כמה עולה להעסיק עובד /מטפל זר? השכר נכון להיום (אפריל 2023) הינו 5571.75 ש"ח ברוטו לפי שכר מינימום למשרה מלאה על פי חוק. בפועל, במקרים

לעובד במשק, זר או ישראלי, זכאי לזכויות בסיסיות החלות מרגע תחילת העבודה, במהלכה ועד לסיומה. זכויות בסיסיות אלו נקבעו מכורח מכלול דיני עבודה הכוללים חוקי

בעקבות הסכם הנכים שעבר בכנסת ב-12.2.2018, יועלו הקצבאות הבאות: נכות כללית שירותים מיוחדים ילד נכה קצבת אזרח ותיק (למי שעבר מקצבת נכות כללית לאזרח ותיק).

הרפורמה החדשה בסיעוד יוצאת לדרך – מבולבלים?!  להלן הסבר מפורט על הוראות הרפורמה:   חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנת 2019) נכנס לתוקפו ביום

חוק הפנסיה מחייב אתכם, כמעסיקים! לפי צו ההרחבה הפנסיוני שנכנס לתוקף בשנת 2008, זכאי כל עובד בישראל, בכל אחד מענפי התעסוקה, להפרשות עבור פנסיה ופיצויים

בין אם אתה מעסיק עובד זר במשרה מלאה, מטפלת ישראלית לילדך, מנקה זרה או ישראלית במשרה חלקית – יחסי עובד מעביד חלים עליך! אז מהן חובותיך

מדריך הודעה מוקדמת להתפטרות מעבודה – מה אומר החוק? חוק הודעה מוקדמת מחייב במתן הודעה מוקדמת לפיטורין או התפטרות. כשעובד מבקש להתפטר או כשמעביד מעוניין

לאחרונה אנו נתקלים בתלונות רבות של מעסיקים שייבאו עובדים זרים עם כל העלויות הכרוכות בכך ומצאו עצמם ללא מענה מס' חודשים לאחר השלמת התהליך מאחר

גרים בבניין משותף? יש לכם מנקה בבניין? גנן שדואג לטיפוח הגינה? דעו כי חוקי עבודה חלים גם עליכם! ועד הבית בבניין משותף, הדואג גם לניקיון

מעסיקים מטפלת סיעודית זרה או ישראלית? עובדת ניקיון או כל עזרה אחרת בבית? חוקי העבודה חלים גם עליכם המעסיקים הפרטיים! תחילת העסקה שלב ראשון –

לכמה ימי חג זכאי העובד?  חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב בתשלום 9 ימי חג לכל עובד (ישראלי או זר). 9 ימי החג להם זכאי העובד

איך יודעים מה לשלם ?מתי ואיך לדעת אם תביעות העובד הן חוקיות או ניצול בשיטת "יצליח". כל מי שנעזר בעובד זר בביתו לצורך סיעוד -קשיש,

העובדת / מטפלת שלי נכנסה להריון – מה אני עושה? זוהי בהחלט עוד אחת מהבעיות שהחוק הנוכחי לא נותן להן מענה. למרבה הצער, אין שוני

בית משפט פסק: לא רשמת, לא החתמת – כאילו לא שילמת ! על המעסיק לתעד את התשלומים לעובד בפנקס שכר יעודי  כחלק מחובותיו בתור מעסיק

נוהל קרן חירום לניצולי שואה – במימון ועידת התביעות הקרן שמחה לבשר על פתיחת ערוץ סיוע יחודי לניצולי שואה נזקקים אשר זקוקים לסיוע מיידי במקרים

בשנים האחרונות אנו עדים לדרישה גוברת והולכת למטפלים ומטפלות בית לקשישים ונכים. כיום אנו עדים לירידה תלולה בעובדים ישראלים המוכנים לעסוק בתחום הסיעוד הביתי.   עם עליית תוחלת

אלפי קשישים צפויים לתביעות משפטיות על אי תשלום שעות נוספות לעובדים הזרים. "קו למעסיק" קורא לשינוי חוקי העבודה לעובדים זרים בסיעוד! פסיקת בג"צ מצדדת בטענות

גמלה חודשית ליוצאי רומניה, לוב, תוניס, בולגריה ושאר אירופה מאת: עמי בר, יועץ הקו למעסיק גמלה חודשית לכל החיים ממשרד האוצר בישראל לפי חוק נרדפי הנאצים: לפני

מצבו של העובד הזר מרגע בואו לארץ: הוא נהנה מאותן הטבות כמו כל עובד ישראלי ללא החובות. אין לו הוצאות כלכלה, שכ"ד, מיסים, חשמל, מים וכו'.

עובדים סוציאליים ומשפטנים נדרשים לעבודת שדה משותפת בתחומים רבים כתוצאה ממורכבות הבעיות המובאות לטיפולם, ומדרישות מדיניות הרווחה המדגישה ומחייבת שיתוף פעולה בין מקצועי. תפישת האדם

זהירות פצצה מתקתקת! האם פיצוץ בין המשפחה למטפל/ת שמסתיים בטונים צורמים הוא יוצא דופן? למרבה הצער לא! ישנם מאות מקרים בהם המטפל/ת נשחק/ת ומתחילה "לזייף",

יחסי עובד ומעביד הגיעו לקיצם מסיבה כזו או אחרת, ואתם רוצים לדעת איפה אתם עומדים עד כה – זה הזמן להתחשבן! מיועד למצבים בהם נסתיימו

בחן את עצמך: האם אתה מעסיק כחוק? האם אתה מגדיר עצמך כ"מעסיק " ביחסיך עם המטפל/ת? מנהל מעקב ורישום קבוע שבועי/חודשי /שנתי, של כל השכר, המקדמות