מעסיק בלעדי – איך תעשה את זה נכון?

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

מעסיקים בוחרים בגמלה בכסף הם למעשה מעסיקים בלעדיים, ובתור מעסיק בלעדי עליך

להיות מעודכן בהוראות החוק ודיני עבודה. להלן מידע שיעזור לך להעסיק את העובד הזר בביתך בצורה נכונה

וייגן עליך מפני תביעות מיותרות.

למדריך למעסיק הבלעדי

המידע ניתן באדיבות "הקו למעסיק":

  1. תעד כל אירוע כספי מול העובד. הדבר אמור לגבי קבלת משכורת ודמי כיס                                                                                                               אך תקף גם לגבי מחלה, חג, שבת, ומתן מתנות או בונוסים.                                                                                                                              הדבר יסייע לך לשלם לעובד כמה שמגיע לו לפי החוק ולא מעבר לכך.
  2. נהל יומן שעות שבו תציין ימי ושעות העבודה של העובד.                                                                                                                                 במקרה של שעות נוספות יש לציין את ערך השעה והסה"כ החודשי.
  3. עדכן את הסכם העבודה מול העובד לאחר המעבר להעסקה עצמאית ובכל אופן אחת לשנה,                                                                                     בכדי לשים את האצבע על אירועים שקרו, העלאות שכר, תכנון ימי החג העתידיים ועוד.
  4.  בצע תחשיב תקופתי בכדי לדעת היכן אתה עומד למול התשלומים העתידיים                                                                                                           של הפנסיה לעובד. יש לבצע תחשיב שכזה אצל גורם מוסמך בלבד, כגון חשב שכר או מנהל                                                                                חשבונות הבקיאים בחישוב שכר לעובדים זרים בסיעוד.
  5. הקפד להיות בקשר עם אנשי מקצוע כמו עורך-דין, חשב שכר, עובדת סוציאלית                                                                                                        ואף מומחה למימוש זכויות בכדי להיות "עם יד על הדופק" בכל מה שקשור לקצבאות.                                                                                                    זאת משום ששאלות שמתעוררות במהלך העסקה עשויות להיות הרות גורל ברמה משפטית,                                                                                          והעדר הכוונה צמודה של חברת הסיעוד עלול לחשוף את משפחתך לתביעה מיותרת                                                                                                מצד העובד או אף מצד המדינה. יש להקפיד להיות בקשר עם אנשי מקצוע כגון

ניתן לקבל חלף (תחליף) תלוש שכר לעובד הסיעודי למקבלי גמלת סיעוד בכסף,

יחד עם פנקס שכר הכולל בתוכו מסמכים המגנים על המעסיק. לפרטים הקליקו כאן >

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!