
הזדקנות בישראל והאתגרים הנלווים לה
נתונים עדכניים מראים כי העולם כולו עומד בפני מהפך דמוגרפי: ירידה בפריון מצד אחד ועלייה בתוחלת החיים מצד שני. במדינות מסוימות, כגון יפן, המצב כה
רשימת מאמרים וחוות דעת של מומחים מדיסציפלינות שונות
נתונים עדכניים מראים כי העולם כולו עומד בפני מהפך דמוגרפי: ירידה בפריון מצד אחד ועלייה בתוחלת החיים מצד שני. במדינות מסוימות, כגון יפן, המצב כה
רשות האוכלוסין וההגירה מינתה לאחרונה צוות בין-משרדי חדש, שמטרתו לבדוק האם קיימת אפשרות לשנות את השיטה הנהוגה כיום להעסקת מטפלים סיעודיים זרים. זאת כדי להפחית
מה ההבדל בין תשוש ותשוש נפש? או סיעודי וסיעודי מורכב? כדי להבין מה מצבו של המטופל, והאם הוא זכאי לקבלת גמלת סיעוד או כל שירות
חוק הסיעוד במדינת ישראל מאפשר לשוהים במסגרות דיור מוגן להעסיק מטפל זר; זאת בניגוד למוסדות טיפוליים כגון בתי אבות לסוגיהם – שם לא ניתן להעסיק
קבלת היתר להעסקת עובד זר בסיעוד – אחרי שחרור מבית חולים / ממוסד טיפולי כדי להעסיק עובד זר בסיעוד, נדרש תהליך שתחילתו באישור הזכאות להעסיק
מעסיקי עובדים זרים תוהים לגבי תשלום דמי הכיס לעובד הזר, הרי העובד מקבל משכורת בסוף כל חודש אז למה משלמים גם דמי כיס? מה פשר
זכאים לגמלת סיעוד רשאים לבחור איך לקבל את גמלת הסיעוד לה הם זכאים. המעסיקים יכולים לבחור אם לקבל את הגמלה בכסף , ישירות לחשבון הבנק
קורה רבות, במיוחד לאחרונה כי עובד זר מתעלל במטופל שלו. רק לאחרונה הוגשו תלונות נגד עובדת מתעללת ברמלה ועובד, מתעללת בפתח תקוה. מערכת היחסים בין עובד
חוק ביטוח גמלת סיעוד מסייע לאזרחים ותיקים הזקוקים לסיוע ביתי בתפקודי היומיום. חוק הסיעוד של המוסד לביטוח לאומי מגדיר זכאים לקבלת גמלת סיעוד ברמות שונות,
בחמש שנים האחרונות חלה עלייה דרסטית בשיעור של 380% במספר העובדים הזרים שפונים לעורך דין על מנת לבחון אפשרות לתביעה כנגד המעסיק . הסיבות לתביעות
במאמר זה נדגיש דוגמה נוספת להיות המדינה בצד העובדים הזרים מול המעסיקים בסיעוד לא רק שלא מחריגים את מעמד העובדים הזרים במשק משאר העובדים, מחייבים
הבעיה הגדולה ביותר בהעסקת עובד זר בסיעוד היא עזיבה פתאומית מצד העובד הזר חודש לאחר הבאתו ארצה או אפילו פחות. המעסיק השקיע זמן וכספים עבור
רוב האוכלוסייה שמעסיקה עובדים זרים בארץ אינה מודעת לחוקים ולהוצאות הכרוכות בהעסקת עובד זר. הדעות הרווחות בקרב האוכלוסייה הקשישה לא עולות בקנה אחד עם הוראות
מעסיקים? ייתכן והנכם זכאים להחזר מהביטוח לאומי עבור דמי בידוד אותו שילמתם לעובד. מעסיקים שעובדיהם שהו בבידוד ודיווחו על כך למשרד הבריאות יכולים להיכנס ולהגיש
העסקת עובד זר בסיעוד הופכת את העובד בהרבה מקרים ממש לבן משפחה, במיוחד בהעסקה ארוכת שנים, כה קרובה ועמוסה. אך קורה רבות, שהעובדים אינם מרוצים
לא כל אדם סיעודי יימצא זכאי להעסקת עובד זר בגמלת סיעוד. למרות זאת, במקרים מיוחדים ניתן להעסיק עובד זר לצורכי סיעוד, גם אם המטופל אינו
עובדת זרה, בגיל הפריון, רשאית ככל אישה להיכנס להיריון כרצונה, ללא קשר לעבודה בה מועסקת או לעצם היותה זרה או מקומית. מעסיקים בסיעוד לא יודעים מה
נכון להיום בישראל כ-77,000 אנשים שנמצאו זקוקים לסיוע צמוד בביתם וקיבלו היתר להעסיק עובד זר בענף הסיעוד על ידי המוסד לביטוח לאומי. כשליש מבעלי ההיתר
מעסיקים רבים מתלבטים בשאלה האם לבחור בגמלה בכסף או בשירותיה של חברת הסיעוד. כאמור מעסיק יכול לבחור כיצד לקבל את הגמול עבור שעות הסיעוד להן
מעסיקים רבים לא יודעים כמה מותר לקזז משכר העובד שאותו מעסיקים, לא יודעים איך מקזזים את העלויות הרלוונטיות, וכמה יש לקזז בפועל עבור כל סעיף
פניות רבות מגיעות אלינו בנוגע לשכר העובד הזר. רבים שואלים מהו ההבדל בין שכר ברוטו לשכר נטו לעובד הזר? כמה עליהם לשלם בפועל? ואיך מתייחסים
במידה ואתם מעסיקים כבר תקופה עובד זר בסיעוד, עוזרת בית , מנקה ולא הפקדתם עבורה כספים לקרן הפנסיה עד היום, הנכם עוברים על החוק ונמצאים
העובד הסיעודי מטפל במטופל במסירות וזמין עבורו מסביב לשעון; אך בל לנו לשכוח שגם העובד הזר הוא אדם, שצריך מנוחה, הפוגה, זכאי לחופשה ובדיוק כמו
בין המעסיק הסיעודי לעובד הזר המטפל בו נרקמת מערכת יחסים , לעיתים ההתנהלות דומה מאוד לזו של בני משפחה. הקרבה בין העובד ומעסיקו מאפשרת בקשות