הגבלת אזורים גאוגרפיים להעסקת עובד זר בסיעוד

שר הפנים, גדעון סער, אישר שורה של תקנות הנוגעות להעסקתם של עובדים זרים בתחום הסיעוד.

תקנות אלו נכנסו לתוקפן כבר החודש (יולי 2014) אחת מהתקנות היא הגבלת אזור התעסוקה

ומספר המעסיקים של עובדים זרים בתחום הסיעוד.

מה קובעות התקנות החדשות?

התקנות החדשות קובעות כי לכל מטפל סיעודי יוגדר מראש אחד משלושה אזורים

שרק בו יהיה רשאי לעבוד – תל אביב, מרכז או פריפריה.

ברשות האוכלוסין וההגירה אומרים כי התקנות גובשו בעקבות תלונות רבות של מטופלים בפריפריה

על עזיבת המטפלים מרכז הארץ, התקנות נכנסו לתוקפן ב-10/8/14.

תקנה נוספת מגבילה החלפת מעסיקים, עובד זר שיחליף את עבודתו שלוש פעמים או יותר

במשך שנתיים, שלא בעקבות מות המטופל, העברתו למוסד או פיטורין, יוזמן לבירור מנהלי.

"במסגרת הבירור תיבדק סיבת המעברים התכופים, ואם ימצא כי העובד מנצל לרעה

את רישיון העבודה שניתן לו, העובד יורחק מישראל", נכתב בהודעת שר הפנים.

לכאורה, התקנות הללו באו להיטיב עם המעסיק הסיעודי בעוד הקו המנחה היה:

• למנוע נטישת הפריפריה לטובת המרכז "העשיר"
• למנוע החלפת מעסיקים בתדירות גבוהה כאשר העבודה יותר קשה ופחות אטרקטיבית

מה הבעייתיות בתקנות החדשות?

בפועל היוצא נראה כי יש בתקנות הללו גם פגיעה במעסיקים וזאת בשל החלוקה הגאוגרפית של היישובים.

ערים שכנות בהרבה מהמקרים אינן מוגדרות באותו אזור ולא ניתן יהיה להעסיק עובד זר

אשר מתפנה בעיר השכנה משום שרישיונו מוגדר על פי אזור אחר. לדוגמא : הרצליה ורעננה –

כאשר הרצליה מוגדרת באזור תל אביב המבוקש בעוד רעננה מוגדרת כמרכז

ועובדים אשר נרשמו כמועסקים ברעננה לא יוכלו לעבוד בהרצליה.

דוגמא נוספת היא בת ים המוגדרת כתל אביב וראשון לציון שכנתה שמוגדרת כמרכז.

ההגבלות הללו בחלוקה הנתונה יכולים למנוע העסקה מוצלחת רק בשל חיתוך שרירותי של ערי הארץ.

עלון להחתמת העובד להגבלות גאוגרפיות בעברית

רשימת חלוקה גאוגרפית