קבלת היתר העסקה לעובד זר סיעודי

החוק להעסקת עובדים זרים קובע במפורש שמטופלים ששוהים בביתם, זקוקים לסיוע הזולת

ונמצאו זכאים לכך – רשאים להעסיק מטפל זר סיעודי.

בעל ההיתר נדרש לממן את העסקת המטפל הזר על חשבונו, אלא אם נמצא זכאי

לגמלת סיעוד מהביטוח הלאומי שאז ניתן להשתמש בה באופן חלקי גם עבור מימון העובד הזר.

כיום בארץ נמצאו כ- 77,000 בעלי זכות להעסיק עובד זר, רבים מהם לא ממשים את זכותם.

מדוע דרוש היתר העסקה לעובד זר?

החוק בישראל אוסר על העסקה של עובדים סיעודיים זרים ללא היתר העסקה עבור המעסיק

וללא ויזת עבודה לעובד עצמו (ויזה ב'1). כל מי שמעוניין להעסיק עובד זר בתחום הסיעוד צריך

לקבל אישור העסקה מרשות ההגירה והאוכלוסין. כמו כן חובה להירשם בכל אחת מהלשכות הפרטיות,

התאגידים האמונים על הבאה והשמה של עובדים זרים בישראל.

מהם תנאי הזכאות לקבלת אישור העסקה לעובד זר?

רשימת הזכאים לקבלת אישור העסקת עובדים זרים כוללת:

• אזרחים ותיקים שהגיעו לגיל פרישה, שאינם מתגוררים במסגרת מוסדית (חוץ מדיור מוגן) ונמצאו זכאים לפי מבחן תלות (ADL).
• חולי סרטן הזקוקים להשגחה רוב שעות היממה. בדרך כלל ניתן להעסיק עובד זר עד שנה לכל היותר. כאן ניתן לקבל היתר מהיר בהשוואה למצבים אחרים (ראו בהמשך).
• חולים העומדים בפני שחרור מבית חולים או מוסד סיעודי – מצריך מכתב רפואי ומאפשר עד 3 חודשי העסקה. כאן ניתן לקבל היתר מהיר בהשוואה למצבים אחרים (ראו בהמשך).
• בני 18 ומעלה שזכאים לקצבת שירותים מיוחדים או קצבת ניידות.
• נכי עבודה ונכי צה"ל – בהתאם למצבם ולפי הזכאות שנקבעה.
• קטינים מתחת לגיל 18 בעלי גמלת ילד נכה 100%.
• הורים שכולים, אלמנות צה"ל ונפגעי פעולות איבה.

במצבים מיוחדים בהם שני בני הזוג זקוקים לטיפול סיעודי צמוד, החוק קובע שלפחות אחד מהם צריך לענות על התנאים המצוינים לעיל.

איך מקבלים רישיון העסקה לעובד זר?

השלבים העיקריים בתמצות:

• מילוי טופס בקשה לקבלת היתר העסקה, בהתאם למצבים המתוארים בחלק הקודם (אזרח ותיק, חולה, קטין ועוד).
• תשלום אגרה חד פעמית וקבלת אישור תשלום – ניתן לשלם גם באינטרנט. גובה האגרה יהיה בהתאם למצבו של המטופל. בקשה ללא אישור תשלום תוחזר לשולח.
• הגשת כל המסמכים בדואר רשום לרשות ההגירה והאוכלוסין או פיזית במשרדי יחידת ההיתרים ברשות. ניתן להיעזר גם באחת מהלשכות הפרטיות העוסקות בהבאת עובדים זרים. אין לשלוח באמצעות פקס.
• קבלת ההחלטה בדואר רשום. ניתן לבדוק את סטטוס ההחלטה באתר השירותים הממשלתיים.

באם אושרה בקשתכם להעסקת עובד זר בסיעוד – תידרשו להירשם באחת הלשכות הפרטיות לעובדים זרים. כמו כן יהיה עליכם לקבל מכתב השמה חתום עם פרטי העובד/ת הרלוונטי/ת.

לאחר מכן יהיה עליכם להעסיק את העובד הזר בהתאם לתנאי החוק הנהוגים בישראל: משכורת, פנסיה, ביטוח, ימי חופש וחג ועוד. מומלץ להתעדכן לפי הנושאים השונים באתר זה.

איך מקבלים הארכת היתר להעסקת עובד זר?

כל היתר העסקה של עובד זר ניתן לתקופה מוגבלת, ויש לחדש אותו טרם פקיעת תוקפו. לדוגמה, אם קיבלתם אישור העסקה בפעם הראשונה – תוקפו יהיה עד 4 שנים לכל היותר.

במידה שאתם כבר מעסיקים עובד זר משך תקופה מסוימת, ורוצים להאריך את תקופת ההעסקה – יש לפנות לאגף ההיתרים ברשות ההגירה 60 יום טרם פקיעת תוקף ההיתר הקיים. במקביל להארכת ההיתר, על המעסיק לוודא שגם אשרת העבודה (ויזה) של העובד תקבל הארכה ברשות להגירה.

כדי להאריך היתר קיים צריך:

• למלא טופס בקשה.
• להגיש את הטופס ואת המסמכים הנלווים כפי שבוצע בשלב קבלת ההיתר מלכתחילה, כולל תשלום אגרה רלוונטית.
• ניתן להיעזר בלשכה פרטית לחידוש / הארכה של היתר ההעסקה.

במקרים מיוחדים ניתן לבקש הארכת היתר מטעמים הומניטריים. מכיוון שמדובר בתהליך לא פשוט, ניתן להיעזר במומחי הקו למעסיק בכל הנוגע לוועדה ההומניטרית.

איך מקבלים היתר מהיר להעסקת מטפל זר?

היתר מהיר להעסקת עובד זר ניתן לקבל ב-3 מקרים מיוחדים:

• המטופל / החולה עומד להשתחרר מבית חולים או ממוסד טיפולי אחר.
• חולה סרטן הזקוק להשגחה צמודה רוב שעות היום.
• בני 85 ומעלה הזקוקים לטיפול סיעודי צמוד.

יש לציין מראש שההיתר המהיר ניתן לתקופה של 3 חודשים לכל היותר, ותקף אך ורק לעובד זר שכבר נמצא בישראל, כך שלא ניתן יהיה להביא עובד ממקום אחר. מי שירצה להאריך את תוקף ההיתר המהיר מעבר ל-3 החודשים המצוינים בחוק, יידרש לעבור את התהליך הרגיל שצוין בסעיף הקודם.

מדוע רבים מבעלי ההיתר לא מממשים את זכותם להעסיק עובד זר?