מימון מטפל סיעודי זר: עלות ראלית להעסקת עובד זר

כמה עולה להעסיק עובד /מטפל זר?

השכר נכון להיום (אפריל 2025) הינו 6,247.67  ש"ח ברוטו לפי שכר מינימום למשרה מלאה על פי חוק. בפועל, במקרים לא מעטים, העובדים דורשים שכר גבוה יותר, וזאת ללא שכר עבודה בסופי שבוע וחג שעומד נכון להיום על 380 ש"ח לכל סופ"ש וחג.

דרישת שכר גבוה יותר מצד העובד נובעת מהעובדה כי ההיצע נמוך מהביקוש. העלות החודשית הממוצעת של התשלומים הנוספים והתנאים הסוציאליים, נכון להיום על בסיס שכר מינימום של 6,247.67 ש"ח, הינם תוספת של כ- 25% על השכר.

בהנחיות הנוהל ניתן מהשכר הנ"ל לקזז עד כ-25% בעבור כלכלה, ביטוחים, מגורים ועוד – מותנה באזור המגורים.

אבל במציאות, בשל הביקוש הרב וההיצע הנמוך, הניכויים המותרים לרוב לא מיושמים בשטח והמשפחה מקזזת רק חלק מהניכויים המותרים. 

במידה ויש לכם זכאות לחוק סיעוד, ובחרתם בגמלה בשירותים ולא בכסף, לעובד/ת שלכם יש למעשה שני מעסיקים – המשפחה וחברת הסיעוד. חברת הסיעוד משתתפת בתשלום עבור התנאים הסוציאליים על חלקה בהעסקה, לפי השעות במסגרת חוק סיעוד.

אם בחרתם בגמלה בכסף, הכספים עבור שכר העובד (כולל התנאים הסוציאליים בחישוב יחסי) ייכנסו ישירות לחשבון הבנק של בעל ההיתר מדי חודש.

מחשבון זכויות לעובד זר סיעודי – דמי הבראה, חופשה, חגים, פנסיה ופיצויים

הקליקו לפתיחת המחשבון בחלון חדש >

אז כמה באמת עולה להעסיק מטפל/ת סיעודי/ת?

הנה כמה מהרכיבים החשובים ביותר שיש להקפיד עליהם, בכל העסקה של מטפל/ת סיעודי/ית:

פדיון ימי חופשה

חשוב לדעת: אין לשלם לעובד/ת פדיון ימי חופשה באופן חודשי בתוך השכר או אחת לשנה, אלא אך ורק בתשלום מרוכז בעת סיום יחסי עובד–מעביד.
מעסיק שישלם פדיון חופשה במהלך תקופת ההעסקה עלול להיחשף לתביעות ולחובת תשלום כפול, מאחר והדבר נוגד את הוראות חוק חופשה שנתית.

בעת סיום ההעסקה, בין אם העובד ניצל את החופשה בפועל ובין אם לא, יש לשלם לו פדיון ימי חופשה בהתאם לזכאותו.

ב-5 השנים הראשונות לעבודה, הזכאות עומדת על 14 ימי חופשה בשנה לעובד במשרה מלאה.
ערך יום חופשה נכון לשנת 2025 (לפי שכר מינימום של 6,247.67 ש"ח לחודש) הוא:
6,247.67 ÷ 25 = 249.91 ש"ח ליום
סה"כ ערך שנתי: 3,498.74 ש"ח, שהם 291.56 ש"ח לחודש.

דמי הבראה

בתום שנת העבודה הראשונה, העובד/ת זכאי/ת ל־5 ימי הבראה בשנה, בהתאם להוראות צו ההרחבה.

שווי יום הבראה נכון לשנת 2025 הוא 481 ש"ח, ולכן הזכאות השנתית לעובד במשרה מלאה עומדת על:
481 × 5 = 2,405 ש"ח לשנה, שהם 200.42 ש"ח לחודש.

חשוב לדעת: דמי הבראה הם הרכיב היחיד מבין התנאים הסוציאליים שניתן לשלם לעובד/ת באופן חודשי קבוע במהלך ההעסקה, ולא רק בסיומה

עבודה בסופי שבוע

עובד זר העובד בימי שבת זכאי לתוספת שכר, בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה.
התשלום המקובל עבור עבודה מלאה ביום שבת (24 שעות או חלק משמעותי מהיום) עומד על כ־380 ש"ח ליום.

בחישוב חודשי, מדובר בממוצע של 4.3 שבתות בחודש × 380 ש"ח = 1,634 ש"ח לחודש.

מקובל אצל מעסיקים פרטיים לתת לעובד מקדמה שבועית בגובה 100 ש"ח, הניתנת לרוב במזומן. חשוב לציין כי סכום זה נחשב חלק בלתי נפרד מהשכר החודשי ואינו מהווה תוספת נפרדת – כלומר יש לכלול אותו בחישוב הסופי של השכר הכולל ששולם לעובד

עבודה בימי חג

התשלום עבור ימי חג זהה לעבודה בשבת: 380 ש"ח כפול 9 ימי חג – סה"כ 3,420 ש"ח שהם 285 ש"ח לחודש.

הפרשות לפנסיה ופיצויים מצד המעסיק

כיום חובה להפריש 6.5% מהשכר בעבור פנסיה ו-6% בעבור רכיב הפיצויים בגמל; כלומר 12.5% משכר הברוטו –

779.96 ש"ח מדי חודש.

ביטוח לאומי

2% מהשכר – 124.95 ש"ח (מתוך שכר המינימום לפי 6,247.67 ש"ח). לדוגמה: מי שמשלם לעובד הזר באופן פרטי שכר בסך 3,000 ש"ח בחודש – חייב בדיווח ובתשלום דמי ביטוח בשיעור 2% מהשכר המשולם לעובד: 2% × 3,000 = 60, כלומר צריך לדווח ולשלם 60 ש"ח בחודש.

ביטוח בריאות

תלוי בגובה התשלום בעבור הביטוח, נהוג לקזז משכר העובד מחצית מהסכום עד לתקרה של164.91 ש"ח.

עובד מחליף – בדרך כלל גובה שכר גבוה יותר מהעובד הקבוע; נתון לשינויים.

דמי מחלת עובד

לפי חוק, עובד זר זכאי לדמי מחלה של 1.5 ימים בחודש. התשלום בעבור ימי המחלה הוא החל מהיום השני למחלה, וכתנאי להצגת אישור רפואי. בעבור ימי המחלה השני והשלישי הם זכאים לקבל 50% מסך שכרם היומי.

בעבור כל אחד מימי המחלה הבאים – 100% עד לתקרה של 90 יום (מותנה בוותק).

בנוסף יש לשלם דמי תאגיד חודשיים בסך 70 ש"ח מדי חודש, וזאת יחד עם 2,000 ש"ח דמי השמה חד פעמיים.

לסיכום

בשל המציאות בה הביקוש עולה על ההיצע, נוצר מצב בו העובדים מכתיבים בפועל את דרישותיהם לקבל שכר גבוה יותר שלעיתים מסתכם ב-6,500-7,000 ש"ח נטו (כולל עבודה בשבת). לשכר זה כמובן שיש להוסיף גם את התנאים הסוציאליים – תוספת של 25% לדמי חופשה, חגים, הבראה, מחלה, גמל ופיצויים.

תשלומים נוספים: עלות היתר העסקה מוטלת על המעסיק ואינה מקוזזת משכר העובד, ועומדת כיום על 360 ש"ח. ייתכן ותצטרכו לערוך מבחן הערכת תלות, כשהאגרה כיום הינה 330 ש"ח. בעבור חידוש הוויזה שיפוג תוקפה תצטרכו לשלם 200 ש"ח כאשר התשלום חל על העובד.ניתן לבצע את התשלום באתר רשות האוכלוסין וההגירה ולקזז משכרו של העובד, ליידע את התאגיד והמדבקה תודבק בדרכון העובד מיד אם הגעת המדבקה, ע“י נציג מהתאגיד.

בנוסף ישנם דמי תאגיד כפי שצוין לעיל.

נזכיר כי ניתן לבחור בגמלה בכסף ישירות לחשבון הבנק, או לחלופין גמלה בשירותים דרך חברת סיעוד המעסיקה את העובד/ת. חברת הסיעוד נוטלת חלק בתשלום גם בעת מחלת העובד או נסיעתו לחו"ל, ומשתתפת בתשלום התנאים הסוציאליים.