תפריט
בהעסקת עובד זר חלים חוקים ותקנות שאינם חלים על עובד ישראלי, לרבות דרישת רשיון להעסקה, דאגה למגורים ולתנאים הולמים וכן ביטוח רפואי – וכל זאת מעבר לכל הזכויות הסוציאליות הרגילות המגיעות לעובד ישראלי. שאלת הכדאיות צריכה להיבחן על פי ההיצע, קרי קשה מאוד למצוא עובד ישראלי בתחום הסיעוד למשל, ואז אין ברירה אלא להעסיק עובד זר כחוק.
אם הוגדר מראש שתפקידיו בגדר העסקתו אצל אותו מעסיק בלבד הוא גם ניקיון הבית וכו' – אז הוא צריך. חובה שהגדרת התפקיד והמטלות שעל העובד יבצע להיכתב בצורה מסודרת בהסכם ההעסקה שלו, בשפה המובנת לעובד, ולאשר אותם בחתימתו, או כנספח לחוזה. כך נדרש על פי חוק.
משתנה מעובד לעובד ותלוי נסיבות. באופן עקרוני אסור לשלם לעובד פחות משכר המינימום כמפורט כאן. מן הסכום הנ"ל ניתן לנכות סכומים המותרים לניכוי כמפורט בטבלה המצורפת.
כל קיזוז רטרואקטיבי או שינוי בשכר העובד מצריך את אישורו לכך בכתב. ללא אישורו, כל שינוי בשכר ייחשב כהרעת תנאים ויזכה את העובד בתנאים של מתפטר בדין מפוטר.
—
*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.
צפה בכל הנתונים שלך ממספר חברות במקום אחד, נהל הסכמות בקלות וצבור נקודות יקרות ערך על כל פעילות.
