תפריט
עובד ישראלי הרי שמבוטח דרך אחת מקופות החולים, אך אין כך הדבר לגבי עובד זר, ולכן על המעסיק לערוך לעובד ביטוח רפואי כחוק. הביטוח הרפואי יגן עליך המעסיק במקרה של תאונה, מחלה או אשפוז העובד, ויחסוך לך כסף רב ותשלומים מיותרים .
יש לבדוק את תנאי פוליסת הביטוח הרפואי של העובד. עלויות כיום של ביטוח רפואי לעובד הזר כ- 6.5 ש"ח ליום.
בעבור הביטוח הרפואי תוכל לקזז משכר העובד סכום של עד מחצית מהסכום שהנך מוציא בפועל ובלבד שלא יעלה על הסכום המקסימלי של- 154.29 ש"ח בחודש. אלו הן ההוצאות הרפואיות המוטלות עליך בתור מעסיק, מעבר לביטוח הרפואי אינך מחוייב בתור מעסיק לשלם לעובד בגין תרופות או שירותים רפואיים אחרים להם עלול להזדקק.
על מעסיק שאצלו היו תאונות עבודה רבות, תהיה התייקרות של 17% בעלות הפוליסה.
לצערנו כל זמן שהיא עובדת אצלכם נשמרים יחסי עובד-מעביד ועליכם לבטח
את העובדת. הסיכון הוא, במקרה שמשהו יקרה לה, שעלויות הטיפול הרפואי יפלו עליכם.
ביום הפטירה מתנתקים למעשה יחסי עובד מעביד (שכן העובד חדל לעבוד) ההודעה המוקדמת לא ניתנת בפועל אלא משולמת בכסף כחלף הודעה מוקדמת ומשכך רשאי המעסיק להפסיק את מימון הביטוח הרפואי שכן כבר לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.
במקרה שניתנה הודעה מוקדמת (לא בפטירה) והעובד עובד במסגרת ימי הודעה מוקדמת כמובן שאז יש להמשיך לשלם עד למועד ניתוק יחסי עובד מעביד בפועל.
לצערנו קופות החולים אינן מורשות לבצע בטוח לעובדים זרים, קופות החולים מבטחות
אזרחים ישראליים בלבד. הביטוח מעוגן בנהלים וחברות ביטוח מסוימות מורשות לבצע אותו
עליך לפנות לחברת הביטוח ולבטל את הביטוח הרפואי שעשית ולבקש החזר יחסי לתשלום.
ניתן לחלופין לבקש מהעובדת את ההחזר היחסי על המשך השנה ששולם מראש.
—
*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.
