העסקת עובד חדש

אם אתה מכיר תאגיד טוב תפנה עם העובד לשם לבדיקת אמינות ועמידה בדרישות החוק (ותק בארץ,המלצות מעסיקים, מיומנויות וניסיון וכו').

אם לא מכיר, לבקש מהעובד שיציג את שם התאגיד בו הוא רשום, יראה המלצות, התאגיד יאשר שהעובד הזר כשיר  להעסקה.

עצת הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה, היא להפנות את שאלתכם בכתב

בצירוף צילום אשרת השהיה של העובד לרשות ההגירה אשר בהתאם לחוק,

חייבים לענות עליה בתוך זמן סביר ממועד קבלתה, ותשובתם תחייב בפעילות אכיפה שלהם כנגד המעסיק בעתיד.

העובד הזר, על פי חוק, צריך להציג אישור רפואי ממוסד רפואי שמשרד הבריאות בישראל מכיר בו, כי העובד הזר נבדק בדיקות רפואיות מקיפות לפני שהגיע לישראל, ובהן נמצא שהוא לא חולה באיידס, דלקת כבד, שחפת, עגבת וזיבה.

ניתן לדרוש ממנו העתק מסמכי הבדיקות ואם לא עשה לדרוש ממנו לעשות.

לגבי מלריה ספציפית אין הוראה חוקית, אם כי מעסיק רשאי לבקש מהעובד להיבדק גם לעניין המלריה בהסכמתו, דבר שיידרש בכל מקרה בסבירות גבוהה על ידי הביטוח הרפואי המחויב לעשות לעובד.

חוק המרשם הפלילי מאפשר אך ורק לגופים ספציפיים לדלות את עברו הפלילי של אדם (גופי בטחון בעיקר).

עם זאת מאפשר החוק בסעיף 6, אפשרות של מתן המידע לכל גוף/ מעסיק הנותן רשיון/ היתר/ זכות עיסוק / זכות אחרת, אם קיים הצורך להביא בחשבון את עברו הפלילי של בעל הזכות. זאת ניתן לעשות אך ורק עם הסכמתו המפורשת של בעל המידע עליו רוצים לברר.

לכן סעיף העונשין בחוק גוזר שנה מאסר על כל אדם שדרש ו/או קיבל את המידע ולא היה זכאי לקבלו (סעיף 22(א)) וגוזר אף שנתיים מאסר על מי שדרש ו/או קיבל את המידע לצורך העסקתו של אדם, על מנת להתריע מעסיקים. אין זה מספיק לקבל את רשותו של העובד, אלא על המעסיק הדורש את המידע לעמוד בגדר סעיף 6 לחוק כמפורט לעיל.

בעבר כל מעסיק ,גם בסיעוד, מחויב היה לשלם 2% מהשכר החודשי לביטוח לאומי. מינואר  2020 נקבע כי בעל היתר המעסיק עובד זר בסיעוד , יהיה פטור מדיווח ותשלום דמי ביטוח על תוספת השכר המשולמת על ידו לעובד הזר בתנאי ופתח תיק בביטוח הלאומי עבור העסקת עובד זר והשכר המשולם על ידו כהשלמת שכר(השלמה מעל השכר המשולם על ידי חברת הסיעוד) אינו עולה על 5,500 ₪ לחודש. (מותנה בתשלום בר הוכחה – הפקדה בחשבון בנק או תשלום בהמחאה).

במידה והשלמת השכר המשולמת על ידי המעסיק עולה על 5,500 ₪ המעסיק חייב לדווח ולשלם על ההפרש את האחוזים הרלוונטיים.

 למידע נוסף המדריך למעסיק המתחיל או הותיק

על מנת לפתוח חשבון בבנק הדואר, יש צורך בצילום של הביטוח הרפואי שערכת, ולבדוק שיצוין בו הכתובת של המטופל וכן מספר דרכון של העובד.

ניתן גם להגיע עם מכתב השמה מהתאגיד אולם לבדוק שמצוינים גם בו הפרטים הנ"ל. לפרטים נוספים

החוק מאפשר למפקח להיכנס ללשכה פרטית (חברת כוח אדם) או למקום עבודה שיש יסוד להניח שהוא מקום עבודה של המעביד או של העובד או מקום מגורי העובד ללא צורך בצו.
צו בית משפט מאפשר להיכנס לחצר פרטית או למקומות המצוינים לעיל המשמשים למגורים.

לא ניתן למנוע מעובד שעובד 24 שעות ביממה לדבר בטלפון או להשתמש במחשב שלו.

ניתן לדרוש ממנו לא לעשות זאת בזמן עבודה בפועל, רחצה, החלפת טיטול, טיול בפארק מתן תרופות וכו'.

מומלץ לקבוע מראש  את זמני הפנאי כחלק מההסכם , זמנים שבהם הוא נח, משוחח בטלפון, גולש ברשת וכו'.

יש להעיר בכל פעם שקורה לעובד ואם חוזר על עצמו להוציא לו מכתב על הפרת משמעת.

2-3 מכתבים על תופעה שחוזרת כעבירת משמעת יכולים לזכות את המעסיק בפיטורי העובד תוך שלילת פיצויי הפיטורים שלו באופן חלקי לפחות.

אך חשוב לדעת כי רק לבית דין לעבודה הסמכות לשלול תשלום תנאים סוציאליים, בינהם פיצויים.

רצוי לעגן בכתב את התנאים באופן מסודר בתכנית עבודה כנספח לחוזה העבודה.

במידה וברצונך שהעובדת תנקה את כל בית ותבצע מטלות ספציפיות עליך להגדיר זאת לעובדת בכתב.

זכותה כמובן לסרב לעבוד, אך במידה וחותמת על הסכם העבודה והתנאים שבו, עליה לקיימם.