שכר העובד הזר – ההבדל בין ברוטו לנטו

פניות רבות מגיעות אלינו בנוגע לשכר העובד הזר.

רבים שואלים מהו ההבדל בין שכר ברוטו לשכר נטו לעובד הזר?

כמה עליהם לשלם בפועל? ואיך מתייחסים לדמי הכיס השבועיים?

לפי איזה שכר מחשבים את הפיצויים?

מהו שכר ברוטו לעובד זר?

שכר ברוטו הוא למעשה השכר שסוכם מול העובד לפני כל הניכויים המותרים.

שכר ברוטו לעובדים זרים יהיה לרוב שכר המינימום הקבוע בחוק (נכון לאפריל 2024)

–  5,880 ₪ ברוטו, השכר כיום מבוסס על תעריף לשעה של 32.30 ש"ח

בסיכום חודשי של 182 שעות – כלומר משרה מלאה.

שכר הברוטו הוא השכר הקובע לפנסיה, פיצויים ושאר התנאים הסוציאליים.

אך זהו אינו השכר המשולם בפועל לעובד, התשלום בפועל לעובד הינו שכר נטו.

מהו שכר נטו לעובד זר?

שכר נטו  זהו למעשה השכר אותו מקבל העובד בפועל מידי חודש.

שכר נטו נמוך משכר הברוטו מאחר וממנו מנכים עלויות שונות, כמו ביטוח רפואי,

מגורים, כלכלה ועוד. שכר הנטו יבוא לידי ביטוי בתשלום השכר לעובד בפועל,

בחישוב שעות נוספות, בחישוב עבודה עבור חלקיות החודש, ימי מחלה ועוד.

הניכויים מהשכר הם למעשה מגדירים את גובה שכר הנטו

הסכום המותר בניכוי לא יעלה על 25% משכר העובד, קרי אם עובד בשכר מינימום,

הסכום המקסימלי לקיזוז הינו 1470 ₪ (25% מ – 5880₪).

יובהר כי לא ניתן לקזז אוטומטית 25% אלא בדיוק לפי התקנות.

השכר לאחר הניכויים המותרים על פי חוק יוגדר כשכר נטו לתשלום. לקריאת המאמר כלכלה וקיזוזים.

דמי כיס – חלק מהשכר או תוספת לו?

זהו נוהג שמאפשר זמינות כסף מזומן לעובדים במהלך החודש עד לקבלת המשכורת.

דמי הכיס הינם למעשה מקדמות לשכר ומהווים חלק ממנו ולא תוספת לשכר.

כלומר אם נקבע שכר נטו של 4500 ש"ח,  400-500ש"ח ישולמו לעובד לאורך החודש

והיתרה של 4000-4100 ש"ח תשולם בסוף החודש או בתחילת החודש הבא.

אך אם בתחילת העסקה הוגדר אחרת, כל שינוי כעת כרוך בהסכמת העובד לכך בכתב,

מאחר וכל קיצוץ בשכר ולו בשקל אחד היא פעולה אסורה, אלא בהסכמת העובד בכתב ומראש,

אחרת דינה כדין הרעת תנאים המזכה עובד להתפטר בדין מפוטר.

לשאלות ותשובות בנושא שכר העובד