תשלומים שוטפים

תשלומים שוטפים

העובד רוצה לקבל 100 ש"ח דמי-כיס כל שבוע מעבר לשכר המסוכם. האם בקשתו מוצדקת?

המינוח "דמי-כיס" הינו שגוי מכיוון שהכוונה היא למקדמה על-חשבון השכר החודשי, ולא בנוסף (כמו שילדיהם מקבלים מהוריהם). יש לסכם בתחילת ההעסקה על סכום חודשי אותו יש לחלק במספר ימי החופש השבועיים באותו החודש – ישנם חודשים עם 5 סופי-שבוע, ולפי הסכום הזה לשלם לו את הסכום בצאתו לחופשת סוף השבוע.

האם אני, בתור מעסיק עובד זר, יכול לגלם בשכר החודשי מידי חודש את דמי ההבראה, חופשה וחגים?

מתוך מגוון התנאים הסוציאליים ניתן לשלם מידי חודש רק את דמי ההבראה בתוספת שכר המינימום.

אנו רוצים להעניק סכום כסף לעובדת שלא זכאית לפיצויים (כמתנה). איך לקרוא לתשלום זה ועל מה להחתים אותה?

אין משמעות לשם, ניתן לקרוא לזה "בונוס" או כל סכום אחר, אולם אם העובדת התפטרה ו/או סיימה עבודתה ואינה זכאית לפיצויי פיטורים, והמעסיק בכל זאת רוצה לשלם לה פיצויי פיטורים, יש להחתימה כי מקבלת, לפנים משורת הדין, ועל אף שאינה זכאית לפיצויים את הסכום של ____ש"ח וכן להחתימה שבמידה ותתבע את המעסיק בקשר לכל חוב בגין תקופת ההעסקה אזי יקוזז הסכום שניתן לה כמתנה מכל חוב שיפסק לטובת העובדת.

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

יש לכם שאלה?

צוות המומחים שלנו כאן כדי לתת לכם מענה מקצועי ללא עלות.

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!