משרת אמון ,מהי?

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

עודכן לאחרונה 19/07/21

משרת אמון, מהי   

בג"ץ, בהרכב של 7 שופטים הגדיר את משרת הסיעוד כמשרת אמון.

המשמעות של זה הינה נוכחות 24 שעות של העובד בבית המטופל, כאשר העבודה בפועל והתשלום עבורה הינה כמשרה מלאה.

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 מתייחס לזכויות העובדים בכל הנוגע לשעות עבודה ושכר. החוק מגדיר מהן שעות נוספות ומהו הגמול עבורן.

החריגים לחוק הינם עובדים אשר בשל נסיבות תנאי עבודתם, אינם זכאים לזכויות המגיעות לעובד אחר מתוקף הוראות החוק.

החריגים הרלבנטיים לענייננו הם עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.

מטפל סיעודי העובד בבית המטופל אינו עובד במהלך כל היום ולא ניתן כלל לאמוד את שעות עבודתו בפועל או שעות מנוחתו, בנוסף לכך מידת החופש בעבודה לעובד הזר הינה רבה, ובשל כל אלה קבע בית הדין הגבוה לצדק כי מטפל סיעודי עובד במסגרת משרת אמון.

לקריאת החלטת בית המשפט במלואה

 

המנוחה השבועית

עובד זכאי ל- 25 שעות רצופות בשבוע המיועדות למנוחה השבועית , לרוב בוחר העובד בימי שבת, שישי או ראשון, בהתאם לדתו. אך אין משמעות לבחירת היום, זה יכול להיות כל יום בשבוע, יום קבוע ולא משתנה במתווה שבועי.

האם ישנם מקרים בהם כן יש לשלם לעובד עבור שעות נוספות ?

מאחר וישנם פסקי דין שונים בעניין: אשר אחד קובע כי עובד זר עובד במשרת "אמון" (כמו מנהל) ולא זכאי לשעות נוספות והשני קובע כי השעות הנוספות של עובד זר בסיעוד מוערכות גלובלית ב- 30%.

בתביעה עבור שעות נוספות על העובד יהיה להוכיח בראיות שעבד יותר מ – 8 שעות ברציפות בפועל בכדי להיות זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.

שעות נוספות מחושבות על פי חוק : השעתיים הראשונות מעל 8 שעות עבודה בתוספת של 25% לשעה , ומעבר להן תוספת של 50% לכל שעה. כנ"ל לגבי עובד סיעודי 24 שעות הגר בבית המעסיק.

אולם במקרה של עובד סיעוד המתגורר בבית המעסיק קשה לקבוע ולפקח על שעות העבודה שלו בפועל, ובתי המשפט חלוקים בשאלה זו , אשר על כן כל מקרה לגופו ויש להיעזר בייעוץ משפטי.

גם בעת אשפוז המטופל זכאי יהיה העובד לתשלום בגין שעות נוספות במידה ויעבוד מעבר לשעות במשרה מלאה. זאת מאחר ובעת אשפוז המטופל ניתן לאמוד את שעות העבודה של העובד.

הפסקות

אין כל חובה לתת הפסקה של שעתיים בעבודת העובד הזר. גם היועץ המשפטי של משרד הכלכלה- אינו מכיר כל סימוכין לכך בחוק. החוק מחייב מתן חופשה מידי שבוע (או תשלום עליה) אזי אין לו כל זכאות לדרוש יותר מזה. העבודה בבית המטופל הסיעודי אינה מסביב לשעון, אך ההשגחה והשהייה בבית לצידו מחייבת את הישארות העובד בבית, אלא אם כן סוכם בינכם אחרת.

ניתן לעיתים ,במידת האפשר,לתת לעובד לצאת להתאוורר, אך אין הכרח לעשות כן, זה תלוי ברצונו הטוב של המעסיק.


 האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

גמלת סיעוד למקבלי רנטות

חדש!!! גמלה חודשית ליוצאי  רומניה, לוב, תוניס, בולגריה ומזרח אירופה: גמלה חודשית לכל החיים ליוצאי רומניה, לוב, תוניסיה, בולגריה ושאר יוצאי מזרח אירופה ממשרד האוצר בישראל

קרא עוד >

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!