חילופי מעביד

חילופי מעביד

העובדת הזרה טיפלה באבי שנפטר. כעת אנו רוצים להמשיך להעסיקה כמטפלת לאמי. כיצד לבצע את חילופי המעסיק? האם הזכויות והחובות שלה נצברות?

1. המעביד החדש קולט את העובד עם כל הזכויות הסוציאליות הנצברות שלו

קרי עם הותק שלו והזכויות הנלוות.

2. המעביד משלם בפועל ("גמר חשבון") לעובד את שווי כל הזכויות שלו עד למועד חילופי המעבידים והעובד נקלט כעובד חדש אצל המעסיק החדש.

במקרה של מעסיק סיעודי שנפטר והמטפל ממשיך לטפל בבת/בן זוגו רצוי לסיים חשבון עם העובד לגבי ההעסקה הראשונה ורק אז להתחיל את העסקתו מחדש.

רצוי ליצור מצב שבו העובד יידע למרות שנשאר באותו בית מדובר בהעסקה שונה עם חוזה העסקה שונה, זאת בכדי שלא יצבור וותק שיגרום למעסיק החדש לשלם לו זכויות של המעביד הקודם.

מה קורה במידה ולעובדת רישיון לטיפול בשני בני הזוג , אחד מהם נפטר והעובדת מסרבת להישאר ולטפל בבן הזוג השני ומתפטרת?

אם אשרת העבודה הייתה במקור על שני בני הזוג  ורק אחד מהם נפטר
והנכם מוכנים להמשיך ולהעסיק אותה אצל האחר באותם התנאים ובאותו השכר  – זכאית לפיצוי פיטורים לעובדת המתפטרת (6%),ולא לפיצויים מלאים . למעשה העובדת לא נפגעה מכך כלל ויכולה להמשיך בעבודתה , אך בחרה להתפטר.

בנוסף זכאית העובדת לקבל את הסכום אשר אמור להיות מופרש לקופת הגמל במסגרת צו ההרחבה לפנסיה (6.5% נכון ל-2021).

ההמלצה היא להוציא לה מכתב שהנכם מעוניינים להמשיך ולהעסיקה,

תוך שמירת הוותק שלה כמובן, אצל סבא באותם התנאים עד היום, למעשה כאילו כלום לא קרה.

לשון החוק במקרה זה דורשת שיתקיימו במצטבר שני דברים :

1) שהמעסיק נפטר (קרה)

2) שעבודת העובד נפסקה כליל כתוצאה מכך (לא קרה).

אם היא לא תהיה ממעוניינת יהיה עליה להתפטר ולבקש ממנה מכתב התפטרות בכתב.

חשוב לערב את חברת הסיעוד וכמה שיותר עדים לעצם הצעתכם שהיא תישאר אותם התנאים.

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

יש לכם שאלה?

צוות המומחים שלנו כאן כדי לתת לכם מענה מקצועי ללא עלות.

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!