חילופי מעביד

1. המעביד החדש קולט את העובד עם כל הזכויות הסוציאליות הנצברות שלו

קרי עם הותק שלו והזכויות הנלוות.

2. המעביד משלם בפועל ("גמר חשבון") לעובד את שווי כל הזכויות שלו עד למועד חילופי המעבידים והעובד נקלט כעובד חדש אצל המעסיק החדש.

במקרה של מעסיק סיעודי שנפטר והמטפל ממשיך לטפל בבת/בן זוגו רצוי לסיים חשבון עם העובד לגבי ההעסקה הראשונה ורק אז להתחיל את העסקתו מחדש.

רצוי ליצור מצב שבו העובד יידע למרות שנשאר באותו בית מדובר בהעסקה שונה עם חוזה העסקה שונה, זאת בכדי שלא יצבור וותק שיגרום למעסיק החדש לשלם לו זכויות של המעביד הקודם.

אם אשרת העבודה הייתה במקור על שני בני הזוג  ורק אחד מהם נפטר
והנכם מוכנים להמשיך ולהעסיק אותה אצל האחר באותם התנאים ובאותו השכר  – זכאית לפיצוי פיטורים לעובדת המתפטרת (6%),ולא לפיצויים מלאים . למעשה העובדת לא נפגעה מכך כלל ויכולה להמשיך בעבודתה , אך בחרה להתפטר.

בנוסף זכאית העובדת לקבל את הסכום אשר אמור להיות מופרש לקופת הגמל במסגרת צו ההרחבה לפנסיה (6.5% נכון ל-2021).

ההמלצה היא להוציא לה מכתב שהנכם מעוניינים להמשיך ולהעסיקה,

תוך שמירת הוותק שלה כמובן, אצל סבא באותם התנאים עד היום, למעשה כאילו כלום לא קרה.

לשון החוק במקרה זה דורשת שיתקיימו במצטבר שני דברים :

1) שהמעסיק נפטר (קרה)

2) שעבודת העובד נפסקה כליל כתוצאה מכך (לא קרה).

אם היא לא תהיה ממעוניינת יהיה עליה להתפטר ולבקש ממנה מכתב התפטרות בכתב.

חשוב לערב את חברת הסיעוד וכמה שיותר עדים לעצם הצעתכם שהיא תישאר אותם התנאים.