באיזה צד אתם? העובדים הזרים או המעסיקים בסיעוד?
במאמר זה נדגיש דוגמה נוספת להיות המדינה בצד העובדים הזרים מול המעסיקים בסיעוד לא רק שלא מחריגים את מעמד העובדים הזרים במשק משאר העובדים, מחייבים
רשימת מאמרים וחוות דעת של מומחים מדיסציפלינות שונות
במאמר זה נדגיש דוגמה נוספת להיות המדינה בצד העובדים הזרים מול המעסיקים בסיעוד לא רק שלא מחריגים את מעמד העובדים הזרים במשק משאר העובדים, מחייבים
הבעיה הגדולה ביותר בהעסקת עובד זר בסיעוד היא עזיבה פתאומית מצד העובד הזר חודש לאחר הבאתו ארצה או אפילו פחות. המעסיק השקיע זמן וכספים עבור
מאז רפורמת הסיעוד ב-2018, קפץ מספר הזכאים לגמלת סיעוד ב-78% תוך פחות מ-5 שנים. המשמעות היא שתקציב הסיעוד הוכפל לכדי 14 מיליארד שקל ב-2022, ויותר
רוב האוכלוסייה שמעסיקה עובדים זרים בארץ אינה מודעת לחוקים ולהוצאות הכרוכות בהעסקת עובד זר. הדעות הרווחות בקרב האוכלוסייה הקשישה לא עולות בקנה אחד עם הוראות
מעסיקים? ייתכן והנכם זכאים להחזר מהביטוח לאומי עבור דמי בידוד אותו שילמתם לעובד. מעסיקים שעובדיהם שהו בבידוד ודיווחו על כך למשרד הבריאות יכולים להיכנס ולהגיש
מה זה משכנתא הפוכה? כאשר לוקחים משכנתא רגילה לרכישת נכס, מקבלים הלוואה מהבנק בתנאי שהנכס משועבד לבנק עד תום ההלוואה. אותו דבר קורה גם במשכנתא
העסקת עובד זר בסיעוד הופכת את העובד בהרבה מקרים ממש לבן משפחה, במיוחד בהעסקה ארוכת שנים, כה קרובה ועמוסה. אך קורה רבות, שהעובדים אינם מרוצים
לא כל אדם סיעודי יימצא זכאי להעסקת עובד זר בגמלת סיעוד. למרות זאת, במקרים מיוחדים ניתן להעסיק עובד זר לצורכי סיעוד, גם אם המטופל אינו
פניות רבות מגיעות אלינו בנוגע לשכר העובד הזר. רבים שואלים מהו ההבדל בין שכר ברוטו לשכר נטו לעובד הזר? כמה עליהם לשלם בפועל? ואיך מתייחסים
ישראל היא מדינת רווחה בהגדרתה, ואזרחיה זכאים לקבלת כספים מהמדינה בהינתן תנאים מסוימים. לדוגמה, כל אזרח ישראלי שהגיע לגיל פרישה ומעלה, זכאי לקבל קצבת זקנה
במידה ואתם מעסיקים כבר תקופה עובד זר בסיעוד, עוזרת בית , מנקה ולא הפקדתם עבורה כספים לקרן הפנסיה עד היום, הנכם עוברים על החוק ונמצאים
פגיעה או תאונה בעבודה מתרחשת הן בזמן העבודה, והן בדרך אל העבודה או ממנה; כולל תקיפה פיזית או תקיפה מינית שגרמה לנזק נפשי או גופני.
עובדת זרה, בגיל הפריון, רשאית ככל אישה להיכנס להיריון כרצונה, ללא קשר לעבודה בה מועסקת או לעצם היותה זרה או מקומית. מעסיקים בסיעוד לא יודעים מה
העובד הסיעודי מטפל במטופל במסירות וזמין עבורו מסביב לשעון; אך בל לנו לשכוח שגם העובד הזר הוא אדם, שצריך מנוחה, הפוגה, זכאי לחופשה ובדיוק כמו
מימון טיפול סיעודי – 4 דרכים לממן טיפול ביקירנו אחד מכל שלושה אנשים המגיעים לגיל 65 – יהיה סיעודי בשלב כלשהו בחייו. כמו כן 1.5
נכון להיום בישראל כ-77,000 אנשים שנמצאו זקוקים לסיוע צמוד בביתם וקיבלו היתר להעסיק עובד זר בענף הסיעוד על ידי המוסד לביטוח לאומי. כשליש מבעלי ההיתר
נכון להיום יש מחסור של כ-20 אלף מטפלים סיעודיים בישראל – מתוך 77 אלף בעלי היתר להעסקת עובד זר בסיעוד, רק כ-57 אלף מעסיקים מטפל
בין המעסיק הסיעודי לעובד הזר המטפל בו נרקמת מערכת יחסים , לעיתים ההתנהלות דומה מאוד לזו של בני משפחה. הקרבה בין העובד ומעסיקו מאפשרת בקשות
לאור העלייה בתוחלת החיים והגידול המשמעותי במספר בני הגיל השלישי בישראל (ובעולם כולו), עולה גם חשיבותו של תחום הסיעוד לסוגיו. תוכניות הלימוד בתחום הסיעוד חייבות
אנו נתקלים רבות במקרים בהם העובד הזר המטפל במטופל, לרוב חסר הישע, פוגע בו בצורה כזו או אחרת. ישנם מקרים חמורים בתקשורת לאחרונה על מקרי מוות
לראשונה בישראל: ועדת שרים ממשלתית לענייני זקנה לאור הזדקנות האוכלוסייה בישראל והצורך בהיערכות מוקדמת לנושא, בסוף חודש מאי 2022 החליטה הממשלה להקים ועדת שרים מיוחדת
נתונים עדכניים מראים כי העולם כולו עומד בפני מהפך דמוגרפי: ירידה בפריון מצד אחד ועלייה בתוחלת החיים מצד שני. במדינות מסוימות, כגון יפן, המצב כה
רשות האוכלוסין וההגירה מינתה לאחרונה צוות בין-משרדי חדש, שמטרתו לבדוק האם קיימת אפשרות לשנות את השיטה הנהוגה כיום להעסקת מטפלים סיעודיים זרים. זאת כדי להפחית
מי קובע מתי יוצא העובד לחופש? איך מחשבים פדיון ימי חופשה? מתי משלמים? על פי חוק המעסיק קובע את מועד היציאה לחופשה. אין לעובד זכות