סיום יחסי עובד – מעביד כחוק

כעיקרון כדי לסיים יחסי עובד מעביד יש לערוך שימוע לעובד ולהציג בפניו את הסיבות לפיטורים. יש צורך במכתב פיטורין עם מתן הודעה מוקדמת, ובמקביל לעשות תחשיב של כל ימי החופש שלא נוצלו וימי ההבראה. את סך הגמל שחייבים לשלם עם העזיבה את הארץ וכמובן פיצויים חודש לכל שנה.

אנחנו יכולים לעשות את החישובים בשבילך!

איך לפטר נכון לפי החוק >

כשהמעסיק נפטר, נהוג להעסיק את העובד בזמן השבעה ולאחר מכן לסיים את יחסי עובד-מעביד כחוק. מומלץ לבצע גמר-חשבון על-ידי חשב-שכר מומחה.

חשוב להבהיר כי אם הנכם קשורים בהעסקה עם חברת סיעוד, הרי שהחברה אינה משתתפת בתשלום עבור עבודה בימי השבעה, והעסקה מבחינת החברה מסתיימת ביום פטירת המעסיק.

בהתפטרות, תשלום שכרו כרגיל עד לסוף החודש בלבד, סיום גמר חשבון על כל התנאים הסוציאליים ובנוסף גם את הכספים אשר אמורים להיות מופרשים לטובת פיצויים ופנסיה בקופת הגמל (6% לפיצויים ו-6.5% לפנסיה נכון לינואר 2019). אין חובת הודעה מוקדמת.

עובד שמסיים עבודה הוא או מפוטר או מתפטר. אין תוקף משפטי או חוקי להחלטה ביחד על הפסקת עבודה – אחד מהצדדים צריך לקחת את האחריות.

ההבדל בין פיטורים להתפטרות באים לידי ביטוי רק ברכיב הפיצויים ובמתן הודעה מוקדמת. מעסיק ועובד רשאים להתפשר על עניין הפיצויים כל עוד הסכום אינו נמוך ממה שאמור היה להיצבר בקופת הפיצויים וההסכמה מתועדת בכתב וחתומה על ידי שני הצדדים.

יש לשלם לה הודעה מוקדמת עבור 6 החודשים הראשונים – יום לכל חודש; והחל מהחודש ה-7 – יומיים וחצי לכל חודש נוסף. כלומר סך הכול 11 ימים. בנוסף יש לשלם את החלק היחסי בהתאם לחודשי העבודה עבור חופשה, וכן את כספי הגמל.

חובות וזכויות ביחסי עובד מעביד הם פונקציה של ותק ,היקף משרה, מספר שעות העסקה ומהות החוזה. ריכזנו עבורכם לפי נושאים את כל הזכויות והחובות שלכם כמעסיקים במדריך למעסיק.

לעריכת גמר חשבון ניתן להיעזר בחשב השכר של קו למעסיק, וכך להיות בטוחים שנלקחו בחשבון כל הפרמטרים לתשלום. החישוב יתבסס על הנתונים שיימסרו על ידכם ובהתאם לחוקי העבודה (השירות בתשלום).

אין התייחסות בחוק לפרק זמן שצריך לעבור בין שימוע לפיטורין.

אם השימוע והבטחת השיפור של העובד/ת לא משביעות את דעתכם – ניתן לעשות זאת מיידית. חשוב שמכתב הפיטורין יתייחס לתוצאות השימוע.

מבחני קביעת יחסי עובד-מעביד נבדקים על פי המהות ולא על פי הכותרת; דהיינו יש לוודא שאכן (מעבר להיתר) שוררים יחסי עובד-מעביד בין העובד ובין שני המעסיקים גם יחד, קרי שהוא סועד ומטפל בשניהם.

דבר שני, יש לברר עם העובד האם בטעות רוצה להתפטר רק מהטיפול באחד מהם או זו כוונתו ורוצה לסעוד רק את המעסיק השני.

אם זו איננה טעות, אלא במכוון – ניתן לטעון שלא בכדי ההיתר משותף, והוא נשכר לעבודה כשהגדרת המשרה היתה טיפול בשניהם וזו חבילה אחת. לכן עליו להחליט אם רצונו להמשיך לטפל בשניהם או להתפטר משניהם.

או אז הבחירה בידו. כמובן שזו טענה שניתן להעלות ותיבחן לגופו של עניין (עם יתר הנתונים שאינם ידועים לי) בבית הדין לעבודה, היה והמקרה יגיע לשולחנו.

אינדיקציות ל"אחדות" המשרד היא הסכם ההתקשרות בין הצדדים, ואופי העבודה בפועל.

עבור ימי עבודתה יש לשלם לעובדת את שכרה. ניתן לפנות לתאגיד בו היא רשומה, אולי יצרה עימם קשר על מנת להעביר לה את התשלום. כדאי גם לתעד בהודעות כתובות את ניסיונך להשיגה, למען לא תיתבעי על הלנת שכר.

הואיל וחוזרת לביתה בחו"ל מסיבות רפואיות, זכאית לתשלום כל התנאים הסוציאליים: חופש, הבראה, פנסיה, פיצויים וכו'. התפטרות לרגל מצב בריאותי של העובד או קרוב מדרגה ראשונה, יכולה להיחשב כהתפטרות בדין מפוטר – קרי עם זכאות לפיצויי פיטורים.

על העובד להוכיח במסמכים שאכן הוא מתפטר בשל מצבו הבריאותי, קרי מצבו הבריאותי מונע ממנו להמשיך ולעסוק באותה עבודה. ניתן לדרוש אישורים רפואיים מרופאים בארץ, ואם יסופקו אכן זכאית העובדת לפיצויי פיטורים.

עליך להורות לעובדת לעזוב מיידית את בית המעסיק. שלם לה את שכרה עבור 4 הימים. אילו עבדה חודש ימים, היית אמור להודיע לה יום מראש ולשלם על כך; עבור 4 ימים החוק אינו מחייב בהודעה מראש.

ראשית, יש לתעד את הודעתה של המטפלת. כלומר, עליך לבקש ממנה כעת בכתב הודעה שהיא מתפטרת, וברצונה לעזוב בעוד כ-3 חודשים. עליך להסביר לעובדת שלא תוכלי לשלם לה בבוא העת ולסיים חשבון, ללא מכתב על התפטרותה.

לאחר מכן, כשיש לך הוכחות ברורות שהיא התפטרה, כדאי שתוציאי לה מכתב שהתפטרותה התקבלה על ידך, שעליה להודיע רק חודש מראש, ולכן החל מתאריך X, במידה ותמצאו עובדת חדשה, בשל צורכי בנך – תיאלץ העובדת לסיים את עבודתה מרצונה, כיוון שלא תוכלי לשכן את שתיהן בביתך.

מובן שעליך לקחת בחשבון שהעובדת תעזוב גם היא לאחר חודש, כיוון שזו זכותה. אם נמצאה עובדת בתוך החודש הנ"ל, תערכי חפיפה בין שתיהן או תורי לעובדת לעזוב אך תשלמי לה את יתרת ימי החודש הנוסף. רצוי מאוד לתעד כמה שאפשר את רצונה לעזוב.

אם יש לך אישור בכתב לפיטורין מהגורם הממשלתי המוסמך לכך, את יכולה לפטר אותה באופן חוקי. אם עובד אינו מופיע או אינו יוצר קשר עם המעסיק, זה לא אומר שהוא לא מפוטר.

את צריכה להוכיח שניסית לשלוח את הודעת הפיטורין – עשי זאת על-ידי מכתב רשום לתאגיד בו היא רשומה, המתאר את מאמציך לאתר אותה. אם יש לה למשל חשבון בנק ממנו היא מושכת כספים, נסי להשאיר לה גם שם מכתב עבורה. שלחי למשל מכתב רשום לקו לעובד, ובו תצייני שאם היא תיצור איתם קשר את מבקשת מיידית שתמסור את כתובתה או תיצור איתך קשר לצורך קבלת מכתב פיטורין.

את יכולה למשל להתקשר לנייד שלה ולבקש מבזק פירוט שיחות יוצאות כדי להוכיח שניסית להשיג אותה; זו הוכחה שהיא לא ענתה לשיחות. ניתן להתקשר לדודה לבקש שוב שתיצור קשר ולהקליט את השיחה – היום בכל פלפון אפשר להקליט ולשמור כקובץ. מעבר לזה שימי בצד את סכום הפיצויים שעליך לשלם לה מתוך מחשבה שהיא תתבע אותך אי פעם…. כנ"ל לגבי שאר הדברים המגיעים לה כדין אם יש (חופשה, הבראה וכו'). במידה ותוכלי להוכיח שחיפשת אותה, אז מן הסתם לא תוכל להאשים אותך בהלנת פיצויים או בהלנת שכר.

חפיפה בין פדיון חופשה להודעה מוקדמת אפשרית, בתנאי שיישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא בחפיפה. במקרה של פטירת מעסיק, הפסיקה אינה סבורה כי ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לבין חופשה.

מידע נוסף בנושא הודעה מוקדמת בעת פטירת מעסיק>

בהתאם לסעיף 1ה לחוק עובדים זרים, מעסיק מחויב לדאוג למגורים הולמים לעובד הזר, למשך כל תקופת העסקתו ועד ל-7 ימים לאחר סיום עבודתו.
אם העובד מתגורר בבית המטופל, על המעסיק לאפשר לעובד להמשיך ולהתגורר בביתו למשך 7 ימים נוספים לאחר סיום יחסי העבודה, או לספק לו עבור תקופה זו מקום מוגרים הולם אחר.
אם נותרו לעובד פחות מ 7 ימים בין מועד סיום העבודה למועד עזיבתו את הארץ, על המעסיק לספק לעובד מגורים במהלך ימים אלו.