חופשה ללא תשלום מתקיימת למעשה כאשר העובד מבקש חופשה ארוכה יותר מימי החופשה העומדים לזכותו.
מאחר ולא ניתן ליצור יתרת חופשה שלילית, ועובדים זרים רבים מבקשים חופשה ארוכה, בדרך כלל לבקר בארץ מולדתם, אז חופשתם היא למעשה חל"ת.
במהלך חופשה ללא תשלום יחסי עובד מעביד מוקפאים עד לחזרת העובד לעבודה.
במהלך החל"ת העובד אינו מקבל שכר ואינו צובר ותק לתנאים סוציאליים, לרבות פנסיה ופיצויים.
מאחר והעובד אינו צובר וותק במהלך חל"ת, גם התנאים הסוציאליים מוקפאים בתקופה זו.
באשר לתשלום ימי חופשה והבראה ניתן או לקזז את תקופת החל"ת או לדחות את התשלום עד להשלמת שנה מלאה. באשר לפנסיה ופיצויים, בעת גמר החשבון, בסיום ההעסקה, מקזזים את החל"ת מסך הזכאות.
בחודשיים הראשונים המעביד אכן משלם ביטוח לאומי עבור העובד והחל מהחודש השלישי על העובד לשלם בעצמו את הביטוח הלאומי. באשר לביטוח רפואי, יעשה נכון המעסיק אם ימשיך לבטח את העובדת גם במהלך החל"ת למען שמירה על רצף ביטוחי, ניתן לבקש מהעובדת החזר עבור תקופה זו.
במהלך חופשתו רשאי העובד לממש את הימים שעומדים לזכותו עד היציאה לחופשה, עבור הימים הללו יקבל תשלום כימי חופשה.
אם ארוכה חופשתו מסך הימים שלזכותו, לא ישלם המעסיק עבור ימים אלו וייחשבו כחל"ת.
מעסיק אינו רשאי ליצור יתרה שלילית לימי חופשה לעובד.
—
*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.
צפה בכל הנתונים שלך ממספר חברות במקום אחד, נהל הסכמות בקלות וצבור נקודות יקרות ערך על כל פעילות.
