תפריט
המינוח "דמי-כיס" הינו שגוי מכיוון שהכוונה היא למקדמה על-חשבון השכר החודשי, ולא בנוסף (כמו שילדיהם מקבלים מהוריהם). יש לסכם בתחילת ההעסקה על סכום חודשי אותו יש לחלק במספר ימי החופש השבועיים באותו החודש – ישנם חודשים עם 5 סופי-שבוע, ולפי הסכום הזה לשלם לו את הסכום בצאתו לחופשת סוף השבוע.
מתוך מגוון התנאים הסוציאליים ניתן לשלם מידי חודש רק את דמי ההבראה בתוספת שכר המינימום.
אין משמעות לשם, ניתן לקרוא לזה "בונוס" או כל סכום אחר, אולם אם העובדת התפטרה ו/או סיימה עבודתה ואינה זכאית לפיצויי פיטורים, והמעסיק בכל זאת רוצה לשלם לה פיצויי פיטורים, יש להחתימה כי מקבלת, לפנים משורת הדין, ועל אף שאינה זכאית לפיצויים את הסכום של ____ש"ח וכן להחתימה שבמידה ותתבע את המעסיק בקשר לכל חוב בגין תקופת ההעסקה אזי יקוזז הסכום שניתן לה כמתנה מכל חוב שיפסק לטובת העובדת.
כל עוד התשלום לא יאוחר מה-9 לחודש הבא, אין מניעה לשלם במרוכז עבור העסקה ביום המנוחה השבועי.
תוכלו לבחור את הדרך המתאימה לשני הצדדים.
תעריף מעודכן עבור עבודה ביום המנוחה השבועי הינו 401.25 ש"ח ( נכון לאפריל 2024).
—
*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.
