בשנים האחרונות אנו עדים לדרישה גוברת והולכת למטפלים ומטפלות בית לקשישים ונכים. כיום אנו עדים לירידה תלולה בעובדים ישראלים המוכנים לעסוק בתחום הסיעוד הביתי.   עם עליית תוחלת

אלפי קשישים צפויים לתביעות משפטיות על אי תשלום שעות נוספות לעובדים הזרים. "קו למעסיק" קורא לשינוי חוקי העבודה לעובדים זרים בסיעוד! פסיקת בג"צ מצדדת בטענות

גמלה חודשית ליוצאי רומניה, לוב, תוניס, בולגריה ושאר אירופה מאת: עמי בר, יועץ הקו למעסיק גמלה חודשית לכל החיים ממשרד האוצר בישראל לפי חוק נרדפי הנאצים: לפני

מצבו של העובד הזר מרגע בואו לארץ: הוא נהנה מאותן הטבות כמו כל עובד ישראלי ללא החובות. אין לו הוצאות כלכלה, שכ"ד, מיסים, חשמל, מים וכו'.

עובדים סוציאליים ומשפטנים נדרשים לעבודת שדה משותפת בתחומים רבים כתוצאה ממורכבות הבעיות המובאות לטיפולם, ומדרישות מדיניות הרווחה המדגישה ומחייבת שיתוף פעולה בין מקצועי. תפישת האדם

זהירות פצצה מתקתקת! האם פיצוץ בין המשפחה למטפל/ת שמסתיים בטונים צורמים הוא יוצא דופן? למרבה הצער לא! ישנם מאות מקרים בהם המטפל/ת נשחק/ת ומתחילה "לזייף",

יחסי עובד ומעביד הגיעו לקיצם מסיבה כזו או אחרת, ואתם רוצים לדעת איפה אתם עומדים עד כה – זה הזמן להתחשבן! מיועד למצבים בהם נסתיימו

בחן את עצמך: האם אתה מעסיק כחוק? האם אתה מגדיר עצמך כ"מעסיק " ביחסיך עם המטפל/ת? מנהל מעקב ורישום קבוע שבועי/חודשי /שנתי, של כל השכר, המקדמות

לצערנו עלול להגיע שלב שבו העובד לא מתפקד יותר בצורה מניחה את הדעת ואנו מעוניינים בסיום קשרי העבודה עימו. לפני שמפטרים חשוב להתכונן ולדעת את

רשימת מאמרים וחוות דעת של מומחים מדיסציפלינות שונות  זכויות עובד ישראלי או זר במדינת ישראל עלות ראלית להעסקת עובד זר איך למצוא עובד זר המתאים

מידעוני הקו למעסיק מידעון הקו למעסיק מגיע אחת לחודשיים והוא מסכם את כל העדכונים הרלוונטיים לשבועות שחלפו. המידע נכון לזמן פרסום המידעון. רוצה לקבל את

לפי החוק היבש, לא ניתן לפטר או להתפטר ללא הודעה מוקדמת. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, חלה חובה להודיע על הפסקת עבודה מראש, עובד מתפטר למעסיק

מידע ועדכונים אחרונים ממשרד הבריאות ורשות האוכלוסין בנוגע להתנהלות בעקבות וירוס הקורונה לפי השפות השונות   לנוחיותכם, מעסיקי עובדים זרים, להלן הנחיות משרד הבריאות ורשות האוכלוסין

שינוי בנוהל הוועדה המייעצת להארכת רישיונות של עובדים זרים בענף הסיעוד מטעמים הומניטריים מיוחדים העסקת עובדים זרים הממתינים לאישור הוועדה המייעצת להארכת רישיונות של עובדים זרים

   עדכונים    עדכון ביטוח לאומי החל מ8/2022-  מעסיק עובד זר לצורך טיפול סיעודי חייב לשלם דמי ביטוח עבור כל השכר המשולם לעובד הזר, כמו כן החל מחודש

גמלת סיעוד בכסף או בשירותי סיעוד? יתרונות וחסרונות חוק הביטוח הלאומי שונה בשנת 2014, והשינוי מציב דילמה לקשישים הסיעודיים. כעת, אדם סיעודי שזקוק לסיוע של

המדינה פוגעת בזכויות  הקשישים והעובדים הזרים כאחד ההחלטה לאפשר למעסיקי עובדים זרים בסיעוד הזכאים לגמלת סיעוד  לקבל גמלה בכסף תחזיר את אי הסדר והבלבול  לתחום

נתוני השכר נכון לשנת 2023: החל מאפריל 2023, שכר המינימום עומד על 5571.75 ש"ח. תעריף לשעה: 30.61 ש"ח פדיון שבתון שבועי: 380 ש"ח* פדיון יום

אתם מעסיקים מנקה ישראלית , זרה, מטפלת, או עזרה כלשהי בניהול הבית?
דעו כי חוקי עבודה חלים גם עליכם המעסיקים הפרטיים !

העובדים הזרים אינם זכאים ליום שבתון בבחירות הקרובות הבחירות לכנסת ה-24 יערכו ביום שלישי, י' בניסן התשפ"א 23.03.2021.

עם בחירתכם בגמלה בכסף הרי שהנכם הופכים למעסיקים הבלעדיים של העובד – לא פשוט להפוך למעסיקים בין יום ולהעסיק עובד זר.

הנחת היסוד בחוק הינה כי: אתם המעבידים!!!והמטפל הינו עובד בשכר הזכאי לכל התנאים הסוציאליים כמו כל עובד ישראלי.