חוק עובדים זרים – כל מה שחשוב לדעת

חוק עובדים זרים תשנ"א-1991 מסדיר את תנאי העסקתם של עובדים זרים במדינת ישראל.

החוק קובע כיצד מקבלים היתר להעסקת עובד זר, מהם חובות המעסיק וכן מהן זכויות העובד.

נוסח החוק מפורט וארוך, לכן נציין בקצרה את הרכיבים העיקריים והחשובים ביותר הכלולים בו –

בדגש על תחום הסיעוד. חשוב מאוד לציין שעמוד זה אינו בא במקום ייעוץ מקצועי הדרוש להעסקת עובד זר,

ולכן מומלץ מאוד להסתייע בגורמים מקצועיים לאורך התהליך.

נוסח החוק המלא באתר נבו >

חוק להעסקת עובדים זרים – מי זכאי להעסיק עובד זר בסיעוד?

ישראלי הגר בבית / בקהילה זכאי לעובד זר ,תושב ישראל בגיל פרישה שעבר מבחן הערכת תלות וגרים בבית ו/או בקהילה.

אזרחים המתגוררים במוסד טיפולי אינם זכאים לשירותי עובד זר, למעט דיור מוגן.

אם המטופל נמצא באשפוז בבית חולים או במחלקה שיקומית,

מומלץ להיעזר בצוות אשר במקום לקבלת הליך מהיר להעסקת עובד זר.

הערכת תלות מתבצעת על מנת לבדוק את תלותו של המטופל בזולת. מבכל אחת משלוש הפניות הבאות:

זכאות לגמלת סיעוד מהמוסד לביטוח לאומי; פנייה פרטית לרשות האוכלוסין וההגירה;

זכאות לגמלת עזרה לזולת עבור זכאי משרד הביטחון.

הגשת בקשה לרישיון העסקת עובד זר למטופל שנמצא זכאי, יש להגיש את הבקשה לרשות ההגירה והאוכלוסין במשרד הפנים.

מומלץ להסתייע בלשכה פרטית / תאגיד עובדים זרים בעלי רישיון או בחברת סיעוד פרטית.

הבאת העובד והשמתו – יש לפנות לאחד משני גורמים עיקריים: לשכות פרטיות בעלות רישיון מרשות ההגירה והאוכלוסין;

או חברות סיעוד שיכולות לחבר ביניכם ובין לשכה פרטית להשמת עובדים זרים. יש לזכור שעליכם לשלם

עמלה חד פעמית לתאגיד שדרכו הגיע העובד, וכן דמי התקשרות חודשיים בסכום נמוך יחסית.

כמו כן יש לשלם אגרות חד פעמיות לרשות ההגירה. נכון לסוף 2021 חלק מההיטלים הללו בוטלו – מומלץ להתעדכן >

חוזה להעסקת עובד זר לפי חוק

חוק עובדים זרים מחייב לערוך ולחתום על הסכם עבודה בין המעסיק לעובד.

חוזה תוכלו לקבל מהלשכה הפרטית / התאגיד עמם אתם נמצאים בקשר, ויש לנסח אותו ולחתום עליו בשפה המובנת לעובד/ת.

הרכיבים הבסיסיים הכלולים ומצוינים במפורש בחוזה ההעסקה:

שכר בסיס

העובד זכאי לכל הפחות לשכר מינימום ברוטו, בסך 5572 ש"ח נכון לאפריל 2023.

יש להעביר את המשכורת לחשבונו של העובד או באמצעות המחאה לפקודתו, לא יאוחר מה-9 בכל חודש.

מומלץ מאוד לשמור תיעוד מתמשך של תלושי המשכורת לשם התחשבנות עתידית, וכן להחתים את העובד על כל תשלום.

ניכויי שכר

המעסיק רשאי לנכות משכר העובד (בכפוף לחוזה העסקה) עד 25% מהשכר לצורך תשלומים המוגדרים בחוק, כגון ביטוח רפואי, ביטוח לאומי ושאר הוצאות שוטפות הקבועות בחוק (יש להתעדכן בסוגים המותרים).

המעסיק מחויב בדיווח ובתשלום מס ביטוח לאומי על שכר העובד הזר (יש להתעדכן מול המוסד לביטוח לאומי באחוז התשלום, נתון לשינוים).

דמי כיס

100 ש"ח מקדמה על חשבון שכר העובד, הניתנים בסוף השבוע לקראת יום המנוחה השבועי שנקבע עם העובד/ת.

תשלומים וביטוחים שחובה להסדיר

ביטוח בריאות, ביטוח לאומי (2% מהשכר המשולם), פנסיה (על חשבון המעביד: 6.5% לגמל, 6% לפיצויים. על חשבון העובד: 6% לגמל).

זכויות סוציאליות

יום מנוחה שבועי – לפי דתו ומוצאו של העובד, באורך 25 שעות מינימום. באם עבד ביום המנוחה יקבל תשלום 150% משכרו.

9 ימי חג בשנה – לפי דתו ומוצאו של העובד בהם זכאי למנוחה בתשלום. באם עבד ביום חג יקבל תשלום 150% משכרו.

חופשה שנתית – בהתאם לוותק שצבר העובד אצל המעסיק הנוכחי (לא כולל יום המנוחה השבועי):

בין שנה ל-5 שנים – 14 ימי חופש שנתיים; 10 שנים – 21 ימי חופש; 14 שנים ומעלה – 24 ימי חופש.

ימי מחלה – היום הראשון ללא תשלום; השני והשלישי – 50%; הרביעי ואילך – 100% (מותנה בהצגת אישור רפואי).

דמי הבראה – 418 ש"ח, לפי התחשיב הבא: שנת עבודה ראשונה – 5 ימים;

שנייה ושלישית – 6 ימים בכל שנה; רביעית עד עשירית – 7 ימים בכל שנה.

מדריך זכויות סוציאליות לעובד זר >

הפסקת עבודה

המעביד והעובד חייבים לתת הודעה מוקדמת . תקופת ההודעה תיקבע בהתאם לתקופת ההעסקה.

פיצויי פיטורים החל משנת עבודה ומעלה, בין אם העובד פוטר או התפטר בשל סיבה המזכה אותו בפיצויים.

גובה הפיצויים הוא שכר חודש לכל שנת עבודה אצל המעסיק הנוכחי. כמו כן חל איסור לפטר עובדת בהריון, בחופשת לידה וב-60 יום לאחריה.

איסורים נוספים

איסור תקיפה והטרדה מינית וכן איסור החזקת הדרכון של העובד (עבירה פלילית).