באיזה צד אתם? העובדים הזרים או המעסיקים בסיעוד?

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

במאמר זה נדגיש דוגמה נוספת להיות המדינה בצד העובדים הזרים מול המעסיקים בסיעוד

לא רק שלא מחריגים את מעמד העובדים הזרים במשק משאר העובדים, מחייבים את

המעסיקים בסיעוד לחסוך לעובדים הזרים לפנסיה, לשאת בעלויות כבדות של ביטוחים,

לשלם תנאים סוציאליים כמו כל מעסיק לכל דבר ועניין,  אז עכשיו גם נכנסים להם לכיס.

 

הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה הוציאה איגרת העוסקת בתשלומי העובד מיום 07/02/2022.

אגרת 455 – העסקה מקבילה של עובדים זרים

באיגרת זאת מחזירה הממונה על זכויות עובדים זרים את כל המעסיקים הקשישים לימי בית הספר היסודי

לשיעור באחוזים – מעתה ההעסקה מקבילה עם חברת הסיעוד תעשה באחוזים לפי שעות הסיעוד השבועיות.

כלומר אם לזכות המעסיק 21 שעות שבועיות הרי שהן מחצית משעות השבוע ושכר העובד יחושב לפי אחוזי המשרה.

כלומר אם עד כה שילמה חברת הסיעוד שכר והמעסיק הפרטי רק בחן את התשלום והוסיף

את הנדרש לפי הסיכום בינו ובין העובד, כעת נדרש המעסיק בסיעוד לבחון את התלוש,

לבחון את אחוזי ההעסקה מידי חודש, לחשב את חלקו להשלמה לכדי 100% העסקה ורק מהחלק

שלו לקזז את הקיזוזים המותרים על פי חוק.

בעיות המתעוררות בעקבות ההנחייה האחרונה

קושי גדול למעסיקים לחשב את התשלומים שלהם כעת, תוך חישוב התנאים הסוציאליים הנגזרים משכר ברוטו.

בנוסף, מצב זה מחייב את המעסיקים לחכות לתשלום חברת הסיעוד ב10 לחודש הבא ורק אז יוכל

לחשב את השכר שעליו לשלם בעצמו, אם לא יעשה זאת באותו היום שם המעסיק בסיעוד את עצמו בסכנת

עבירה של הלנת שכר.

יחד עם זאת, גם אם יוצא שהשכר המועבר על ידי ביטוח לאומי גבוה מהנדרש, לא יוכל המעסיק לקזז

כספים אלו לטובת תשלום עבור העסקה בשבת או חסכון לתנאים סוציאליים, אלא עליו להתעלם מכך, ולשלם את חלקו.

שיתוף פעולה בין חברות הסיעוד למעסיקים הפרטיים לצורך חישוב גמר החשבון ייפגע גם הוא,

זאת מאחר ויש לערוך גמר חשבון לעובד בפרק זמן של שבועיים ולא יוכל למעסיק לערוך גמר חשבון

לפני הפקת גמר החשבון מצד חברת הסיעוד, אשר מפיקה את תלושי השכר ב9-10 לחודש העוקב,

ואם נפטר המעסיק בתחילת החודש, איך ישלמו יורשי המעסיק הפרטי גמר חשבון לעובד בזמן?

היתרון היחיד לאגרת זו מבחינת המעסיקים בסיעוד, היא ההודעה הדרמתית כי גם חברות הסיעוד אמורות

להשתתף בתשלום הודעה מוקדמת, מה שלא עשו עד כה.

 

מה יוצא מזה?

העובדים מקבלים כספים גבוהים מהנדרש ללא כל פיקוח, המעסיקים שגם ככה קורסים תחת הנטל,

ייאלצו לשלם מכיסם כספים נוספים תוך התעלמות מוחלטת מתשלומי הביטוח הלאומי.

הרי מי ממן את ביטוח לאומי? לא הזקנים שעבדו כל חייהם ושילמו ממיטב כספם לאורך השנים?

אז למה כעת העובדים הזרים אמורים להנות מכך? ולא המעסיקים בסיעוד עצמם?

אין עניי עירך קודמים?

אוכלוסיית הקשישים, הנתמכת ברובה על קצבת זקנה שלא עודכנה ב19 השנים האחרונות אל מול יוקר

המחייה שרק עולה ועולה, יחד עם הגבלות קשות וחוסר פיקוח ואכיפה כנגד העובדים הסוררים,

מצב קשה ביותר למעסיקים בסיעוד, שרק רוצים להזדקן בשלווה ובשקט.

מה יהיה דינן של חברות הסיעוד?

הקו למעסיק רואה בקביעה זו קריאת תיגר על חברות הסיעוד, מאחר ומעסיקים רבים ייתקשו

עם שיטת החישוב הפוגענית שתוארה למעלה , שחושפת אותם מידי חודש לעבירות על החוק בשל אי ידיעת החוק ,

ויעדיפו לבחור בהעסקה עצמאית, בקבלת גמלה בכסף ישירות לחשבון הבנק, ללא כל דרכי החישוב

המסובכות ומקשות על העסקה מקבילה יחד עם חברת סיעוד.

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטיו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

עוד כתבות בנושא

יש לכם שאלה?

כתבו לנו וצוות המומחים שלנו יחזיר לכם תשובה בהקדם, ללא עלות!