זכויות העובד בנושא ימי חג

שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
שיתוף ב telegram

לכמה ימי חג זכאי העובד? 

חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב בתשלום 9 ימי חג לכל עובד (ישראלי או זר).

9 ימי החג להם זכאי העובד הינם למעשה כימי חופשה.

העובד לא עובד במהלכם ומקבל את שכרו החודשי במלואו.

אין כל הבדל בין עובד זר לעובד ישראלי לעניין הזכויות הסוציאליות,

למעט העובדה כי עובד ישראלי חוגג את החגים היהודיים, ולעובדים הזרים לעומת זאת

ניתנת זכות הבחירה.

העובדים הזרים יכולים לבחור אם לחגוג את החגים לפי המסורת היהודית פה בארץ,

או לפי דתם ומוצאם.

החגים שאותם מבקש לחגוג העובד הזר נקבעים מראש, בהסכם ההעסקה הראשוני בין הצדדים.

המעסיק מחתים את העובד בתחילת ההעסקה על 9 החגים שבחר כנספח בחוזה ביניהם.

במידה ובחר העובד במועדי החגים הישראליים אזי חגי ישראל ייחשבו במניין ימי החג עבורו,

ובמידה ובחר בחגים לפי מוצאו ודתו, ואינם תואמים את מועדי החגים הישראליים ,

אזי יום חג ישראלי ייחשב כיום עבודה רגיל לתשלום לעובד הזר.

החגים נבחרים ע"י העובד הזר ולא על מעסיקו ועל המעסיק לכבד את בחירת העובד.

בחירת 9 ימי החג , במיוחד אצל עובדים זרים הכרחית היא,

זאת מאחר ואין המעסיק יודע מתי מתקיימים חגי עדתו של עובד הזר,

 ולא יוכל לקבל החלטה באם להעסיק את העובד ביום חגו או לא.

הימים הם פר שנה קלנדרית, אולם הם חלים לפי מועדם.

כלומר אם עובד עבד חצי שנה ובמשך החצי שנה הזו חלו כל 9 ימי החג

 שבחר על פי דת ארץ מוצאו יהיה זכאי לקבל את כולם.

תחילת הזכאות לימי חג

כל עובד המועסק בשכר חודשי זכאי לימי חג מתחילת עבודתו.

אך עובד המועסק במסגרת שכר שעתי זכאי לתשלום בגין ימי חג רק אחרי 3חודשים,  כלומר החל מהחודש הרביעי לעבודתו.

עובד משק בית לרוב הינו עובד שעתי וככזה זכאי לתשלום רק החל מהחודש הרביעי להעסקתו,

וגם זאת רק במידה ויום עבודתו נופל על יום חג זכאי לקבל תשלום עבור יום זה גם כשלא עובד.

עובד מחליף הוא עובד שעתי, וככזה זכאותו לתשלום בגין ימי חג זהה לעובד משק הבית,

החל מהחודש הרביעי לעבודה.

תשלום עבור יום חג – פדיון יום חג

במידה והעובד עובד ביום חגו אזי הוא פודה את ימי החג שלו בכסף.

שכר העובד המועסק ביום חג זהה לשכר שיש לשלם תמורת עבודה בימי המנוחה השבועית. זאת על פי פסיקה מיוני 2020 .

ניתן לשלם בכסף את שווי ימי החג. עבור יום חג שהעובד עבד בו זכאי ל- 150%

משווי יום העבודה הרגיל.

לפי שכר המינימום הקבוע בחוק: 318₪ ועוד תשלום עבור השעה ה-25 בשיעור של 150%

יחד התעריף הינו 361.68ש"ח  .

העובד אמור להיות בחופש ביום חגו ולקבל שכר חודשי כרגיל ללא גריעת היום בו לא עבד.

לכן במידה ועובד עליו לקבל תוספת תשלום עבור העבודה 100% ובנוסף תוספת של 50% מאחר וזה יום חגו – כלומר יחד 150% זאת בנוסף לשכר החודשי.

לעיתים העובד אינו רוצה לצאת ביום חגו אלא להישאר בבית המעסיק,

או לחלופין המעסיק צריך את עזרתו ומבקש ממנו להישאר,

אזי המעסיק פודה בכסף את שווי ימי החג. במידה והעובד/ת נשארים בבית המעסיק

אך אינם עובדים בפועל, התשלום רגיל עבור יום עבודה ללא תוספות-

כלומר השכר נשאר בעינו.

במידה והמשפחה אינה זקוקה בחופשות חגיה לעובד שבחר בימי חג לפי מסורתו ,

בהתראה סבירה בכתב מראש ובהסכמתו לכך,  להוציא את העובד/ת לחופשה השנתית שלו/ה, במקום פדיון ימי חופשה או מועדים שאינם מתאימים למעסיק.

אין משמעות למועד התשלום עבור עבודה ביום חג,

בין אם במעמד יום החג או בסיום החודש יחד עם השכר החודשי,

כל עוד יקבל העובד את התוספת המגיעה לו לפי ימי החג שעבד בהם

קיימת מגבלת התיישנות לגבי צבירת זכויות – ניתן לצבור רק עד 7 שנים דמי חג.

עובד לא יהיה זכאי לכפל תשלום תמורת ימי חג החלים ביומו החופשי.

כאשר יום חג נופל על יומו החופשי של העובד והעובד נאלץ או בוחר לעבוד ביום זה יש לשלם לו

עבור אחד מהם – אין כפל תשלומים – התשלום עבור עבודה בשיעור של 150%.

לפסק דין תעריף עבודה ביום חג

אורכו של יום חג

אין הגדרה בחוק לגבי אורך של יום חג.

הממונה לעובדים זרים , עו"ד איריס מעיין  קובעת כי חופשת חג דינה כחופשת השבת

על כל המשתמע מכך שמדובר בחגים של היהדות.

אך אם העובד יוצא לחג על פי עדתו ולדוגמא קיים חג על פי עדתו שחל 3 ימים ברציפות,

והעובד בוחר לצאת לחג הנ"ל הוא יצא לשלושת ימי החג במלואם .

מתנות לחג

אין חוק לגבי מתן מתנות לחג לעובדים – מתנה תלויה ברצון הטוב של המעסיק בלבד.

במידה והחלטתם לקנות מתנת חג לעובד/ת ,מומלץ לרשום את שווי המתנה בפנקס התשלומים כולל אישור קבלה.

באופן כללי מומלץ לערוך רישום מדויק של כל החופשות וימי החג של העובד

כולל חתימה שלו על מימוש החופשה.

עם חלוף הזמן קשה לזכור איזה חג חל מתי ואם העובד יצא ליום חופשה או לא,

לכן מעקב ורישום ימנע מכם תשלום ביתר, ותיעוד רציף מהווה הוכחה במקרה של אי ודאות.

פנקס התשלומים שלנו יכול לעזור בכך.

תאריכי החגים לפי מדינות לשנת 2021

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!