האם אתם מעסיקים כחוק?

בחן את עצמך: האם אתה מעסיק כחוק?

האם אתה מגדיר עצמך כ"מעסיק " ביחסיך עם המטפל/ת?

מנהל מעקב ורישום קבוע שבועי/חודשי /שנתי, של כל השכר, המקדמות , החופשות של העובד?

האם כל נושא התשלום מסודר  ומאושר בחתימת העובד ?

פנקס התשלומים יעזור לך להעסיק כחוק

כותרות נוספות בנושא העסקת עובדים זרים:

 המדריך למעסיק

 חובות מעסיק עובד זר סיעודי

בין אם אתם מעסיקים עובד ישראלי שעתי (כמו מנקה בבית), עובד ישראלי גלובלי (כמו עובד במשרת מנהל עסק פרטי) או עובד זר (כמו מטפל סיעודי), להלן מספר שאלות שעליכם לשאול את עצמכם בכדי לוודא שאתם מעסיקים כחוק:

1. האם קיים בינכם חוזה העסקה מסודר המגן על שני הצדדים במקרה של

    פיטורין/התפטרות, המעגן יחסי עובד-מעביד כחוק?

2. כיצד משולם שכר העובד? במזומן? בצ'ק? האם קיים תיעוד חתום של העברת

    וקבלת הכסף לשני הצדדים?

3. האם קיים ניהול תשלומים או יומן מסודר החתום בין שני הצדדים בנוגע

    לאירועים הנוגעים לעבודה על בסיס שבועי/חודשי/שנתי?

במקרה של העסקת עובד זר, קיימים פקטורים נוספים שנובעים מכך שהעובד אינו תושב הארץ:

1. האם לעובד יש היתר שהייה בר-תוקף מרשות האוכלוסין?

2. האם לעובד יש ויזת עבודה מסודרת ובתוקף?

3. האם יש לעובד ביטוח רפואי  בתוקף?

4. האם משולמות כל הזכויות הסוציאליות כמו:

• ביטוח לאומי (החל מאוגוסט 2022 כל מעסיק עובד זר סיעודי חייב בתשלום מס של 2%. נתון לשינוים…)
• חופש 
• הבראה 
• קרן פנסיה ופיצויים 
• ימי חג 
• ימי מחלה 

אם לא קיימים הקריטריונים הבסיסיים הללו – אתם בסכנה ובעת תביעת העובד נקודת המוצא של חוקי העבודה בישראל היא שהמעסיק הוא הצד החזק ביחסי עובד-מעביד. מכאן שאם אתם לא מעסיקים כחוק אתם עלולים להיות חשופים לתביעה של סכומי כסף גבוהים מאוד!

 האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון, והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד. ט.ל.ח