זכויות והטבות לזכאי חוק גמלת סיעוד
חוק הסיעוד במדינת ישראל מגדיר אילו זכויות והטבות יכולים לקבל הזכאים לגמלת סיעוד. כמו כן המדינה מציעה זכויות והטבות נוספות לבני הגיל השלישי ללא כל
תפריט
רשימת מאמרים וחוות דעת של מומחים מדיסציפלינות שונות
חוק הסיעוד במדינת ישראל מגדיר אילו זכויות והטבות יכולים לקבל הזכאים לגמלת סיעוד. כמו כן המדינה מציעה זכויות והטבות נוספות לבני הגיל השלישי ללא כל
חוק הסיעוד מאפשר לכל תושב ישראלי מגיל פרישה, שמתגורר בביתו או בדיור מוגן – לקבל שירותי סיעוד מטעם המוסד לביטוח לאומי. בהינתן שהמטופל עומד בקריטריונים
גמלת סיעוד זמנית – מדריך לקבלת שירותי סיעוד קצר מועד בניגוד לנהוג לחשוב, לא כל מצבי הסיעוד הם קבועים / כרוניים. לעיתים מתקיימים מצבי סיעוד
הזמן לא עוצר ולא מחכה לאיש. עבור רובנו זה אולי נשמע רחוק כרגע, אבל יום אחד נצא לפנסיה ונגיע לגיל זקנה. כשזה יקרה, מוטב שיהיו
זכאים לגמלת סיעוד מהביטוח הלאומי, יכולים לקבל (בין יתר השירותים הכלולים בגמלה) מטפל סיעודי ישראלי. מה ההבדל בין מטפל ישראלי למטפל זר? ואיך מקבלים את
בנוסף להעסקת מטפל סיעודי בבית, זכאי גמלת סיעוד יכולים לבחור מתוך מספר שירותים נוספים הניתנים להם במסגרת הגמלה. אחד השירותים המשמעותיים ביותר הוא אפשרות להגיע
בערוב ימינו, חלק מאיתנו עשויים להגיע למצבים רפואיים ונפשיים שלא יאפשרו לנו לקבל החלטות – כגון דמנציה, מצב סיעודי ועוד. אם לא השארנו אחרינו הנחיות
ייפוי כוח, כשמו כן הוא – אישור המאפשר לאחרים לפעול בשמנו. כאשר מדובר בעתידנו האישי, עלינו להתכונן ליום שבו אולי לא נוכל עוד לקבל החלטות
מהו הגיל האידיאלי לפרישה לגמלאות? לעולם לא. אם אתם רוצים לחיות חיים מספקים וארוכים, הנוירולוג דר' דניאל לויטין נותן עצה חשובה: הקפידו להיות עסוקים. גם
פרקינסון היא המחלה הניוונית השנייה בשכיחותה אחרי אלצהיימר, עם כ-10 מיליון חולים ברחבי העולם. נכון להיום אין תרופה לפרקינסון, אך עם זאת יש לה כמה
עד מאי 2005 התקיים במדינת ישראל חוק המאפשר לכבול עובדים זרים למעסיק אחד בלבד (הסדר כבילה / נוהל כבילה). נוהל כבילה זה חייב את העובד
קבלת היתר להעסקת עובד זר בסיעוד – אחרי שחרור מבית חולים / ממוסד טיפולי כדי להעסיק עובד זר בסיעוד, נדרש תהליך שתחילתו באישור הזכאות להעסיק
מעסיקי עובדים זרים תוהים לגבי תשלום דמי הכיס לעובד הזר, הרי העובד מקבל משכורת בסוף כל חודש אז למה משלמים גם דמי כיס? מה פשר
קורה רבות, במיוחד לאחרונה כי עובד זר מתעלל במטופל שלו. רק לאחרונה הוגשו תלונות נגד עובדת מתעללת ברמלה ועובד, מתעללת בפתח תקוה. מערכת היחסים בין עובד
מעסיקים רבים מתלבטים בשאלה האם לבחור בגמלה בכסף או בשירותיה של חברת הסיעוד. כאמור מעסיק יכול לבחור כיצד לקבל את הגמול עבור שעות הסיעוד להן
מה קורה כשמשלבים בין בני הגיל השלישי יחד עם גילאים צעירים יותר? מתקבלת קהילה רב-דורית מגוונת, שמסייעת לקשישים, מספקת להם תמיכה ומונעת בדידות. מן הצד
חוק הסיעוד בישראל חוק סיעוד מסייע לאזרחים ותיקים הזקוקים לסיוע ביתי בתפקודי היומיום. חוק הסיעוד של המוסד לביטוח לאומי מגדיר זכאים לקבלת גמלת סיעוד ברמות
בחמש שנים האחרונות חלה עלייה דרסטית בשיעור של 380% במספר העובדים הזרים שפונים לעורך דין על מנת לבחון אפשרות לתביעה כנגד המעסיק . הסיבות לתביעות
מעסיקים רבים לא יודעים כמה מותר לקזז משכר העובד שאותו מעסיקים, לא יודעים איך מקזזים את העלויות הרלוונטיות, וכמה יש לקזז בפועל עבור כל סעיף
בעקבות גל רפורמות בתחום הסיעוד בישראל, אושרה לאחרונה הצעה חדשה של משרד הבריאות: העסקת עובדים זרים תתאפשר גם בבתי חולים גריאטריים, ולא רק בטיפול ביתי
במאמר זה נדגיש דוגמה נוספת להיות המדינה בצד העובדים הזרים מול המעסיקים בסיעוד לא רק שלא מחריגים את מעמד העובדים הזרים במשק משאר העובדים, מחייבים
הבעיה הגדולה ביותר בהעסקת עובד זר בסיעוד היא עזיבה פתאומית מצד העובד הזר חודש לאחר הבאתו ארצה או אפילו פחות. המעסיק השקיע זמן וכספים עבור
מאז רפורמת הסיעוד ב-2018, קפץ מספר הזכאים לגמלת סיעוד ב-78% תוך פחות מ-5 שנים. המשמעות היא שתקציב הסיעוד הוכפל לכדי 14 מיליארד שקל ב-2022, ויותר
רוב האוכלוסייה שמעסיקה עובדים זרים בארץ אינה מודעת לחוקים ולהוצאות הכרוכות בהעסקת עובד זר. הדעות הרווחות בקרב האוכלוסייה הקשישה לא עולות בקנה אחד עם הוראות
