שעות העסקה ושעות נוספות

נושא מעט בעייתי: עובד זר יכול לעבוד כמו כל עובד – 42 שעות שבועיות, בפועל יום עבודה הוא 8 שעות, מעבר לכך יש לשלם שעות נוספות, אולם עובד בסיעוד לא עובד בפועל 8 שעות רצופות, קרי המעסיק ישן או נח העובד לא עובד וכו', לכן קשה מאד לפקח. יש פסקי דין מקלים ומקשים בנושא.  מומלץ ורצוי להיעזר בייעוץ משפטי.

ישנן פסקי דין שונים בעניין:

1. עובד זר עובד במשרת "אמון" (כמו מנהל) ולא זכאי לשעות נוספות

2. השעות הנוספות של עובד זר בסיעוד מוערכות גלובלית ב- 30%.
על פי חוק מעל 8 שעות עבודה תוספת של 25% לשעה לשעתיים הראשונות ותוספת של 50% לכל שעה מעבר לשעתיים הראשונות. בתביעה על העובד יהיה להוכיח בראיות שעבד יותר מ – 8 שעות ברציפות בפועל ואז יהיה זכאי לשעות נוספות. כנ"ל לגבי עובד סיעודי 24 שעות הגר בבית המעסיק.

ואולם במקרה של עובד סיעוד המתגורר בבית המעסיק קשה לקבוע ולפקח על שעות העבודה שלו בפועל, ובתי המשפט חלוקים בשאלה זו , אשר על כן כל מקרה לגופו ויש להיעזר בייעוץ משפטי.

אם הוא עובד ביום שישי שזה חריג לעבודה הרגילה שלו (חמישה ימים בשבוע), אזי יש לבחון את כמות השעות השבועית שלו ואם עובר אותה.

כי אם לדוגמא עבד כל השבוע רק 8 שעות ביום, אזי אם יעבוד ביום שישי עוד 4 שעות לא יהיו אלה שעות נוספות כי לא עבר את המכסה השבועית הנבחנת לאחר בחינת המכסה היומית לצורך שעות נוספות. אך אם כל השבוע עבד 9 שעות כל יום חמישה ימים בשבוע, אזי עבודתו ביום שישי, תחשב כבר כשעה נוספת מהדקה הראשונה שכן עבר את מכסת השעות השבועיות המותרות בשבוע כ – 42 שעות שבועיות.

ואז שעתיים ראשונות 125% מהתעריף שעה והשעתיים הנוספות אחריהם ב – 150% מתעריף השעה.

במידה והעובד מאחר לחזור מחופשתו השבועית, אם זה באופן קבוע שעה או שעתיים, ניתן להוציא לו מכתב אזהרה שמהאיחור הבא יופחת לו משכרו שעות האיחור שלו, לפי שווי שעת עבודה משוערכת.

תשובת היועץ המשפטי למשרד הכלכלה:

זכויות עובדים – נשארו במשרד הכלכלה ויישארו כאן. הנושא הספציפי הזה נמצא על שולחננו, אף שמעורבים בו גם אחרים.

אנחנו מקיימים בירורים עובדתיים מול המוסד לביטוח לאומי כדי לבחון אפשרויות שונות.

עוד אין לי מה לעדכן מעבר לכך.

נשיאת בית המשפט העליון הורתה למדינה להעביר לה עדכון לגבי מהלכי החקיקה בנושא, ונצטרך להשיב לה בכל מקרה. כך שהנושא אינו יורד מסדר היום. אבל אני עדיין לא איש בשורה.

הערה: הקו למעסיק ימשיך בשיתוף הפעולה והעדכון בנושא אצל היועץ המשפטי. העדכונים בנושא שעות העסקת העובדים הזרים יובאו כאן ברגע שתהיה החלטה.

כשהמעסיק מאושפז בבית החולים, העובד למעשה משנה את מסגרת עבודתו ומתחיל לעבוד למעשה כמו live out.

כשהעבודה מחוץ לבית ההגדרות העסקה משתנות,

יש צורך לנהל רישום ומעקב וזאת מאחר והשכר חודשי של העובד מכסה במקרה כזה רק 8 שעות עבודה ביום או 7 בלילה.

לכם אם יעבוד יותר מ-8 שעות בפועל (או 7 בלילה) יש צורך בחישוב ותשלום עבור שעות נוספות .

השעתיים הראשונות יחושבו לפי 125% והיתר לפי- 150%  עד ל12 שעות ביום לכל היותר.

בנוסף יש להסדיר גם את נושא הכלכלה ונסיעות לבית החולים וחזרה לביתו או לבית המעסיק (במידה ולא מסיעים אותו).

האם יש לשלם למטפל/ת תוספת בגין זמן הנסיעה לבית החולים או שזה כלול בתשלום השכר החודשי?

אם המטפל/ת החלו כבר את יום עבודתם זה אכן כלול בשעות עבודתם.
באם התחלת יום העבודה הינה כבר בבית החולים אז לא נדרש תוספת בגין זמן הנסיעה.