דרישות במהלך ההעסקה

לא ניתן למנוע מעובד שעובד 24 שעות ביממה לדבר בטלפון או להשתמש במחשב שלו. אולם, ניתן לדרוש ממנו לא לעשות זאת בזמן עבודה בפועל, רחצה, החלפת טיטול, טיול בפארק מתן תרופות וכו'. יש להעיר בכל פעם שקורה לעובד ואם חוזר על עצמו להוציא לו מכתב על הפרת משמעת. 2-3 מכתבים על תופעה שחוזרת כעבירת משמעת יכולים לזכות את המעסיק בפיטורי העובד תוך שלילת פיצויי הפיטורים שלו באופן חלקי לפחות. חשוב לדעת כי רק לבית דין לעבודה הסמכות להכריע בנוגע לזכאות לתנאים סוציאליים בינהם פיצויים.

העובדת אמורה להשתמש במה שקיים בבית. תחבושות טמפונים וכו'  עליה לרכוש בעצמה . גם סוגי שמפו מיוחדים, סבונים שלא קונים בבית וכד'. כל מוצרי ההיגיינה הפרטיים שלה הינם משכרה וכך גם אוכל מיוחד, פירות שלא בעונה וכל מה שאמך לא קונה לצריכה שוטפת רגילה בבית. המוצרים הרגילים לקנייה בבית מבחינת מזון, היגיינה וכו' הינם לשיקולו הבלעדי של המטופל ובני משפחתו.

ראשית לא חלה עליך חובה להסכים לדרישותיה ובקשותיה של העובדת. במידה והנך מסכימה להלן הפרטים:

על האורח  המעוניין להיכנס לישראל, מוטלת החובה להגיש בקונסוליה הישראלית שבארץ מוצאו את הבקשה לאשרת כניסה כתייר ב/2. ישנם מקרים (חריגים) בהם יוכל בן המשפחה הישראלי (המעסיק) להגיש את הבקשה בלשכות למינהל האוכלוסין באזור מגוריו שבישראל. הבקשה תיבחן בכפוף לעמידה בתנאים. זר השוהה בישראל לא יוכל להזמין זרים אחרים.

אין חובה לספק שירות אינטרנט לעובד זר.

במידה והמעסיק מסכים, עדיף לעשות את כל ההתקשרות מול הספק ע"י העובד עצמו, כולל חתימות ותשלום. מומלץ לערוך הסכם כתוב ומתורגם לשפה שמבין, לפיו הטבה זו תלויה ברצון הטוב של המעסיק והיא זמנית, ובמידה ויימצא על ידיו שגלישה ברשת פוגעת בעבודת המטפל יוכל להפסיקה מיידית. כמו כן לא ייחשב הדבר להרעת תנאים.

יובהר כי – עובד אינו רשאי לדרוש מהמעסיק לא לצאת ליום חופש שבועי,  אם הסכמתם לבקשתו , יש לשלם לו 361.68ש"ח (כיום במשכורת מינימום במשק ובהתאם לפסיקה האחרונה בנושא) עבור כל יום מנוחה שבועית בו עובד .

חשוב לדעת כי כל תוספת המשולמת באופן קבוע לעובד מתווספת לשכר הקובע לפנסיה ,פיצויים ושאר תנאים סוציאליים. באם אינכם מעוניינים בעבודת העובד ביומו החופשי הנכם רשאים לסרב, אך אם נחוש בדעתו ורוצה את התוספת לשכר עלול לעזוב.

ניתן להציע לעובד להישאר ביומו החופשי ללא עבודה , אם אין לו לאן ללכת ביום החופשי (ולהחתימו כי נשאר ולא עובד ולא יהיה זכאי לתוספת תשלום), או להגיע לפשרה על עבודה בחלק מהימים החופשיים ולא כולם בחודש.

בהנחה שהתשלומים לעובדת הינם לפי חוק, דרישתה להעלאה בשכר אינה עילה מוצדקת להתפטרות בדין מפוטר או אז תהיה זכאית לפיצויים.

העובדת רשאית להתפטר בכל עת ומכל סיבה, כל עוד נתנה הודעה מוקדמת על פי המועדים המצוינים בחוק.

אין הבדל בין עובד זר לבין עובד רגיל בנוגע לימי אבל. כל עובד זכאי לימי אבלות בתשלום על פי דתו במות קרוב מדרגה ראשונה ולא יותר מ – 7 ימים קלנדארים.

אם מנהג האבלות על פי דתו הוא 3 ימים בלבד אז זכאי ל – 3 ימים.

זה כמובן במגזר הפרטי אליהם משתייכים העובדים הזרים בסיעוד.

מטפלת שמעוניינת שהעובדת תנהג ברכב שלה צריכה לבדוק שאכן יש רישיון תקף בארץ. אם הרישיון של העובדת תופס מבחינת החוק הישראלי והעובדת הסכימה לכך כחלק מעבודתה, הרי שאין מניעה. אם חלילה יקרה משהו לעובדת , והמעסיקה שילמה עבורה ביטוח לאומי וביטוח רפואי, הרי שינהגו בכך כמו בכל עניין של מחלה, תאונה וכדומה. המעסיקה אמורה להיות מכוסה וכך גם העובדת, מבחינת ביטוחים אלו. מובן שעל המעסיקה לברר שרישיון הנהיגה של העובדת בתוקף ואף תקף בארץ. אם המעסיקה היא זו שמבקשת ממנה לנהוג, הרי שצריכה גם לבדוק את עניין הרישיון וגם לבדוק חידושו מעת לעת כפי שהחוק קובע

חוזה זה דבר שמחייב ככלל . אם יש שינויים מהותיים שאינם מוזכרים בחוזה אזי יש להוסיף נספח מחייב ולהחתים. אין טעם לחדש חוזה כל שנה אלא אם היה שינוי מהותי שיש להגדירו . אם אתה רוצה להיות מכוסה לחלוטין עם גיבוי משפטי וחשבונאי השתמש בערכת התשלומים של הקו למעסיק שמצד אחד מאפשרת לך לעקוב ולרשום התנהלות חודשית בצורה שוטפת . מאידך לקבל עדכונים און ליין בנושאי חוק ונספחים.