוח הלאומי על מנת שתהיה מכוסה בכל מה שקשור לתאונות עבודה.

במידה והנכם מעסיקים עובדת זרה (ללא רישיון), שזו למעשה העסקה של מספר מעסיקים, אז מומלץ שהעובדת תדאג לעצמה לביטוח והמעסיק ישתתף בחלקו היחסי. בנושא תאונות עבודה, הכיסוי ניתן רק על ידי ביטוח לאומי, כיסוי שלא ניתן לרכוש אם היא ללא רישיון ואז הסיכון חל על המעסיק אם תיפצע בעבודה. בביטוח הדירה יש כיסוי של חבות מעבידים כלפי עובדי משק בית, אך הכיסוי הוא לתביעה שמעבר לכיסוי של ביטוח לאומי.

שאלות ותשובות בנושא עובד משק בית

צעד אחר צעד בהעסקת מטפל/ת סיעודי/ת או עובד/ת משק