כמה זה עולה לנו?

נתוני השכר נכון לשנת 2023:

החל מאפריל 2023, שכר המינימום עומד על 5571.75 ש"ח.

תעריף לשעה: 30.61 ש"ח

פדיון שבתון שבועי: 380 ש"ח*

פדיון יום חג: 380 ש"ח*

פדיון יום חופשה: 222.87 ש"ח

יום הבראה: 382 ש"ח (נכון ל-2021 נתון לשינויים)

*ביולי 2016 נתקבלה פסיקה בבי"ד ארצי לעבודה שקבעה כי אורכו של יום חג הינו 25 שעות אך לעניין גמול עבודה יהיה שכרו של העובד 150% משכרו ביום רגיל. פסיקה מיוני 2020 קובעת כי תעריפים עבור עבודה ביום חג ויום המנוחה השבועי זהים הם

 אחוזי ההפרשות לפנסיה הינם: 6% לעובד ו-6.5% למעסיק. 6% חלק המעסיק לפיצויים לעובד המתפטר.

8.33% פיצויים למעסיק המפטר עובד בסיעוד .

ביטוח  לאומי מעסיק – שיעור דמי הביטוח – 2% מהשכר המשולם לעובד.

לדוגמה: מי שמשלם לעובד הזר באופן פרטי שכר בסך 3,000 ש"ח בחודש – חייב בדיווח ובתשלום דמי ביטוח בשיעור 2% מהשכר המשולם לעובד: 2%X3,000 = 60 , כלומר צריך לדווח ולשלם 60 ש"ח בחודש.

עלות ראלית להעסקת עובד זר  – כולל  תנאים סוציאליים

אז מה כדאי לבחור: כסף או שירות? 

מעסיק יכול כעת לבחור אם לקבל חלק או את כל הגמלה בכסף או בשירותים לפי הקריטריונים של הביטוח הלאומי. 

ואם נבחן את ההבדל מהבחינה הכספית – מבוסס על שכר מינימום 5571.75 ש"ח

בחשבון פשוט כאשר משווים את העלויות האמיתיות – הפער הוא מזערי!

תעריף הביטוח הלאומי

** לפי חישוב של מינימום שנה העסקה*  לפי זכאות של שבועיים חופשה בשנה  (ב5 שנים הראשונות )

בהתאמה לטבלה לעיל ראו כמה זה יעלה לכם 

קרא עוד בנושא

אנו, בקו למעסיק, מקווים כי תמצאו את המסמך לעזר בהיערכותכם הכספית להמשך העסקת העובד.

המלצתינו – נהלו ותעדו את הרישום בפנקס תשלומים ייעודי לעובדים, כך תנהלו את העסקת העובד על הצד הטוב ביותר ותימנעו מאי נעימויות ואי הבנות.