מעסיקי עובדים זרים תוהים לגבי תשלום דמי הכיס לעובד הזר, הרי העובד מקבל משכורת בסוף כל חודש אז למה משלמים גם דמי כיס? מה פשר

זכאים לגמלת סיעוד רשאים לבחור איך לקבל את גמלת הסיעוד לה הם זכאים. המעסיקים יכולים לבחור אם לקבל את הגמלה בכסף , ישירות לחשבון הבנק

קורה רבות, במיוחד לאחרונה כי עובד זר מתעלל במטופל שלו. רק לאחרונה הוגשו תלונות נגד עובדת מתעללת ברמלה ועובד, מתעללת בפתח תקוה. מערכת היחסים בין עובד

בחמש שנים האחרונות חלה עלייה דרסטית בשיעור של 380%  במספר העובדים הזרים שפונים לעורך דין על מנת לבחון אפשרות לתביעה כנגד המעסיק . הסיבות  לתביעות

במאמר זה נדגיש דוגמה נוספת להיות המדינה בצד העובדים הזרים מול המעסיקים בסיעוד לא רק שלא מחריגים את מעמד העובדים הזרים במשק משאר העובדים, מחייבים

הבעיה הגדולה ביותר בהעסקת עובד זר בסיעוד היא עזיבה פתאומית מצד העובד הזר חודש לאחר הבאתו ארצה או אפילו פחות. המעסיק השקיע זמן וכספים עבור

רוב האוכלוסייה שמעסיקה עובדים זרים בארץ אינה מודעת לחוקים ולהוצאות הכרוכות בהעסקת עובד זר. הדעות הרווחות בקרב האוכלוסייה הקשישה לא עולות בקנה אחד עם הוראות

מעסיקים? ייתכן והנכם זכאים להחזר מהביטוח לאומי עבור דמי בידוד אותו שילמתם לעובד. מעסיקים שעובדיהם שהו בבידוד ודיווחו על כך למשרד הבריאות יכולים להיכנס ולהגיש

העסקת עובד זר בסיעוד הופכת את העובד בהרבה מקרים ממש לבן משפחה, במיוחד בהעסקה ארוכת שנים, כה קרובה ועמוסה. אך קורה רבות, שהעובדים אינם מרוצים

עובדת זרה, בגיל הפריון, רשאית ככל אישה להיכנס להיריון כרצונה, ללא קשר לעבודה בה מועסקת או לעצם היותה זרה או מקומית. מעסיקים בסיעוד לא יודעים מה

נכון להיום בישראל כ-77,000 אנשים שנמצאו זקוקים לסיוע צמוד בביתם וקיבלו היתר להעסיק עובד זר בענף הסיעוד על ידי המוסד לביטוח לאומי. כשליש מבעלי ההיתר

מעסיקים רבים מתלבטים בשאלה האם לבחור בגמלה בכסף או בשירותיה של חברת הסיעוד. כאמור מעסיק יכול לבחור כיצד לקבל את הגמול עבור שעות הסיעוד להן

מעסיקים רבים לא יודעים כמה מותר לקזז משכר העובד שאותו מעסיקים, לא יודעים איך מקזזים את העלויות הרלוונטיות, וכמה יש לקזז בפועל עבור כל סעיף