מגורי העובד

לפי תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים ומגורים הולמים), התש"ס – 2000 נקבע כי: אין חובה לספק לעובד הזר חדר נפרד אלא יש למלא אחר התקנות המוסדרות ולהבטיח כי לעובד מיטה וכלי מיטה משלו, ארון בגדים פרטי וכן ששטח הלינה של העובד לא יפחת מ-4 מ"ר

עם זאת, קורים מקרים בהם העובד מביא אורחים, גורם נזק כלשהו בבית או אף מסרב להתפנות מן הדירה בעת פיטורין ואף עלול לדרוש חזקה על הדירה מאחר וגר בה פרק זמן מסוים. מומלץ להתייעץ עם מומחי הקו ולהחתים את העובד על חוזה העסקה המעגן חוקית כמה מן התחומים של מגורים בבית המטופל, לטובת המעסיק.

אם המגורים שמספק המעסיק לעובד אינם בבעלותו, קרי המעסיק עצמו שוכר דירה (משמעות לא בבעלותו) יוכל לקזז המעסיק את מלוא הסכום הכתוב בתקנות, כמפורט בטבלה. אם העובד מתגורר בבית שהמעסיק הוא הבעלים שלו (בין אם יחד עם המעסיק ובין בבית שבבעלות המעסיק) ניתן לקזז רק מחצית (50%) מהסכום המלא הניתן לקיזוז.

 יש להחתים את העובד על מסמך שאומר (בהנחה שההיתר הוא רק ל-live in ) כדלקמן:

הריני לאשר כי המעסיק, מר'/גב' _______העמיד לרשותי חדר נפרד בביתו עם מיטה כלי מיטה וכל הדרוש לי למחייתי ולהיגיינה לצורך שהות של 24 שעות בביתו.

הובהר לי שההיתר העסקתי מחייב אותי לשהות בבית המעסיק במשך 24 שעות (להוציא שעות מנוחה וחופשה).   _______________  חתימת העובד + תאריך.

בית המעסיק הוא למעשה גם בית העובד, ולכן יש לאפשר לעובד להישאר בבית המעסיק במקרה ואין לו לאן ללכת ומבקש להישאר. כמובן שאם עובד במהלך יום זה עליו לקבל שכר, אך אם אינו עובד אין צורך בתשלום נוסף.

מצלמה נסתרת בחדרה של העובדת יכולה להתפרש כפגיעה בפרטיותה של העובדת ומשכך אסורה מכוח חוק הגנת הפרטיות.יש לזכור שלמעשה חדרה של העובדת הוא מקום מגוריה בישראל ולכן לא ניתן ל"חדור" לפרטיותה של העובדת. באותה מידה אין לשים מצלמה בשירותים ו/או מקלחת.

בית המעסיק הוא גם בית מגוריו של העובד, לכן גם בעת מחלתו יש לאפשר לעובד להישאר בבית המעסיק, אלא אם כן מבקש ללכת ולשהות במקום אחר מיוזמתו בעת מחלתו.