דמי חופשה

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

חופשה תעשה בתיאום בד"כ בין הצדדים, ותינתן בחודש האחרון של שנת העבודה

שבעדה היא נצברה עם הודעה מראש של 14 יום מהמעסיק או העובד.

כמובן שיש לעובד זכות לבחור יום אחד של חופש ולהודיע על כך 30 יום מראש למעביד.

לכן בכל שנה על המעביד לתת לעובד לפחות 7 ימים ברצף .אלא אם העובד מוותר על הרציפות מרצונו בכתב .

בנוסף, אם נאמר לעובד מראש שבחגי ישראל לא יהיה בו צורך ניתן להוציאו לחופשה

(קרי לנכות לו מימי החופשה המגיעים לו עד 7 ימים),

שכן 7 ימים צריכים לתת לו ברצף. (צריך להיות חלק מהחוזה או בהסכמה בכתב של העובד)

הזכאות לימי חופשה :

טבלת חופשהנטו ימים לפדיוןברוטו כולל שבתנטו ימים לחודש
משנה 1-514161.17
שנה 616181.33
שנה 718211.50
שנה 819221.58
שנה 920231.67
שנה 1021241.75
שנה 1122251.83
שנה 1223261.92
שנה 1324272.00
שנה 14 ואילך24282.00

פדיון ימי חופשה

ניתן לעשות אך ורק בסיום יחסי עובד מעביד , מעסיקים שישלמו שנה בשנה לעובדים זרים שאינם יוצאים לחופשה

ואינם מנצלים את החופשה, וזאת במטרה לא לצבור תשלום גדול יותר ליום סיום העסקה- עוברים על הוראות החוק!

המעסיקים למעשה מסתכנים בתשלום כפול-גם בסיום כל שנת העסקה וגם במועד גמר חשבון בסיום יחסי עובד מעביד מכל סיבה שהיא.

 

מעסיק יכול לחייב עובד לצאת לחופשה שנתית גם בניגוד לרצונו על מנת שלא יצבור ימי חופשה אלא ינצלם בפועל.

אך חוק חופשה שנתית מגביל גם את כמות ימי החופשה שעובד יכול לצבור במידה ולא ניצלם בפועל-

חייב לנצל 7 ימים בכל שנה קלאנדרית ואת היתרה לצבור לשנתיים הבאות בהם מועסק.

על כן בעת פדיון ימי חופשה שנתית במועד סיום העסקת העובד יש לפדות את ימי החופשה להם

 העובד זכאי בשנת העסקתו הנוכחית בצירוף הימים שצבר על פי חוק וותק בשלוש השנים הקלאנדריות שקדמו לה.

לפי שכר מינימום של 5300₪ : פדיון יום חופש שנתי: 212₪   (5300 חלקי 25 ימי עבודה )

למידע נוסף בנושא חופשה

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!