מעסיקים דה פקטו!

איך יודעים מה לשלם ?מתי ואיך לדעת אם תביעות העובד הן חוקיות או ניצול בשיטת "יצליח".

כל מי שנעזר בעובד זר בביתו לצורך סיעוד -קשיש, ילד או צעיר נכה. מוגדר כמעסיק,
שמחויב בעצם הגדרתו להתמצא ולדעת מהו שכר המינימום, איך מחשבים את השכר החודשי

נטו ומה הקשר בין השכר החודשי לדמי הכיס, הפנסיה ולתנאים סוציאליים .

העסקה בסיעוד שונה מהותית מהעסקה בכל תחום אחר, משום שזו

אינה העסקה יצרנית לשם רווח, אלא לשם תפקוד בסיסי.
המעסיקים בסיעוד אינם מתמצאים בחוקי העבודה, ולכן חשופים לסחיטות

ותביעות מצד העובד, שהן במקרים רבים מופרכות.

בחוק ההסדרים  רוצים להעביר את גמלת הסיעוד ישירות למעסיק.

ובכך לרוקן מתוכן את כל העבודה הסוציאלית והטיפולית  של הקהילה.

לבטל את אחראיות המדינה לטיפול בזקניה, ולהפיל על אוכלוסייה מוחלשת

המון חובות ללא שום תמיכה הכנה הדרכה או בדיקה אמתית של יכולת הציבור

לעמוד באחריות  היותו מעסיק.

התהפכו היוצרות והעובדים הזרים ,מכתיבים בפועל את תנאי העבודה וממציאים בכל יום דרישה חדשה,

ובחסות ארגונים רבים מנצלים את חוקי המדינה ואת חולשת המטופלים תובעים עוד ועוד  זכויות וכספים .

התיקון לחוק עובדים זרים אשר החריג את עובדי הסיעוד מחוק עובדים זרים הותיר
את ציבור אלפי הקשישים והנכים חשוף עוד יותר מתמיד לתביעות  והתעללויות מצד גופים

ויחידים הדואגים לזכויות העובד הזר, מצב אשר בו עומדים  הקשישים, הנכים ,

הצעירים והילדים בעלי צרכים מיוחדים חסרי ישע אל מול השלטונות.

הקשישים הסיעודיים נפגעים כפליים בעת סכסוכי עבודה, הרי מדינת ישראל מעדיפה
לרוב את צד העובד כצד ה"חלש", ומתעלמת ממצבו של המעסיק הסיעודי אשר נאלץ
לשלם סכומי עתק, לעתים מאות אלפי שקלים, ללא יכולת להתגונן.

 אם המטופל מוגדר כמעסיק איפה זכויותיו ככזה?

עלויות השכר של עובד זר לא נחשבות כהוצאה מוכרת לצרכי מס, אין שוויון זכויות
אין ממונה על זכויות מטופלים ( ממונה על זכויות עובדים יש), אין חקיקה שתגן, ואין
גוף ממשלתי מכוון לאינטרסים של  ציבור המעסיקים הסיעודי,

אין חקיקה והתייחסות לקידום העובד ואין מדדים למסירות ואו עבודה קשה,

 אין  בחוק התייחסות לשחיקה שבעבודה כזו והתמודדות עם מצב של פטירת מעסיק ומה המעבר בין מעסיקים
גורם.

 במשרד הכלכלה קיים תפקיד של הממונה על זכויות עובדים זרים , ונשאלת השאלה איפה הממונה על זכויות המעסיקים בסיעוד?

ה"קו למעסיק" קם בכדי לשמש משקל נגד, להגן על מעסיקי המטפלים הזרים.
להכיר להם את החוק ולעזור לשמור על האינטרסים שלהם במסגרת החוק .

 צוות הקו למעסיק יעשה ככל יכולתו לנסות להגן ולשנות את חוקי ונוהלי המדינה בסיעוד בכלל וחוק ההסדרים בפרט ,ובכך לתרום לאיכות חיים טובה יותר לאוכלוסיות המטופלים בסיעוד.

להלן רק חלק מהסוגיות שיש לתת להם את הדעת כדי לגרום לאיזון נכון בטיפול הסיעודי:

• • הריון המטפלת ו/או מחלה ממושכת- יש לאפשר  העסקת עובד זר חלופי חוקי.

• • העסקה בזמן מחלת המטפל הקבוע  לא חוקית.!!!הופכת את המעסיק לעבריין.

• • סוגיית הטיפול ללא מגורים  – מי שלא יכול לשכן את העו"ז בביתו הופך לעבריין.

• • אין שוויון זכויות – אין ממונה על זכויות מטופלים ( ממונה על זכויות עובדים יש).

• • עלויות השכר של עובד זר לא נחשבות כהוצאה מוכרת לצרכי מס.

• • אם המטופל מוגדר כמעסיק איפה זכויותיו ככזה?