חגים, עובדים זרים ומה שביניהם

זכויות עובדים זרים בנושא חגים ומועדים

רשימת תאריכי חגים לפי עמים / מדינות:

https://www.officeholidays.com/countries

אין כל הבדל בין עובד זר לעובד ישראלי לעניין הזכויות הסוציאליות – ולפיכך, כל עובד חודשי זכאי לימי חג מתחילת עבודתו. רק עובד שעתי מתחיל לקבל ימי חג אחרי 3 חודשים. לכן גם בענף הסיעוד. אם העובד הוא חודשי, הוא זכאי לימי חג מתחילת עבודתו.

עובד זר צריך לבחור את חגיו פעם אחת, רצוי בתחילת העסקתו. הרשימה שבחר (9 ימי חג) הינה קבועה לכל העסקתו, כך שאם נופלת ביום החופשי באחת מהשנים הוא אינו רשאי להחליף את היום החופשי או יום החג, והוא "מפסיד" את החג כפי שקורה לעיתים לעובדים ישראליים. המעביד מחתים את העובד בתחילת העסקה על 9 החגים שבחר כנספח בחוזה ביניהם.

לגבי העובדים ששכרם משולם מידי חודש תמורת חודש עבודה מלא – ישולם להם מלוא השכר המגיע גם תמורת ימים בחודש שבהם שהו בחופשת חג ולא הגיעו לעבודה.

הימים הם פר שנה קלנדארית, אולם הם חלים לפי מועדם. כלומר אם עובד עבד חצי שנה ובמשך החצי שנה הזו חלו כל 9 ימי החג שלו על פי דת ארץ מוצאו ובכך בחר יהיה זכאי לקבל את כולם).

לגבי העובדים ששכרם משולם מידי חודש תמורת חודש עבודה מלא – ישולם להם מלוא השכר המגיע גם תמורת ימים בחודש שבהם שהו בחופשת חג ולא הגיעו לעבודה.

על העובדים לתאם עם המעסיק בתחילת תקופת ההעסקה ולקבוע זאת במסגרת חוזה העבודה – את ימי החג שבהם יעדרו מהעבודה (הם יוכלו לבחור אם להיעדר מהעבודה בימי החג היהודיים או בימי החג על פי המסורת שלהם).

חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב בתשלום 9 ימי חג לכל עובד (ישראלי או זר). עובד לא יהיה זכאי לתשלום תמורת ימי חג החלים בשבת.

תשלום עבור יום חג

9 ימי החג להם זכאי העובד הינם למעשה כימי חופשה. העובד לא עובד בהם ומקבל את שכרו החודשי במלואו, בדיוק כמו עובד ישראלי לפי שכר חודשי שלא נגרע משכרו בעבור חגיו.

במידה והעובד עובד ביום חגו אזי הוא פודה את ימי החג שלו בכסף. שכר העובד שמועסק ביום חג הוא כמו השכר שיש לשלם תמורת עבודה בימי המנוחה השבועית (שבת).

פדיון יום חג

יום חג שהעובד עבד בו בפועל – זכאי ל 150% משווי יום העבודה הרגיל, כלומר ל- 352.80 ש"ח (לפי שכר המינימום הקבוע בחוק למשרה מלאה, כשתעריף יום רגיל הינו – 235.20 ש"ח נכון לאפריל 2024) על זה יש להוסיף גם 150% עבור השעה ה-25. יחד התעריף הינו 401.25 ש"ח (לפי שכר מינימום – 5880 ש"ח לחודש, נכון לאפריל 2024) ובנוסף יום מנוחה חלופי.

לעיתים העובד אינו רוצה לצאת ביום חגו אלא להישאר בבית המעסיק, או לחלופין המעסיק צריך את עזרתו ומבקש ממנו להישאר, אזי המעסיק פודה בכסף את שווי ימי החג (בתנאי שהעובד אכן עובד ביום החג).

במידה והעובד/ת נשארים בבית המעסיק אך אינם עובדים בפועל, התשלום רגיל עבור יום עבודה ללא תוספות – כלומר השכר נשאר בעינו.

חגים יהודים נחשבים כחג לעובדים הזרים?

כמצויין בזכותון, על העובד הזר לבחור את חגיו במעמד חתימת החוזה בראשית ההעסקה. במידה ובחר במועדי החגים הישראליים, אזי כן – חגים יהודים יחשבו במניין ימי החג עבורו. במידה ובחר בחגים לפי מוצאו או דתו ואינם עולים בקנה אחד עם מועדי החגים הישראליים, אזי יום חג ישראלי ייחשב כיום עבודה רגיל לתשלום לעובד הזר.

"שחרור" העובד בימי החג

במידה והמשפחה אינה זקוקה בחופשת החג לעובד, ניתן (בהתראה סבירה בכתב מראש ובהסכמתו לכך) להוציא את העובד/ת לחופשה השנתית שלו/ה, במקום פדיון ימי חופשה או מועדים שאינם מתאימים למעסיק.

אם עובד/ת בערב החג – האם נחשב כתוספת לשעות העבודה?

אם בחתימת החוזה הראשוני ביניכם לבין העובד הזר, סוכם כי אכן יעבוד ויעזור בארוחות שישי או חג – אזי העבודה הזו הינה במסגרת תפקידו. במידה ולא עשיתם כן, עליכם לבקש את הסכמתו של העובד, ולהסכים יחד על דרישות סבירות המקובלות על שני הצדדים.

אורכו של יום חג

אין הגדרה בחוק לגבי אורך של יום חג. חג דינו כדין שבת כשמדובר בחגים של היהדות.

הממונה לזכויות עובדים זרים בעבודה קבעה (בהמשך לפסיקות שופטים בעניין) כי חופשת חג דינה כחופשת השבת על כל המשתמע מכך.

האם ניתן לשלב בין ימי חופשה וחג?

העובד לא יצא לחופשות חג – האם ניתן לאחד זאת עם החופש?

עובד צובר 16 ימי חופשה בכל אחת מ-5 שנות העסקה הראשונות למימוש, אותם יכול לממש במהלך חופשתו, כלומר לקבל שכר עבור ימים אלו, או לחלופין להמשיך ולצבור עד 3 שנים אחורה לכדי חופשה ארוכה יותר.

תעריף ימי חג וימי חופשה שונה ולא מומלץ לערבב בין השניים. עבור עבודה ביום חג יקבל העובד 380.22 ש"ח ואילו עבור יום חופשה זכאי יהיה ל-222.87 ש"ח לפי שכר מינימום עדכני.

האם יכולה העובדת לבחור ימי חג במהלך ההעסקה? כפי שמסתדר לה

הנוהל קובע: עם תחילת העבודה נחתם חוזה בין העובד למעסיק. כחלק מתנאי החוזה העובד בוחר 9 ימי חג ואלו הימים שבהם הוא זכאי לחופשה, ללא קשר לימי החופשה השנתיים. הימים הנבחרים קבועים לכל העסקה ולא משתנים מידי שנה.

אם תשנה את בחירתה כל פעם, איך יוכל המעסיק לדעת שזהו יום חגה ולהיערך לכך מראש? אין במשק הישראלי "בנק ימי חג", כלומר תשלום כפול או החזר כאשר יום חג נופל על שבת, ולכן גם בהתנהלות מול העובדים הזרים אין החרגה לעניין זה.

העובדת יוצאת לחופשת מולדת ארוכה – איך מתבצע התשלום במהלך החופשה?

אם מבקשת העובדת לצאת לחופשה ארוכה מכדי הימים שעומדים לזכותה, למעשה נחלקת החופשה לשני חלקים:

• חלק אחד של חופשה בתשלום – במהלכו למעשה מממשת העובדת את ימי החופשה שצברה לפי וותק ומקבלת שכר עבור ימים אלו כאילו ועבדה במהלכם. אם הנכם קשורים בהעסקה יחד עם חברת סיעוד גם החברה משתתפת בתשלום ימי החופשה.
• החלק השני יהיה חופשה ללא תשלום – יתרת ימי החופשה לאחר מיצוי ימי החופשה שעמדו לזכותה ייחשב כחופשה ללא תשלום (חל"ת), במהלכה לא תקבל העובדת שכר ולא תצבור תנאים סוציאליים; מעין הקפאת יחסי עובד מעביד עד לחזרתה לעבודה.

מה עושים עם עובדת מחליפה בעת חופשת העובדת?

אחריות על מציאת מחליפה מוטלת על המשפחה. חברת הסיעוד והעובדת יכולים לעזור, אבל בשל המחסור הרב בעובדים זה קשה.

נסו להציע שכר גבוה ולמצוא בפתרונות יצירתיים. חשוב לדעת שחברת הסיעוד יכולה להדריך אתכם לקבל את מלוא גמלת הסיעוד. גם אם המטפל נמצא חודש בחופשת מולדת, ניתן לבדוק במאגר ואולי אף להעסיק עובד ישראלי בזמן זה.

חשוב לדעת כי יש ביקוש רב לעובדים זרים, ובמצב של החלפה העובדים דורשים שכר גבוה מהמקובל. ניתן להעסיק עובדת בין עבודות כמחליפה באופן חוקי. התאגיד ידאג לרישומה כחוק.

האם חובה על המעסיק לשלם ביטוח לאומי וביטוח בריאות במהלך החל"ת?

אם יצאה העובדת לחופשה ללא תשלום, הרי שאין מחובת המעסיק להמשיך ולבטח אותה; אך נכון יעשה המעסיק אם ימשיך לבטח את העובדת גם במהלך החל"ת, למען שמירה על רצף ביטוחי. כמו כן ניתן לבקש מהעובדת החזר עבור תקופה זו.

באשר לביטוח לאומי, בחודשיים הראשונים המעביד אכן משלם ביטוח לאומי עבור העובד, והחל מהחודש השלישי על העובד לשלם בעצמו את הביטוח הלאומי.

מתנות לחג

אין חוק לגבי מתן מתנות לחג לעובדים – מתנה תלויה ברצון הטוב של המעסיק בלבד.

במידה והחלטתם לקנות מתנת חג לעובד/ת, מומלץ לרשום את שווי המתנה בפנקס התשלומים כולל אישור קבלה.

רישום ימי חופש בחגים

באופן כללי מומלץ לערוך רישום מדויק של כל החופשות וימי החג של העובד, כולל חתימה שלו על מימוש החופשה.

עם חלוף הזמן קשה לזכור איזה חג חל מתי ואם העובד יצא ליום חופשה או לא, לכן מעקב ורישום ימנע מכם תשלום ביתר, ותיעוד רציף מהווה הוכחה במקרה של אי ודאות.