העסקת מטפל סיעודי ישראלי – יתרונות וחסרונות

זכאים לגמלת סיעוד מהביטוח הלאומי, יכולים לקבל (בין יתר השירותים הכלולים בגמלה) מטפל סיעודי ישראלי. מה ההבדל בין מטפל ישראלי למטפל זר? ואיך מקבלים את השירות?

העסקת מטפל זר – סבך של בירוקרטיה

העסקה של עובד/ת זר/ה, ולא משנה באיזה תחום עיסוק, דורשת סבך של הליכים בירוקרטיים לצד תשלומים כאלה ואחרים:

• רק סיעודיים ברמה 3 עד 6 זכאים להעסיק עובד זר. לעומת זאת, מטפל סיעודי ישראלי ניתן להעסיק בכל אחת מהרמות (1 עד 6).
• יש להגיש בקשה לקבלת אישור העסקת העובד הזר מטעם רשות האוכלוסין וההגירה. הליך זה כולל גם תשלום אגרה.
• יש לרשום את העובד הזר בתאגיד / לשכה פרטית הפועלים ברישיון המדינה. הליך זה כולל תשלום חד פעמי של 2,000 שקלים, וכן תשלום חודשי קבוע של 70 שקלים.
• לאחר מציאת עובד/ת זר/ה יש לפנות שוב לרשות האוכלוסין על מנת לקבל ויזת עבודה.
• חובה לבטח את המטפל הזר בביטוח בריאות, מכיוון שאינו אזרח המדינה ואינו משתייך לאחת מקופות החולים.
• גמלת הסיעוד מכסה מספר קטן יותר של שעות טיפול שבועיות כשמדובר במטפל זר (בין 3 ל-4 שעות פחות לעומת מטפל ישראלי). למרות זאת, מטפלים זרים זמינים יותר לטיפול ביתי צמוד מעבר למכסה שהוגדרה (על חשבון המטופל); זאת בניגוד למטפלים ישראלים.

העסקת מטפל סיעודי ישראלי – יותר מהיר וחסכוני

בהשוואה למטפלים זרים, העסקה של מטפלים ישראלים פשוטה ומהירה יותר (אבל לא נטולת חסרונות):

• כל רמות הסיעוד זכאיות למטפל ישראלי, בעוד שרק סיעודיים ברמה 3 עד 6 זכאים למטפל זר.
• בחירה במטפל ישראלי אינה כרוכה ברישום ובתשלום אגרות לגופים ממשלתיים כגון רשות האוכלוסין, תאגיד ועוד.
• אין צורך לבטח את המטפל הישראלי בביטוח בריאות, מכיוון שכל תושבי ישראל מבוטחים באחת מקופות החולים.
• גמלת הסיעוד מכסה מספר גדול יותר של שעות טיפול שבועיות כשמדובר במטפל ישראלי (בין 3 ל-4 שעות יותר מאשר מטפל זר).

עם זאת חשוב לזכור – במידה שדרוש טיפול סיעודי צמוד מעבר למכסה שנקבעה בגמלת הסיעוד, רק מטפל זר יוכל לתת מענה. מטפלים ישראלים בדרך כלל אינם עובדים מעבר למכסת השעות הכלולה בגמלה.

תוספת השעות עבור מטפל ישראלי, משמעה גם תוספת כספית לגמלת הסיעוד החל מרמה 3 ומעלה (מעודכן ינואר 2023):

אז מה עדיף – מטפל ישראלי או זר?

התשובה תלויה בצרכים של המטופל וכן בצרכים של בני משפחתו:

• אם מצבו של הסיעודי דורש טיפול צמוד בכל שעות היום והלילה, לא יהיה מנוס אלא להעסיק מטפל/ת זר/ה.
• לעומת זאת סיעודיים קלים יוכלו בהחלט להסתפק במטפל/ת ישראלי/ת, במכסת שעות הטיפול שנקבעה על ידי רמת זכאותם לגמלה.

חשוב לציין – עבור כל עובד המועסק על ידכם באופן פרטי (זר או ישראלי), יש לשלם את כל העלויות הכרוכות בכך לפי חוק (משכורת, פנסיה, ביטוח לאומי, נסיעות וכן הלאה).