הבראה

הזכאות לדמי הבראה לכל עובד ישראלי וזר משתכללת רק לאחר עבודה רציפה של שנה שלמה אצל אותו מעסיק.

לאחר שנה ראשונה זכאי העובד ל – 5 ימי הבראה, שנה שנייה ושלישית – 6 ימים וכן הלאה על פי צו ההרחבה. (רביעית עד עשירית – 7 ימים, שנה 11-15 מגיעים 8 ימי הבראה, 16-19 מגיעים 9 ימי הבראה, שנת עבודה 20 ואילך – 10 ימי הבראה לכל שנה).

שווי יום הבראה משתנה בצו פורמלי כל מספר חודשים.

 נכון לשנת 2023 שווי יום הבראה הינו 418₪ ברוטו לכל יום עבודה של שכיר במגזר הפרטי (במקרה זה הנטו והברוטו זהים, כיוון שעובדים זרים אינם משלמים מס הכנסה על שכרם). במגזר הציבורי שווי דמי הבראה עומד על 449 ש"ח לכל יום עבודה.

נתון לשינויים.

המטפלת עובדת רק בימי א, משעה 7 בבוקר עד 7 בערב. השכר הנוכחי הוא 305 שקלים ליום. עובדת כ-8 שנים. כמה צריך לשלם לה?

תשובה: המטפלת עובדת 12 שעות שבועיות, משמע 50 שעות בחודש, משמע 27% משרה. בשנה שמינית משלמים עבור משרה מלאה 7 ימים כפול 382 = 2674 ש"ח, ול- 27% משרה 722 ש"ח לשנה.

לעובד שלכם יש שני מעסיקים: בעל ההיתר, כלומר המטופל, וכן חברת הסיעוד המשלמת לעובד בהתאם לשעות הזכאות שלו בביטוח לאומי.

חברות הסיעוד נוהגות לשלם הבראה מדי חודש. מומלץ לבדוק את תלושי השכר ולראות אם השכר לשעה גבוה משכר המינימום לשעה, ואז שכר זה כלל בתוכו גם את הזכויות הסוציאליות.

כעת, לאחר ההנחיה החדשה של המוסד לביטוח לאומי, דמי ההבראה יחולקו בינך לבין חברת הסיעוד, אחת לשנה.

על המעסיק הפרטי לשלם עבור חלקו בהעסקה, בכדי להשלים את היתרה ששולמה על ידי הביטוח הלאומי.

כאשר תשלום הבראה מתווסף למשכורת החודשית יש לבחון האם השכר עומד בקריטריונים של פטור ממס לפי מדרגות המס ונקודות הזיכוי של העובד. לפרטים המלאים – העובד הזר ומס הכנסה

בעבר נעשתה אבחנה בין תביעת דמי הבראה במהלך העסקה או לאחר שנסתיימה העסקה; אך כיום אין אבחנה וכל עובד שסיים עבודתו אחרי 1.1.17 רשאי לתבוע דמי הבראה עד 7 שנים אחורה.

הצטרפות העובדת לחופשה משפחתית לא מפסיקה את עבודתה במהלך החופשה, אלא רק משנה את הסביבה בו היא אמורה להמשיך ולטפל במטופל הסיעודי.

לכן אין כאן מימוש ימי חופשה למעשה עבור העובדת, ויתרה מכך אין קשר בין זכותה לדמי הבראה לשהותה עמכם בעת החופשה שלכם. עדיין זכאית לתשלום הבראה מלא לפי וותק.