פצצה מתקתקת

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

זהירות פצצה מתקתקת!!!

האם פיצוץ בין משפחה למטפל/ת שמסתיים בטונים צורמים הוא יוצא דופן?

למרבה הצער לא !

ישנם מאות מקרים בהם המטפל/ת נשחק/ת ומתחילה "לזייף" ובני המשפחה הנושאים בנטל לניהול הסיעוד על כל היבטיו האנושיים והמשפטיים עומדים חסרי אונים מול שתי בחירות בלתי אפשריות:

האחת היא לפטר את העובדת ולהישאר כמטפל יחיד עד (אם בכלל ) שתמצא מטפלת חלופית.

והשנייה היא להשאיר את הסטטוס קוו מתוך תקוה לא ראלית שהמצב ישתפר.

הכתובת היא על הקיר ואסור להתעלם ממנה. צריך להחליף את העובדת וגם אם המציאות העגומה מכריעה, לא נמצאת מטפלת חלופית .

איך יתכן ויש בארץ כל כך הרבה? פשוט מאד: שלטון עובדים זרים.

העובדים הזרים מחפשים כולם עבודה עם קשיש/ה בודד במקום טוב, עדיף תל אביב, בלי שמישהו יסתובב בבית וינהל אותם.

עדיין לא נבנו נוהלים מסודרים אשר "יצ'פרו" עובד מסור ויענישו עובד סורר.

וכך כל מטפל, שלושה חודשים אחרי שהגיע לארץ, מתפטר ומחפש עבודה קלה יותר ואין כל כך מענה לבעייה הזו.

התלות של משפחת הקשיש במטפל היא אבסולוטית. וכשהדיכוטומיה בין הרצוי והמצוי אצל שני הצדדים, המטפלת ובן המשפחה, מכתיבה את מערכת היחסים נוצר הרבה כעס. ומכאן הדרך לפגיעה התעללות והזנחה של המטופל קצרה .

מה ניתן לעשות למניעת מקרה דומה?
א. לקרוא את הכתובת על הקיר.
ב. לעשות סבב בין התאגידים השונים (הרשימה נמצאת באתר משרד הכלכלה ) לקבוע עם מועמדות ,לקחת בחשבון שהם יראיינו אותך .והם יחליטו אם מתאים להם, וגם לקחת בחשבון שהם קובעים ולא באים וגם אומרים כן ולא מגיעים ומסננים שיחות.

ג. להציע קצת יותר כסף מהמקובל או יותר חופש. לנסות לחשוב ולנתח את הסיבות למתח ולאי שביעות הרצון ולנסות לשנות תנאים, סדרי עדיפויות וציפיות.

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!