הודעה מוקדמת לפיטורין/התפטרות

על המעביד להודיע בכתב הודעה מוקדמת לעובד על פיטוריו.
הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת חודשית (כאשר המעסיק מפטר את העובד) :

במידה ולא בוצעה הודעה מוקדמת כחוק, סעיף 7 לחוק קובע כי:

 מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

 עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

יצויין כי במקרה של פיטורי עובד עקב "הפרת משמעת חמורה" או "הפרת אמון המעביד" – החוק יכול לאפשר פיטורין ללא הודעה מוקדמת, אם כי לבית המשפט הסמכות להחליט אם התקיימה הפרת משמעת כזו.

סעיף 4א לחוק פיצויי פיטורים מחייב בפטירת מעסיק את תשלומם של פיצויי פיטורים, עם זאת לגבי הודעה מוקדמת החוק שותק בעת פטירת מעסיק.

הפסיקה בשנים האחרונות נעה לכאן ולכאן, כאשר ברוב המכריע של המקרים נפסק כי על המעסיק לשלם דמי הודעה מוקדמת גם בעת פטירת מעסיק, כשכל מקרה נבחן לגופו ולנסיבותיו כמובן.

הרציונל הוא כן ליתן דמי הודעה מוקדמת וזאת משום הרצון להבטיח כלכלית את העתיד הקרוב של העובד שמקור פרנסתו נקטע ולא באשמתו. עם זאת נפסק כי במקרים בהם העובד מסרב לעבוד בזמן השבעה ולבטח כאשר מצא עבודה אחרת, מתייתרת הזכות ליתן דמי הודעה מוקדמת.

במקרה של פטירת מעסיק כאשר יבקשו היורשים שלא לחשב דמי הודעה מוקדמת, עליהם לקחת בחשבון ששלילה זו , אם תועמד במבחן בית משפט, השופט הוא שיחליט על שלילה מלאה , חלקית , או כלל לא.

עוד פרטים לגבי הודעה מוקדמת בעת פטירת מעסיק

30 יום זה המינימום הנדרש בחוק לצורך מתן הודעה מוקדמת (לאחר השלמת שנת עבודה אחת). אין כל בעיה להודיע בכתב לעובד שהוא מפוטר וליתן לו יותר מ – 30 יום כל עוד מצויין המועד במכתב הפיטורים. לא ניתן לפצל תשלומי פיצויי פיטורים
אלא בהסכמת העובד בכתב. על פי החוק יש לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך לא יאוחר מ – 14 יום ממועד סיום יחסי עובד -מעביד .

מותר לחפוף בין ימי חופשה לבין ימי הודעה מוקדמת בתנאי שלאחר הימים החופפים עדיין תיוותר יתרה של לפחות 14 יום של הודעה מוקדמת לא בחפיפה. לדוגמא העובד זכאי ל – 30 יום הודעה מוקדמת ויש לו יתרת חופשה לניצול של 14 יום יכול להוציא את העובד לחופשה בימי ההודעה המוקדמת. במקרים בהם סיבת הפסקת העבודה הינה פטירת המעסיק לא תינתן אפשרות חפיפה בין חופשה להודעה מוקדמת (לפרטים נוספים בנושא לחץ כאן )

התכלית למענה נוצר חוק הודעה מוקדמת היא שמירה על רמת חייו והכנסותיו של העובד ועם מציאת עבודה למעשה תכלית זו מומשה אך החוק קוגנטי וישנן פסיקות בית הדין לכאן ולכאן. במקרה כזה שהמעסיק יבקש שלא לחשב דמי הודעה מוקדמת, עליו לקחת בחשבון ששלילה זו , אם תועמד במבחן בית משפט, השופט הוא שיחליט על שלילה מלאה , חלקית , או כלל לא.

לפי סעיף 6(ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות קובע כי מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בעת תקופת ההודעה המוקדמת, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. כלומר, אין בעיה לוותר על נוכחות העובד, אך מחוייבים לשלם על התקופה כאילו עבד בה בפועל.

ההיגיון אומר ההיפך ממה שהחוק והפסיקה שפירשה אותו עדיין קובעת.

דמי הודעה מוקדמת יינתנו בכל מקרה של הפסקת עבודה ואין זה משנה אם העובדת עוזבת את הארץ וכו'. אם לא ניתן לתת לה הודעה ועבודה בפועל ישולמו לה בכסף. – נכון להיום זה החוק והפרשנות של בתי הדין (למרבה הצער לא תואם את המציאות ).

חזרתה לעבודה תלויה אך ורק בטיב היחסים שלה עמכם ורצונה הטוב, אין החוק מחייב אותה לחזור לעבוד לאחר שסיכמתם את עזיבתה.

חברת הסיעוד משתתפת גם היא בתשלום דמי הודעה מוקדמת לעובדת. בעבר לא חוייבו חברות הסיעוד לשלם דמי הודעה מוקדמת, אך נכון לפברואר 22 לפי אגרת 455 של הממונה לזכויות עובדים זרים בעבודה , חייבות חברות הסיעוד להשתתף בדמי ההודעה המוקדמת במקרה של מות מעסיק לפי היקף המשרה שברשותן.

למעשה נהוג להמשיך ולהעסיק את העובדת גם במהלך השבעה, ולשלם לה עבור עבודתה. ימי השבעה משולמים כנגד עבודה בפועל אך מהווים גם חלק מההודעה המוקדמת. אם לדוגמא צריכה לקבל חודש הודעה מוקדמת, ועבדה בשבעה -העבודה בשבעה היא חלק מחודש הודעה מוקדמת ולכן יש לשלם לה עבור העסקתה בשבעה כחלק מהשכר עבודה אחרון ומועד סיום העסקה יהיה יום אחרון לשבעה, ועוד תוספת בגין 3 שבועות נוספים  כחלף הודעה מוקדמת.

עם סיום יחסי עובד מעביד אינך מחוייב בתשלומים מעבר לזכויות שצברה העובדת במהלך העסקה וחלף הודעה מוקדמת. בזמן ההודעה המוקדמת, בהנחה כי לא מועסקת בפועל, אינה צוברת תנאים סוציאליים, אלא מקבלת חלף הודעה מוקדמת כלומר שכר חודשי מלא כאילו ועבדה במהלך חודש זה, דמי הכיס, או יותר נכון מקדמות לשכר, מהוות חלק מהשכר ולכן משולמות גם במקרה זה.