חשד לעבירה. מה עושים?

כשיש חשד לאלימות, התעללות, גניבה וניתן להוכיח זאת .רצוי להגיש תלונה במשטרה ובמקביל  לפטר את העובד תוך ניהול נכון של תהליך הפיטורין: עריכת שימוע ובו נימוקי ההחלטה ( רצוי בכתב). סיכום תשובת העובד/ת ואחכך  מסירת ההחלטה  ומכתב פיטורין

 במקביל יש לערוך גמר חשבון מסודר הכולל הודעה מראש ותשלומי הפיצויים ההודעה המוקדמת ויתר התנאים הסוציאליים . (רק בית משפט יכול לקבוע שלילת פיצויי פיטורין ) לעריכת גמח ניתן להעזר בחשב השכר של הקו למעסיק .